Понимаю, что возможно мой вопрос больше в тему про учебу, но интересует именно взгляд со стороны работодателей в этой сфере в США.
У меня есть бакалавр в Arts and Humanities и я хочу поменять сферу деятельности на HR management. Думаю делать либо graduate certificate в HRM, либо полноценную магистратуру. Для меня предпочтительней сертификат, т.к. магистратура это дольше и значительно дороже. Если здесь есть люди из HR сферы или нанимающие таких, подскажите, пожалуйста, достаточно ли будет сертификата для старта в профессии или без магистра всерьез работодатели не воспринимают?
Если у вас бакалавр не в HR или Business, то не будет значения в чем именно, хорошо, что он есть. С HR сертификатом нанимают, но напрямую на HR позицию с ним будет попасть сложно без опыта в HR. Скорее Administrative Assistant или какая-нибудь другая административно-организационная позиция, лучше офисная, но не обязательно. Потом уже пытаться попасть в HR (внутри компании легче). Наверное, еще location имеет значение. Я знаю только про Сиэттл и здесь требования к знаниям и опыту очень высокие, и конкуренции много. В других местах может быть по-другому, я не знаю. После магистратуры можно подаваться на специальные программы для магистров, которые ведут к более менеджерским позициям в HR (менеджерским в смысле управления процессами больше, но иногда и людьми). Опять же конкуренция на такие программы высокая, но с магистерским дипломом найти работу сразу в HR вполне возможно. Если вы рассматриваете магистратуру в HR, я так понимаю, что знание английского хорошее.
Бакалавра для начала обычно достаточно. Важнее опыт.
Хорошие и котируемые сертификаты начального уровня - это PHR или CHRM-CP. Но для того, чтобы быть eligible для сдачи экзаменов на эти сертификаты с бакалавром нужно 2 года опыта работы в HR.
PHR: A minimum of 2 years of experience in a professional-level HR position with a Bachelor’s degree.
С магистром меньше, но опыт работы все равно нужен. И я бы не рекомендовала тратиться на магистра без практического опыта в HR. Он может быть полезным уже когда вы хотите двигаться на высшие уровни управления, и с этого обычно не начинают.
Вообще, без опыта, к сожалению, попасть напрямую в HR сложно. Вам правильно выше совет дали. Пробуйте сначала с бакалавром (на entry level или internship), но, если не получится, то можно начать из административной должности, и потом двигаться в HR уже внутри компании. Потом уже с приобретением опыта сдавать на сертификаты (и их нужно постоянно поддерживать) для способствования карьерному росту дальше. А про магистра в HR можно задуматься позже, имея практический опыт работы и с целью роста на высшие управленческие уровни.