Доброго времени суток, уважаемые форумчане!
Если кто знает, прошу подсказать!
Мы сейчас живем в Нью Йорке, на меня оформлена страховка в компании Blu cross/Blu …, в тч риск беременности и родов (сейчас второй месяц из периода ожидания). Но проблема в том, что моего мужа через полгода могут перевести на работу в филиал компании в другой штат (один из вариантов в Сан Франциско). А что в таких случаях происходит со страховкой? Не придется ли нам при переезде опять оплачивать все с нуля и опять ждать “периода ожидания”? Заранее спасибо за ответ!
Муж не спрашивал на работе в отделе pay roll или вы не звонили в страховку, чтобы узнать точно, а не предсказания от незнакомых людей с форума?
Если перевыв между страховками не превышает 60 дней, периода ожидания не будет.
Если страховка через работодателя, то неплохо бы поинтересоваться у него сейчас. Вариантов может быть сколько угодно.
Спасибо большое за ответ! Примерно тоже самое нам сказал менеджер страховой, что если у нас не будет перерыва в оплате больше 2-х месяцев, то “период ожидания” продолжает идти как и шел, правда при этом сказали, что это “в теории так”, что вы ж понимаете, это смена штата и в общем как переедете-идите в представительство компании в своем городе и дополнительно уточняйте все там! Вот это меня и напрягло(((
Спасибо еще раз за ответ, буду надеяться, что так все и будет)))
Вот представьте себе, именно так я и сделала - связалась со страховой! Даже моих скромных мозгов хватило для такой очевидной операции)))) но поскольку я получила крайне расплывчатый ответ, который меня не устраивает, я решила обратиться на форум, вдруг кто бывал в подобной ситуации или знает, как соотносится “теория” и “практика” страховых компаний, ведь для этого в том числе и существует форум, не правда ли? И я получила не “предсказание”, а весьма конкретный ответ от Partner (спасибо ему еще раз). ))))
У нас так: базовая страховка от работодателя, но риск беременности и родов мы оплачиваем сами. На работе сказали: выясняй в страховой, что было вполне предсказуемо))))
Э-э-э… Как раз сейчас у нас идет enrollment на следующий год. Там четко все расписано, какой план что покрывает и сколько что стоит. И мне незачем звонить в страховую компанию - если я что-то не понимаю, наш отдел кадров просто обязан дать мне как минимум брошюру, а так как у меня с ними хорошие отношения, то могут еще и помочь разобраться (хотя я в этом и не нуждаюсь). Страховая компания может и не знать всех деталей (во всяком случае оператор), тем более что у нас страховка “размазана” по разным провайдерам - медицинская тут, стоматологическая там, окулисты вообще идут “как ссылка куда-то”. Так что все это нужно узнавать у работодателя, тем более что это же не переход в другую компанию, это та же компания, так что отдел кадров (если они разные для каждого филиала) должны вам дать как минимум контакт с HR в том подразделении, куда вашего мужа переводят.
Расскажите про расплывчатый ответ. Мне тоже интересно, но не срочно. И что мужу рассказали на работе об этом.
Ой, в общем в сухом остатке меджер сказала, что если у нас при переоформлении страховки не будет больше 2-х месяцев пропуска оплаты (как я поняла нужно просто переоформить страховку в другом штате в офисе компании, чтобы уже оплачивать по фактическому месту проживания), то никаких проблем возникнуть не должно, но потом она пустилась в пространные “вообще конечно вы же штат меняете”, “в разных штатах разные правила”, “в разных штатах различается стоимость” и прочее и в конце сказала, что типа как переедете, топайте в офис страховой и вам там все детально объяснят! Вот я и напряглась(((((
Э-э-э… Так у вашего мужа страховка от работодателя или вы сами ее покупаете? Если сами, то вы просто уведомляете страховую компанию, что “у вас меняется адрес проживания” и все, пусть вам подыскивают новый план применительно к вашей местности. Но это вовсе не означает, что “если вы выехали за пределы вашего города, страховка перестает действовать”. Что произойдет, например, если ваш муж поедет в командировку? У него что, там страховка не будет действовать? Или вы поехали в отпуск, и там что-то произошло. Что, страховка перестанет действовать только потому, что вы в другом штате?
А если страховка идет от работодателя, то это не вы должны “топать в офис страховой компании”. Это ОНИ должны обеспечить вам все соответствующие бумаги. Это их работа. Я могу понять, если они нанимают нового человека на работу, то оформление медицинской страховки может занять какое-то время - нужно заполнить бумаги, отправить факсом в страховую компанию, те должны внести человека в список застрахованных. Это может занять какое-то время. Но когда человек уже работает, и просто переводится из одного филиала в другой, то это все должно быть абсолютно прозрачно.
PS. Возможно я просто избалован работой на хорошие компании. Но если бы мне наш отдел кадров начал доставлять подобные хлопоты, да еще отвечать типа “топайте в страховую компанию”, я бы просто сказал менеджеру, что “раз вы во мне не заинтересованы, я буду искать другую работу”.
У меня страховка от работы мужа, но это общая страховка, в которой не включено ведение беременности и роды. Это мы оплачиваем сами, как дополнительная опция к моей общей страховке! И думаю, что работодателю не сильно интересно, что мы там и как платим-он свою часть платит и по остальным вопросам не парится))) а hr муж говорит у них такой, что проще и быстрее самому все сделать, чем ждать, пока они разродятся, типа все такие крутые, hr же, а не просто отдел кадров))))
Хорошо, что у вас такая компания хорошая!!! ))))