Страница 4 из 4 Первая 1 2 3 4
Показано с 31 по 32 из 32
Like Tree5Likes

Тема: I-140 RFE Executive duties

  1. #31
    Гражданин
    Регистрация
    13.03.2012
    Возраст
    51
    Сообщений
    1,159
    Спасибо
    121
    Сказали 570 раз в 310 постах

    Re: I-140 RFE Executive duties




    Цитата Сообщение от Old_Texan Посмотреть сообщение
    ...насколько я понимаю они (офицеры USCIS) имеют и право и тенденцию заглядывать в ваши предыдущие кейсы не важно успешные они или нет. Во всяком случае мы получая RFE по продлению имели в ней reference на данные из начальной петиции на новый офис. Или это только применительно к продлению?
    Учитывая, что в I-129 есть специальный вопрос относительно неиммиграционных петиций, ранее подававшихся на рассматриваемого бенефициара, наверняка офицеры действительно "имеют и право, и тенденцию заглядывать". Как и всю остальную, информацию, полученную из предыдущих петиций, офицер будет рассматривать в комплексе со всей остальной доказательной базой, т.е., как один из многочисленных факторов принятия решения.
    Перечитывая форум и имея сейчас такую же как у ТС проблему с Executive Duties и Capacity размышляю на тему того как правильно откорректировать например внутренние документы с описанием должностей и обязанностей подчиненных и вообще можно ли / стоит ли это делать?
    На мой взгляд, очень опасно делать "другие те же самые документы" (например, Вы подали с первой петицией один трудовой договор с сотрудником, а со второй - другой, с откорректированными обязанностями). Так можно вполне нарваться на подозрения/обвинения в использовании подложных документов и/или манипуляции данными.
    Или же выпускать какие то дополнения - расшифровывающие ранее поданные документы? Или подавать какие то обновленные с текущими датами - но разве это не будет для того же офицера выглядеть искусственным подгоном дела, в особенности если он заглянет в предыдущие петиции?
    Я бы пошел путем расширения доказательной базы. Например, в первый раз Вы приложили должностные инструкции, а трудовые договора не прикладывали. Тогда во второй раз можно добавить трудовые договора, содержащие более детальное описание должностных обязанностей и содержащие пункт о том, что "общая" должностная инструкция применяется в части, не противоречащей трудовому договору.

    ИМХО

  2. Эти пользователи сказали Спасибо wihilpmo за этот пост:

    Old_Texan (2 недель(и) назад)

  3. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Возраст
    2010
    Сообщений
    Many




     

  4. #32
    Новичок
    Регистрация
    04.04.2016
    Сообщений
    12
    Спасибо
    2
    Сказали 4 раз в 4 постах

    Re: I-140 RFE Executive duties

    Booking.com
    Я бы пошел путем расширения доказательной базы.
    Спасибо! Еще раз развеяли мои сомнения по поводу вступления на тёмную сторону силы
    'Yа’ll cаn gо tо hell, I’m gо’in tа Texаs' (c) Davy Crockett, 1836

Страница 4 из 4 Первая 1 2 3 4

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook