Страница 6 из 6 Первая 1 2 3 4 5 6
Показано с 51 по 58 из 58
Like Tree106Likes

Тема: Олег Чурюмов и Амазон. Невеселая история EB3 инженера.

  1. #51
    Гражданин Аватар для koshix
    Регистрация
    02.05.2011
    Адрес
    Boston
    Сообщений
    1,999
    Спасибо
    109
    Сказали 505 раз в 371 постах

    Re: Олег Чурюмов и Амазон. Невеселая история EB3 инженера.




    Цитата Сообщение от kreatio Посмотреть сообщение
    У нас это в принципе не делится на Paternity и Maternity, называется Parental benefit. Дают 12 недель всем вне зависимости от пола
    У нас также.
    Life doesn't give you seat belts! (c) LEGO Batman

  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Сообщений
    Many




     

  3. #52
    Модератор Аватар для Lucy
    Регистрация
    24.04.2006
    Адрес
    Moldova-Russia-Missouri-Atlanta
    Сообщений
    41,337
    Спасибо
    2,306
    Сказали 12,757 раз в 8,742 постах

    Re: Олег Чурюмов и Амазон. Невеселая история EB3 инженера.

    Цитата Сообщение от kreatio Посмотреть сообщение
    Это типа крутой бонус что ли?
    да, 6 недель ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска для отца (вместо неоплачиваемого 12-недельного FMLA) - это очень даже круто.
    Doctor61, Marsia, kreatio and 1 others like this.
    23 годa в США and counting!

  4. Эти пользователи сказали Спасибо Lucy за этот пост:

    kreatio (25.02.2019)

  5. #53
    Гражданин Аватар для Marsia
    Регистрация
    18.07.2011
    Адрес
    USA (Germany, Japan)
    Возраст
    32
    Сообщений
    16,879
    Спасибо
    3,655
    Сказали 6,315 раз в 3,653 постах

    Re: Олег Чурюмов и Амазон. Невеселая история EB3 инженера.

    Цитата Сообщение от kreatio Посмотреть сообщение
    То есть мои 12 недель Paternity это из ряда вон? Я не стебусь, мне правда интересно
    По закону - нет. Это, наоборот, требование, если работник eligible. Если нет - то тут уже как работодатель захочет. Ну и ещё есть законы штатов. С ними я не знакома. Там ещё что-то дополнительное может быть.

    В целом, все, что больше или лучше 12-недельного неоплачиваемого отпуска - уже да, дополнительный хороший бенефит.

    Федеральный закон: Family Medical Leave Act (FMLA) of 1993 (Pub.L. 103-3, 29 U.S.C. Sec. 2601)

    https://www.dol.gov/whd/fmla/
    The FMLA entitles eligible employees of covered employers to take unpaid, job-protected leave for specified family and medical reasons with continuation of group health insurance coverage under the same terms and conditions as if the employee had not taken leave. Eligible employees are entitled to:
    Twelve workweeks of leave in a 12-month period for:
    -the birth of a child and to care for the newborn child within one year of birth;

    -the placement with the employee of a child for adoption or foster care and to care for the newly placed child within one year of placement;
    -to care for the employee’s spouse, child, or parent who has a serious health condition;
    -a serious health condition that makes the employee unable to perform the essential functions of his or her job;
    any qualifying exigency arising out of the fact that the employee’s spouse, son, daughter, or parent is a covered military member on “covered active duty;”
    or
    -Twenty-six workweeks of leave during a single 12-month period to care for a covered servicemember with a serious injury or illness if the eligible employee is the servicemember’s spouse, son, daughter, parent, or next of kin (military caregiver leave).
    Критерии eligibility:
    https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.pdf

    COVERED EMPLOYERS
    The FMLA only applies to employers that meet certain criteria. A covered employer is a:
    • Private-sector employer, with 50 or more employees in 20 or more workweeks in the current or
    preceding calendar year, including a joint employer or successor in interest to a covered
    employer;
    • Public agency, including a local, state, or Federal government agency, regardless of the number
    of employees it employs; or
    • Public or private elementary or secondary school, regardless of the number of employees it
    employs.

    ELIGIBLE EMPLOYEES
    Only eligible employees are entitled to take FMLA leave. An eligible employee is one who:
    • Works for a covered employer;
    • Has worked for the employer for at least 12 months;
    • Has at least 1,250 hours of service for the employer during the 12 month period immediately
    preceding the leave*; and
    • Works at a location where the employer has at least 50 employees within 75 miles.
    Последний раз редактировалось Marsia; 25.02.2019 в 13:38.
    1. Life isn't about how you survived the storm...it's about how you danced in the rain!
    2. Success does not come to you. YOU go to it. 3. На рус МАРСИЯ :)

  6. #54
    Гражданин Аватар для kreatio
    Регистрация
    30.04.2013
    Адрес
    Texas
    Возраст
    34
    Сообщений
    1,414
    Записей в дневнике
    16
    Спасибо
    142
    Сказали 289 раз в 207 постах

    Re: Олег Чурюмов и Амазон. Невеселая история EB3 инженера.

    По закону - нет. Это, наоборот, требование, если работник eligible.
    да, но у меня не FMLA, у меня оплачиваемые 12 недель

  7. #55
    Гражданин Аватар для Marsia
    Регистрация
    18.07.2011
    Адрес
    USA (Germany, Japan)
    Возраст
    32
    Сообщений
    16,879
    Спасибо
    3,655
    Сказали 6,315 раз в 3,653 постах

    Re: Олег Чурюмов и Амазон. Невеселая история EB3 инженера.

    Цитата Сообщение от kreatio Посмотреть сообщение
    да, но у меня не FMLA, у меня оплачиваемые 12 недель
    Тогда это крутой дополнительный бенефит ))
    Мне, правда, кажется (по срокам), что у вас может быть и FMLA (если вы работаете на covered работодателя и являетесь eligible), просто работодатель решил его ещё и оплачивать (если только эти 12 оплачиваемых недель не предлагается в дополнение к 12 неоплачиваемых; или работодатель не covered). Тогда точно не FMLA.

    А так, я вот, например, федеральный гос работник, где бенефитс, в целом, считаются хорошими. И даже у нас 12 недель оплачиваемого отпуска не предлагают, только неоплачиваемый. Так что у вас действительно очень крутой бенефит
    Последний раз редактировалось Marsia; 25.02.2019 в 13:54.
    1. Life isn't about how you survived the storm...it's about how you danced in the rain!
    2. Success does not come to you. YOU go to it. 3. На рус МАРСИЯ :)

  8. #56
    Гражданин Аватар для Hollyday
    Регистрация
    07.11.2015
    Адрес
    Seattle, WA
    Сообщений
    1,120
    Спасибо
    4
    Сказали 141 раз в 123 постах

    Re: Олег Чурюмов и Амазон. Невеселая история EB3 инженера.

    Самый крутой parental leave я наблюдала у одного клиента: год 100% оплачиваемый (после года работы в конторе).
    Marsia and Mrs_Berezka like this.

  9. #57
    Гражданин Аватар для kreatio
    Регистрация
    30.04.2013
    Адрес
    Texas
    Возраст
    34
    Сообщений
    1,414
    Записей в дневнике
    16
    Спасибо
    142
    Сказали 289 раз в 207 постах

    Re: Олег Чурюмов и Амазон. Невеселая история EB3 инженера.

    Цитата Сообщение от Hollyday Посмотреть сообщение
    Самый крутой parental leave я наблюдала у одного клиента: год 100% оплачиваемый (после года работы в конторе).
    Если не ошибаюсь у нетфликса так.
    Мне, правда, кажется (по срокам), что у вас может быть и FMLA (если вы работаете на covered работодателя и являетесь eligible), просто работодатель решил его ещё и оплачивать
    Посмотрел на корпоративном портале: 12 недель - это отдельный бенефит + есть FMLA. Женщины до того как начнут использовать эти 12 недель ещё могут взять 5 оплачиваемых недель через short term disability
    Marsia likes this.

  10. #58
    Новичок
    Регистрация
    15.04.2019
    Сообщений
    1
    Спасибо
    0
    Сказали 0 раз в 0 постах

    Re: Олег Чурюмов и Амазон. Невеселая история EB3 инженера.

    Booking.com
    Действительно, история крайне мутная.

    Но поиск по имени, на русском, выявляет многочисленные обвинения этого самого товарисча (Чуюмова), от самых разных людей, именно в нарушении трудовых норм (он был предпринимателем в России) датированные где то 2015, в т.ч. людям не платили вообще, заставляли работать по 12 часов, работа по выходным, упоминается хамство по отношению к сотрудникам, итд. Какие то левые бизнесы там: "хостелы". Бизнесы эти и прикрыли в России судя по комментам в контакте в том числе из за жалоб сотрудников куда надо. Похоже ларчик просто открывается.
    Интересно что жалобы на эту личность в точности соответствуют многому в его судебной против Амазона... смахивает на кидок.
    Последний раз редактировалось monah; 15.04.2019 в 01:36.
    rooty likes this.

Страница 6 из 6 Первая 1 2 3 4 5 6

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

EB-3

amazon

амазон

Олег Чурюмов и амазончурюмов против амазонаамазонистория виза EB 3

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook