Шарлотт - Хантерсвиль - Корнелиус общая тема. Вопросы - ответы.

[Xodja]

Артур здравствуйте,
мы с семьей (я, супруга и 3 детей) выбрали шарлотт в качестве иммиграции по Грин карт лотереи. Не могли бы в личку отправить Ваши координаты в Скайпе хотел бы с Вами проконсультироваться. Спасибо

Уже

[Dorial]

Друзья, прошу вашего мнения, совета.

Мой муж работает скрам-мастером в Шарлот (мы сейчас в процессе воссоединения). У мужа гринка и 10 лет опыта работы в США в IT в основном проектным менеджером или скрам-мастером в банках или телекоммуникациях. Но вот проблема, он контрактник, на фул тайм не берут. Поэтому работу он ищет каждые 8-10 месяцев и уже устал от этого. По его словам, ему мешает возраст, ему 55 лет. Мне интересно мнение / совет жителей Шарлот, работающих в IT, от чего зависит переход на фул тайм? Что надо делать, работая в IT, чтобы с контракта предложили перейти на фул тайм? Часто ли такое бывает? Может предложение на фул тайм более распространено среди разработчиков, чем среди менеджеров проектов? Мне самой переезжать в Шарлот примерно через год, я работаю в тестировании ПО и меня пугает ситуация с контрактами и поиском работы каждые пол года. Спасибо заранее!

[Xodja]

Все кого я знаю работают на фул тайм. Контракт в основном для новичков либо когда не понятный опыт.
Бывают конечно временные проекты но на мой взгляд не более 10% от общего числа.
Большинство контрактов нужно для того чтобы присмотреться к человеку. Возраст тут не причем.
Хорошие спецы получают постоянное место работы в течении контракта.

10 лет в США - он уже гражданином должен быть. С тестированием проблем нет.

А вообще надо и Вам и вашему мужу посмотреть в сторону треугольника Ралли-ЧапелХилл, ДУрам.

[Dorial]

Все кого я знаю работают на фул тайм. Контракт в основном для новичков либо когда не понятный опыт.
Бывают конечно временные проекты но на мой взгляд не более 10% от общего числа.
Большинство контрактов нужно для того чтобы присмотреться к человеку. Возраст тут не причем.
Хорошие спецы получают постоянное место работы в течении контракта.

10 лет в США - он уже гражданином должен быть. С тестированием проблем нет.

А вообще надо и Вам и вашему мужу посмотреть в сторону треугольника Ралли-ЧапелХилл, ДУрам.

Спасибо, он подается на гражданство, он гражданин Германии, там не все просто, ждал несколько лет разрешения на двойное гражданство. Касательно контрактов, такая петрушка у него последние 2 года, до этого работал по 2-3 года в одной компании. А потом что-то пошло не так, нашла коса на камень, не сработался с одной дамой, ушел из компании и после этого пошли маленькие контракты, которые заканчиваются и с ним прощаются Вот сейчас опять работает до конца марта и в поиски.

[32zefira]

А вы точно не хотите в наши края? RTP ?

В поиски уже сейчас надо. У меня муж контрактником добровольно 3 года работал, сменив несколько компаний и оч неплохо подрастив оплату. В компании где сейчас работает решился на фултайм.

[Xodja]

Спасибо, он подается на гражданство, он гражданин Германии, там не все просто, ждал несколько лет разрешения на двойное гражданство. Касательно контрактов, такая петрушка у него последние 2 года, до этого работал по 2-3 года в одной компании. А потом что-то пошло не так, нашла коса на камень, не сработался с одной дамой, ушел из компании и после этого пошли маленькие контракты, которые заканчиваются и с ним прощаются Вот сейчас опять работает до конца марта и в поиски.

Понятно.

Наверно надо расширить поиски. Поискать в других штатах.
Раз находит работу - значить проблем продать себя нет. И опыт востребованный. А раз не приживается
то проблема видимо в вашем муже.

Вообще во многих крупных компаниях очень плохо смотрят если человек меняет работу каждые полгода.

[mykaasuun]

Друзья, прошу вашего мнения, совета.

Мой муж работает скрам-мастером в Шарлот (мы сейчас в процессе воссоединения). У мужа гринка и 10 лет опыта работы в США в IT в основном проектным менеджером или скрам-мастером в банках или телекоммуникациях. Но вот проблема, он контрактник, на фул тайм не берут. Поэтому работу он ищет каждые 8-10 месяцев и уже устал от этого. По его словам, ему мешает возраст, ему 55 лет. Мне интересно мнение / совет жителей Шарлот, работающих в IT, от чего зависит переход на фул тайм? Что надо делать, работая в IT, чтобы с контракта предложили перейти на фул тайм? Часто ли такое бывает? Может предложение на фул тайм более распространено среди разработчиков, чем среди менеджеров проектов? Мне самой переезжать в Шарлот примерно через год, я работаю в тестировании ПО и меня пугает ситуация с контрактами и поиском работы каждые пол года. Спасибо заранее!

Коротко: найти постоянку возможно.
Детальнее:
значит контракт. Вроде и больше денег, но ньюансы и меньше стабильности.
Наилучший сценарий с ним связываться, когда в семье есть 2-й доход постоянка со страховкой. Или когда сам и/или есть подушка денег.

Самый большой (для меня) недостаток. Контракты в больших компаниях регулируются законом и не могут длиться больше 1.5 года. Обычно с февраля по новый год и надо ждать пока утвердят новый бюджет... И ногда могут продлить до 1.5 года.

На менеджерские должности постоянка бывает даже чаще. А вот просто девелоперы - контрактники легко заменяемый ресурс.
Я работал в банке на контрактной должности, которая в принципе не могла напрямую стать постоянкой. Но это дает возможность аплаиться та постоянные вакансии в других подразделениях.
Еще в контракте может быть прописано условие не работать на компанию в обход компании вендоре несколько месяцев поцле контракта. В этом случае очень должны хотеть вас ждать 3-6 месяцев..

[Dorial]

А раз не приживается
то проблема видимо в вашем муже.

В том то и дело, что не приживается....я поэтому и решила уточнить, как у других. Думаю, что вы правы, какие то его черты видимо играют роль. Да еще настроение "устал, хочу работать на себя", тоже не добавляет оптимизма в глазах работодателя.

[mari4ka]

То что контракт не может длиться больше 1.5 года, а затем перерыв на 6 месяцев, это я встречала в банковской сфере. Если это большая IT компания, то там и по 10 лет на контракте могут работать( некоторые не хотят переходить на фул тайм, потому что у контрактников зарплата выше, но отсутствуют разные бенефиты компании). Если в компании открывается фул тайм позиция, то часто предлагают контрактникам, которые себя хорошо зарекомендовали и какой-то срок уже работают по контракту, редко когда на фул тайм нанимают кого-то с улицы.

[mykaasuun]

То что контракт не может длиться больше 1.5 года, а затем перерыв на 6 месяцев, это я встречала в банковской сфере. Если это большая IT компания, то там и по 10 лет на контракте могут работать

по крайней мере надо обращать внимание, если решились на контракт и не слушать байки рекрутеров.
Вот большая ИТ компания, с которой началось регулирование контрактов
Microsoft imposes new rules on contract workers, requiring 6-month break from access | Microsoft Pri0 | Seattle Times

Я пока слышал в Шарлот только что в Дюк Энержи контракты до 3 лет.
Но и рынок больших компаний специфичен. Как раз банки и страховые.