RSS лента

Sasha2888


Advertisements

На пути к мечте, или еще одним тестировщиком стало больше

Рейтинг: 5.00. Голосов: 3.
30.05.2013 в 13:13 (3114 Просмотров)
Ну вот и еще одним тестировщиком стало больше.
Отдельное спасибо Михаилу Портнову и пользователю с ником Kolob. С 1 июля я выхожу в филиал Американской компании NetСracker в качестве Тестировщика.

Моя история не такая сказочная, как у многих. И между началом обучения и устройством на работу прошло почти полгода.
Начало...
С легкой руки Михаила Портнова я загорелась тестированием и начала изучение теории в ноябре месяце с просмотра вебинаров Портнова и чтения Савина, а потом и Паттона, Канера и просмотра его вебинаров, чтения различных мануалов с Utest, профильных статей. Литературу старалась изучать в оригинале, что бы подтянуть свой английский, который на тот момент был ниже школьного уровня. Вначале с каждой новой главы у меня было по четыре тетрадных листа слов, которые я учила, кормя ребенка или гуляя с ней на улице. Вебинары смотрела с телефона, когда укачивала дочку .

В январе месяце я поняла, что пора практиковаться, так как требования в Одессе были достаточно завышены к новичку.
Из того, что я нашла был Fixeber, Utest и Open Source Project JTalks. Получилось у меня только с Jtalks, где я до сих пор и практикуюсь. Там замечательная Team Lead Юлия. Она с нами возится как с детьми, обучает и направляет. Я безумно хотела туда попасть, так как там все максимально приближено к реальности, работа с Jira и вся документация на Английском языке.
Одновременно, я записалась на тренинг по тестированию. Тренинг проводился онлайн, мне это подходило, так как ребенка не на кого было оставить. Два месяца обучения были на грани фола, я спала по пять часов, так как днем я должна была уделять время дочери, и выполнять функции домохозяйки, когда она спала, я выполняла таски по опенсорсу, а по ночам делала домашние задания. На курсе я вошла в восьмерку лучших.

В марте месяце меня пригласили на первое собеседование в “Lohika Systems”. Я далеко не подходила их требованиям, времени подготовить тех.часть не было, так как собеседование назначили на следующий день после звонка. Поэтому, особых надежд я не питала, а отнеслась к этому как к прекрасному опыту первого технического собеседования. Ребята попались весельчаки, им стало ясно, что я не подхожу через пять минут, но терзали меня час: « Час позора и ты свободна» - слова одного из собеседников . Ушла я оттуда в слезах и с нервным тиком на лице. В той компании ни за что работать никогда не буду, но спасибо ребятам, это был очень ценный, хоть и негативный опыт.
А потом тишина, несмотря на отосланные и опубликованные на всех возможных одесских сайтах резюме. Что бы не падать духом, я решила поучаствовать в местном украинском конкурсе тестировщиков и заняла, на удивление, четвертое место. Как сказали потом судьи, не хватило всего 3 бала до призового третьего места. Для начинающего тестировщика с тремя месяцами практики за плечами это было большое достижение.

И опять тишина. А вот тут спасибо огромное пользователю с ником Kolob. Он дал наводку на NetСracker. И они меня позвали. Это было мое второе собеседование. Сначала с HR.
Перед собеседованием у меня в голове все время звучала фраза парней из Lohika «Продай себя. Почему мы тебя должны нанять. Не стесняйся». И я себя продавала и пиарила, пригодились советы Михаила и еще одного американо-русского QA по имени Евгений (он проводил открытый семинар для местных студентов «ШАГ» по поиску работы).

Этап первый: HR собеседование.
Я пришла на 35 мин раньше и долго не решалась зайти. А потом зашла и ожидала в холле. Мне все сотрудники проходящие улыбались и здоровались. Раз пять предложили кофе. Когда специалисты освободились, меня пригласили в конференц-кабинет.

На собеседование присутствовали две девушки HR партнер Одесского филиала Юлия и HR специалист Алла. Девушки были очень приятные. Юлию я встречала раньше в академии «Шаг» на ярмарке вакансий, она там представляла свою компанию. Вообще очень светлый человек, поэтому я сразу расслабилась. Они все время улыбались.
Вопросы были стандартные:

1. Где училась?
2. Где работала раньше?
3. Почему тестирование?
4. Кем вижу себя через пять лет?
5. Планирую ли еще детей?
6. Попросили рассказать о конкурсе и о опенсорс проекте.


Вообще у меня возникло ощущение дежавю на этой встрече. Несколько лет назад я работала в компании, где имела подобные эмоции. До сих пор за всеми там скучаю.
Через неделю, мне назначили техническое собеседование.

