подскажите по B1/B2 visa

Здраствуйте, такая ситуация:

Я живу с женой в USA и мы green card holders.
Ее родители уже к нам приезжали из Украины каждый отдельно по разу. Им каждому выдали по H1B1 визе на 5 лет, которая дает право единовременного нахождения на территории США 6 месяцев. Мы решили родителей забрать к нам, надеюсь получим гражданство сами года через полтора. Родители в принципе согласны приезжать/уезжать каждые полгода.

Теперь вопрос:

  • Стоит ли покупать авиабилет с разницей въезд/выезд на 5 с лишним месяцев, не будет ли это подозрительно, а также, вдруг офицер на границе по поставит штамп на полгода, а например только на 1 месяц, что нас не устраивает? Можно ли въехать в страну с билетом в одну сторону?
  • читал где-то, что эту визу можно продлевать уже находясь на территории США дополнительно на 3 месяца, так ли это?
  • Как скоро после выезда из страны можно въехать обратно?

Подскажите как лучше поступить?
Заранее благодарен за советы.

H1B - это рабочая виза, выдается для работы в США. Вы наверное имеете в виду B1/B2? Это гостевая виза.
Виза на дает право находится на территории США - она дает право попытаться пройти иммиграционный контроль и попасть в США. Срок нахождения определяет офицер на иммиграционном контроле, он ставится в форме I-94. Максимум по B1/B2 - 6 месяцев.

И так все 5-8 лет пока будет длится процесс по воссоединению?

Можно.

Визу продлевать нельзя, можно продлить срок указанный в I-94, но максимум по B1/B2 все равно 6 месяцев

Хоть на следующий день, но у офицера на контроле возникнут законные вопросы, а почему вы так часто ездите в гости?

1 лайк

да, точно насчет типа визы не помню, надо будет уточнить.

Значит надо будет чтото на месте придумывать, нанимать адвоката и тянуть время?

Вот только что узнал, у них B1/B2 виза, type R.

Модератор, пожалуйста измените название в топике.

Так вот, можно ли уже находясь в США изменить эту визу на рабочую? Если да, то как?

Спасибо.

Im nuzhno nayti employera kotoriy soglasitsja ix vzjat i xlopotat’ za ixnuu H1B. Esli employer soglasen, on dolzhen podat’ na visu do Apr, 2010. Rozigrish vis nachnetsja s Apr 1, 2010. Rabotat’ po etoy vise mozhna nachat’ ne rasnhe Oct 1, 2010.
Employer dolzhen garantirovat’ im salary ne nizhe 100% ot sredney po danoy specialnosti v danom regione. Employee dolzhni imet’ kak minimum diplom BS i/ili opit raboti 2+ let po danoy specialnosti.

1 лайк

Ок, допустим отец жены работал в ресторане на родине, что если я здесь открываю бизнес, в поле деятельности укажу ресторанный бизнес и буду подавать на рабочую визу какбы от себя. Нужно ли где-то указывать сколько лет я работыю? Может ли такой вариант прокатить?

Второе.
Я никак не могу решить какие билеты им покупать: в одну сторону или в обе. Хотелось бы, чтобы они остались подольше. В прошлый раз им обоим по отдельности поставили штампик на пол-года. Я так понимаю этот штамп стоял на I-94 которую при выезде забрали и при новом въезде в страну пограничник не увидит когда в прошлый раз приехали/уехали?

Итак, что же лучше: купить билет в одну сторону - но тогда на границе могут возникнуть вопросы о выезде и могут обязать выехать через месяц, чего крайне не хотелось бы !
Или же, купить билеты в оба конца, но с большим временем пребывания на территории США?
Еще один вариант только что пришел в голову - можно купить билеты на месяц, а потом их поменять, чтобы уехать позже?

Для того, чтобы получить рабочую визу, во-первых, позиция должна требовать высшего образования и опыта работы. Какая позиция “в ресторанном бизнесе” может требовать высшего образования? Бухгалтер? Бизнес-администратор? Медицинский контролер? Я не думаю. По-моему даже шеф-повару звание бакалавра не требуется (хотя возможны исключения, и если кандидат имеет несколько десятков лет опыта, то грамотный юрист это правило может обойти). Так что ресторанный бизнес отпадает. Не говоря уже про то, что у кандидата должно быть высшее образование и опыт работы именно по данной специальности.

Что же по-поводу билетов… Можете взять билеты на полгода. Но если ваши родители будут приезжать чаще, чем раз в год (то есть перерыв между приездами будет меньше шести месяцев), то возникает резонное подозрение, что у них уже нет связей с родиной, и в один из приездов их просто завернут домой (в лучшем случае поставят визу на 1 месяц). Тут лучше не злоупотреблять.

А вот по-поводу “не увидят, когда в последний раз были”… У них же отпечатки снимали? Так они сидят в компьютере, где указаны все приезды-отъезды. И все авиакомпании сейчас обязаны рапортовать, кто и когда прилетал и улетал (не говоря про то, что в паспортах стоят штампики убытия-прибытия от их страны).

Высшее образование требуется не всегда. В частности, в ресторанном бизнесе. В частности, поварам в русских ресторанах делают Н1В легко.

1 лайк

Как я сказал, в глубокой теории можно попытаться обойти это требование. Но я как-то склонен доверять официальным сайтам:

http://www.foreignlaborcert.doleta.gov/h-1b.cfm

The H-1B program allows an employer to temporarily employ a foreign worker in the U.S. on a nonimmigrant basis in a specialty occupation or as a fashion model of distinguished merit and ability. A specialty occupation requires the theoretical and practical application of a body of specialized knowledge and a bachelor’s degree or the equivalent in the specific specialty (e.g., sciences, medicine and health care, education, biotechnology, and business specialties, etc…). Current laws limit the number of foreign workers who may be issued a visa or otherwise be provided H-1B status to 65,000.

Существует еще меморандум, в котором говорится, что “три года практической работы по специальности могут заменить 1 год обучения на степень бакалавра” (то есть нужно в сумме иметь порядка 12 лет опыта именно по специальности). Но это то, что относится к кандидату. Другая сторона барикады (или медали) - то, что сама позиция должна быть квалифицирована как speciality occupation (то есть требовать высшего образования и опыта работы).

Лично знаю на местности повара и еще пару людей, не вписывающихся в то, что Вы процитировали. Просто факт жизни, не то чтобы я пытался кого-то переубедить или подорвать веру в те или иные веб сайты.

Насчет обязательного опыта работы по Н1В, Вы не в первый раз на это ссылаетесь, - это тоже не так. На практике достаточно диплома о высшем образовании - я сделал Н1В около полусотни и два десятка EBGC.

Сайты не читаю чтобы не попасть просак - полагаюсь на адвоката.

Михаил, насчет русских поваров можно поподробнее? Так можно ли мне открыть компанию с ресторанной деятельностью и уже тут на месте по прибытии человека начать делать ему H1B? Или нужна компания которая уже какоето время работает? У тестя образование высшее, пищевая промышленность кажется, опыт лет 30. Можно ли это все самому сделать или лучше адвоката взять?

Слышал также, что по гостевой визе нельзя находиться на территории США более 6 месяцев суммарно в течении года, правда ли это?

Частично правда. Есть негласное правило, что претендент и обладатель визы В1/В2 должен проживать в своей стране не менее, чем в США. Иначе считается, что он живет в США, а ездит к себе домой, а это запрещено с этой визой.

Кроме этого утверждения, есть еще и налоговые интересы…
Например, Россия. Если не находился в стране 183 дня за 12 месяцев, то уже НЕ являешься налоговым резидентом. А турист в США тоже НЕ является налоговым резидентом. Налицо ущерб любимому налоговому ведомству, а они, как известно, во всех странах одинаково настроены.