Этап второй «Техническое собеседование»
К техническому собеседованию я отнеслась очень ответственно. Было огромное желание сделать все, что бы не винить потом себя в провале. Поэтому всю эту неделю я усиленно учила тех.часть. Очень помогли вопросы с сайта Михаила Портнова, а еще то, что спрашивали в Lohika. Меня не сломило даже то, что дочь попала в больницу и последние три дня перед собеседованием, готовиться приходилось там, пока доченька спала под капельницами.
На собеседование я опять пришла заранее, но в этот раз на час. Поэтому решила подождать в кафе рядом, заодно и повторить конспекты.
Когда поднялась в офис, меня поприветствовала по имени офис-менеджер Александра и предложила кофе. Тех специалист немного задерживался. Ожидать пришлось пол часа, но я время не теряла и все время повторяла свои записи. За это время Александра и HR специалист Алла заглянули ко мне раз пять с извинениями и предложением кофе.

Тех. Специалистом оказался молодой парень Александр. Вопросы были ожидаемы для меня, и почти на все я смогла ответить. Было видно, что человек не старается меня завалить, а наоборот помогал наводящими вопросами и объяснял, если я чего не знала.

Вот вопросы, которые запомнились. Тут конечно не все, так как уже прошло больше десяти дней и было много стресса за это время.
1. Что такое модель OSI
2. Какие у нее уровни
3. Протокол TCP/IP
4. Протокол VPN
5. Какие бывают почтовые протоколы
6. Какие бывают сети
7. Что такое модель клиент-сервер
8. Что такое базы данных.
9. В каком виде в базах хранятся данные.
10. Какие бывают операции с базами данных.
11. Что такое http
12. Методы http
13. Что такое ООП
14. Что такое «Три кита ООП»
15. Что такое Agile
16. Что такое Waterfall
17. В чем отличие Agile и Waterfall
18. Какой жизненный цикл бага
19. Какие атрибуты баг-репорта
20. Что такое тест-кейс

В конце он попросил накидать тест кейсы для простенького нарисованного приложения с кнопками и добавлением строк данных. (типа таблички).
Когда собеседование подошло к концу, мы попрощались и Александр попросил ожидать HR специалиста Аллу. Через две минуты заглянула и она, и опять попросила подождать, так как они решили провести третий этап: Собеседование с менеджером. Ожидать пришлось минут 10-15.

Этап третий: Собеседование с менеджером
Это самый короткий этап. Менеджер, к сожалению, я не запомнила его имени, рассказал о достоинствах компании. А потом попросил мне рассказать о себе, опять же в проекции на тестирование. И я рассказала, то что это мое, и не смотря на то, что пробовала заниматься и бухгалтерией, маркетингом, парикмахерским делом и пять лет работала секретарем, от тестирования получаю наибольший кайф.

В итоге я прошла!!!! После заключительной беседы меня опять попросили подождать, а потом сообщили, что я их настолько впечатлила, что они готовы сразу предложить мне оффер. Все вместе заняло в этот день более трех часов.

Отправить "На пути к мечте, или еще одним тестировщиком стало больше" в Google

Обновлено 30.05.2013 в 13:36 Sasha2888

Категории
Без категории

Комментарии

  1. Аватар для zav333
    Мои поздравления Так держать, больших успехов на новом месте! С таким же позитивом, только вперед
  2. Аватар для koshix
    Профессиональных успехов, и не сбавляйте темп!
  3. Аватар для Evgtok
    Добро пожаловать в Неткрэкер
  4. Аватар для DMX_Krew
    Добро пожаловать в ряды тестеров За Jtalks спасибо, там до сих пор нужны QA.
    В НетКрэкер тоже заглянул. Для Москвы нужны тим лиды в основном.
  5. Аватар для Maslopuz
    Поздравляю! Впечатляет! И описали Вы так все подробно.
  6. Аватар для max_rnd
    Молодец! Поздравляю!
    Порадовал вопрос HR про детей, когда они уже прекратят лезть туда, куда им не надо.
  7. Аватар для KoLoB
    Цитата Сообщение от max_rnd
    Молодец! Поздравляю!
    Порадовал вопрос HR про детей, когда они уже прекратят лезть туда, куда им не надо.
    Вполне нормальный вопрос.
    Согласитесь, не совсем хочется год обучать специалиста (и тратить на него кучу денег), чтобы потом она ушла в декрет на 2-3 года.
  8. Аватар для KoLoB
    Мои поздравления. Главное не останавливаться на достигнутом. Т.е. учить английский (вам курсы предоставят), телекоммуникации, тестирование, программирование. Читай статьи и литературу.

    Если неплохо себя покажешь - то велик шанс командировок, сейчас довольно много проектов для США, Канады, Японии, Швейцарии. Мои друзья туда по 3-4 раза в год мотаются.
  9. Аватар для max_rnd
    Цитата Сообщение от KoLoB
    Вполне нормальный вопрос.
    Согласитесь, не совсем хочется год обучать специалиста (и тратить на него кучу денег), чтобы потом она ушла в декрет на 2-3 года.
    Ну не их это дело совсем, к тому же, если такой план и есть, то кто скажет правду? Интересно задаются ли такие вопросы в штатах? Мне почему-то кажется, что нет.
  10. Аватар для koshix
    Цитата Сообщение от max_rnd
    Ну не их это дело совсем, к тому же, если такой план и есть, то кто скажет правду? Интересно задаются ли такие вопросы в штатах? Мне почему-то кажется, что нет.
    За такой вопрос в США работадатель может оказаться в суде.
  11. Аватар для Dorial
    Поздравляю! И мне Kolob помог После чтения Савина я теперь такие тест-кейсы ваяю - айтишники удивляются и спрашивают, где я такие хорошие таблички беру
  12. Аватар для DMX_Krew
    Цитата Сообщение от KoLoB
    Мои поздравления. Главное не останавливаться на достигнутом. Т.е. учить английский (вам курсы предоставят), телекоммуникации, тестирование, программирование. Читай статьи и литературу.

    Если неплохо себя покажешь - то велик шанс командировок, сейчас довольно много проектов для США, Канады, Японии, Швейцарии. Мои друзья туда по 3-4 раза в год мотаются.
    Присоединяюсь к совету. Не останавливайтесь. Изучайте дополнительные технологии и программы.
    К примеру я сейчас осваиваю веб-программирование и начну юзать Линукс
  13. Аватар для Olenka&co
    Вы - огромная молодчина, поздравляю!
  14. Аватар для koshix
    Цитата Сообщение от koshix
    За такой вопрос в США работадатель может оказаться в суде.
    И, кстати, в Чехии, где декреты 3-4 года такие вопросы на собеседованиях тоже не задают.
  15. Аватар для Melisanta
    Цитата Сообщение от KoLoB
    Вполне нормальный вопрос.
    Согласитесь, не совсем хочется год обучать специалиста (и тратить на него кучу денег), чтобы потом она ушла в декрет на 2-3 года.
    А знаешь, в США подобные вопросы задавать запрещено? Дети, семейное положение, здоровье и еще некоторые - табу.
  16. Аватар для Sasha2888
    Спасибо всем большое за поздравления! Конечно, я не собираюсь останавливаться, тем более поставила себе цель и срок на ее достижение пять лет, уже пол года потрачены . Стараюсь учиться, сейчас углубляюсь в Сети, читаю Таненбаума. По чуть чуть осваиваю SQl, правда немного туго он у меня идет. В списке Must read литературы на год вперед уже набралось
  17. Аватар для KoLoB
    Цитата Сообщение от Melisanta
    А знаешь, в США подобные вопросы задавать запрещено? Дети, семейное положение, здоровье и еще некоторые - табу.
    Данный опыт рассказывает не про США, а про Украину. Для Украины - это вполне стандартный вопрос почти во всех компаниях.
  18. Аватар для KoLoB
    Цитата Сообщение от Sasha2888
    Спасибо всем большое за поздравления! Конечно, я не собираюсь останавливаться, тем более поставила себе цель и срок на ее достижение пять лет, уже пол года потрачены . Стараюсь учиться, сейчас углубляюсь в Сети, читаю Таненбаума. По чуть чуть осваиваю SQl, правда немного туго он у меня идет. В списке Must read литературы на год вперед уже набралось
    Вначале лучше прочти Олифера, чем Таненбаума.

    В БД лучше всего учить по https://www.coursera.org/course/db
    Там и основная теория реляционных баз и XML, JSON, NoSQL, транзакции, триггеры, UML и кучу всего интересного.
    Лучший курс, который я когда либо видел.
  19. Аватар для Gaiechka
    Цитата Сообщение от KoLoB
    Данный опыт рассказывает не про США, а про Украину. Для Украины - это вполне стандартный вопрос почти во всех компаниях.
    Нет. По Закону о занятости населения, вступившему в силу с начала этого года, компании-работодателю запрещено при объявлении о вакансии указывать нужный возраст, пол (есть исключения). Также нельзя требовать сведений о личной жизни. За нарушение запретов - штраф.
    Правда, это по закону. Изменилось ли что-то реально в этом году, я не знаю.
  20. Аватар для KoLoB
    Цитата Сообщение от Gaiechka
    Правда, это по закону. Изменилось ли что-то реально в этом году, я не знаю.
    Поскольку у автора спрашивали, значит этот закон не работает.
    Впрочем как и большинство законов на Украине.

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook