Страница 3 из 4 Первая 1 2 3 4 Последняя
Показано с 21 по 30 из 32
Like Tree5Likes

Тема: I-140 RFE Executive duties

  1. #21
    Гражданин
    Регистрация
    13.03.2012
    Возраст
    51
    Сообщений
    1,159
    Спасибо
    121
    Сказали 570 раз в 310 постах

    Re: I-140 RFE Executive duties




    Цитата Сообщение от E.Katerina Посмотреть сообщение
    Еще один момент хотела уточнить, у тех кто сталкивался/знает: изначально (несколько лет назад) мы въехали по B1/B2 и через полгода подали на смену статуса на L1A. Теперь в RFE они просят так же еще раз доказать (хотя уже одобряли изначальный кейс и еще 2 продления), что в России аппликант в течении года исполнял executive duties. Наш юрист теперь говорит, что время которое он был на B1/B2 в Америке не учитывается как его время работы в роли executive в России, не смотря на то, что он в самом деле активно работал удаленно, получал зарплату итд. Загвоздка в том, что период года до подачи (включая полгода что он был в US) выглядят намного лучше, чем период года до въезда в US и имеет огромный смысл учитывать период года до подачи (включая полгода что он был в US). Плюс в 3х предыдущих подачах (изначальный кейс и 2 продления) мы учитывали период года до подачи (включая полгода что он был в US) и если сейчас брать другой период, то это будет идти в разрез с предыдущими подачами: другая структура компании и как исход немного другие duties. Юрист настаивает что надо брать период года до въезда в US и говорит что это нововведение и теперь USCIS смело отказывает по кейсам если executive в течении заявленного года находился какое-то время в штатах, что типо это время отнимается от года. Я нигде подобную информацию найти не могу. Скажите, сталкивались ли с таким? Так ли это?
    А зачем зацикливаться и доказывать год? Доказывайте 2-3-5-10 лет (минимум, 1.5), тогда и последний период можно захватить, и при этом не рисковать остаться без минимального года. Поговорите с Вашим юристом.

  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Возраст
    2010
    Сообщений
    Many




     

  3. #22
    Резидент Аватар для E.Katerina
    Регистрация
    24.05.2014
    Сообщений
    82
    Спасибо
    65
    Сказали 18 раз в 6 постах

    Re: I-140 RFE Executive duties

    Цитата Сообщение от badvik Посмотреть сообщение
    Мы тоже подавали после В1, причем не просто 6 мес, а еще и пендинг экстеншн, итого 11месяцев с даты въезда. Но такого вопроса не возникло. У меня есть партнер (у нас 51/49) и слышал, что в этом плане юристы говорят это хорошее подспорье - пока ты за границей, второй партнер работает. Я думаю, если соблюдается условие продолжение развития бизнеса там и действия здесь - проблем быть не должно. Ну если только у Вас не пограничные сроки. У нас там бизнесу и моему executive 7 лет.
    Трудовой контракт есть, зп отчисления есть, развитие есть - что еще прикладывать? Топы вообще в офисах не сидят, это же нормально.
    Просто сама проблема executive duties она в принципе абстрактная. Отсюда и все проблемы Л категории.
    А вы когда подавали если не секрет? У нас только 2 года компании было, из них пол года были тут на B1/B2 поэтому и возникает вопрос.

  4. #23
    Резидент Аватар для E.Katerina
    Регистрация
    24.05.2014
    Сообщений
    82
    Спасибо
    65
    Сказали 18 раз в 6 постах

    Re: I-140 RFE Executive duties

    Цитата Сообщение от wihilpmo Посмотреть сообщение
    А зачем зацикливаться и доказывать год? Доказывайте 2-3-5-10 лет (минимум, 1.5), тогда и последний период можно захватить, и при этом не рисковать остаться без минимального года. Поговорите с Вашим юристом.
    Как написала выше, у нас только 2 года компании было, из них пол года были тут на B1/B2 поэтому и возникает вопрос. До этого было ИП лет 5 и когда решили что будем открывать филиал в штатах и что нужно L1A решили менять форму собственности на ООО и пока перевели сотрудников и клиентов на новую компанию прошло какое-то время, поэтому первый год не так много людей и контрактов было на компанию, а именно второй (из которых 6 месяцев были в штатах) был уже полноценно хорошим с людьми, контрактами и деньгами.

  5. #24
    Гражданин
    Регистрация
    13.03.2012
    Возраст
    51
    Сообщений
    1,159
    Спасибо
    121
    Сказали 570 раз в 310 постах

    Re: I-140 RFE Executive duties

    Цитата Сообщение от E.Katerina Посмотреть сообщение
    Как написала выше, у нас только 2 года компании было, из них пол года были тут на B1/B2 поэтому и возникает вопрос. До этого было ИП лет 5 и когда решили что будем открывать филиал в штатах и что нужно L1A решили менять форму собственности на ООО и пока перевели сотрудников и клиентов на новую компанию прошло какое-то время, поэтому первый год не так много людей и контрактов было на компанию, а именно второй (из которых 6 месяцев были в штатах) был уже полноценно хорошим с людьми, контрактами и деньгами.
    Ну и что?! Работал-то бенефициар в новой компании, полагаю, все два года. Вот Вы это и покажите - приказ, трудовая книжка, отчеты по ПФР и т.д. - сами разберетесь, что лучше и убедительней в контексте Вашей ситуации. При этом никакие злые силы не мешают Вам показывать "хорошие" данные за последний период.
    К слову, они не успевают повторять, что:
    а) Каждая петиция рассматривается индивидуально, и что они Вам там одобряли/продлевали раньше не имеет принципиального значения. Доказывайте каждый раз с самого начала.
    б) I-140 они рассматривают существенно строже, чем I-129.

  6. Эти пользователи сказали Спасибо wihilpmo за этот пост:

    E.Katerina (4 недель(и) назад)

  7. #25
    Резидент Аватар для E.Katerina
    Регистрация
    24.05.2014
    Сообщений
    82
    Спасибо
    65
    Сказали 18 раз в 6 постах

    Re: I-140 RFE Executive duties

    Еще возник вопрос: может ли офицер отказать после RFE на основании того, чт мы не написали, то что он не запросил черным по белому? Объясняю: офицер не просил указывать hiring dates для employees в российской компании, а черным по белому написал: A list of employees (and individual contractors) in the beneficiary’s immediate division, department, or team. Include a detailed job description, education level, salary, and whether they work full or part-time. Если мы указываем как он просит на момент когда аппликат выехал из России по B1/B2, то у нас все ок. Но юрист советует указать hiring dates, обосновывая что без них мы не доказываем что он в течении года до этого делал executive duties и имел достаточное количество людей для этого. Если мы указываем hiring dates, то у нас в течении нескольких месяцев из заявленного года было только 3 человека в компании (так как компания была новая). То же самое с payroll summary, офицер просит просто payroll summary для заявителя и его subordinates, не указывая за какие сроки, а юрист советует прикладывать все paystubs на всех employees (не только subordinates) за весь год... Как думаете: может ли быть отказ если мы не указали hiring dates и приложили payroll summary за несколько месяцев, а не за весь год или максимум что может быть это еще одно RFE?

  8. #26
    Гражданин
    Регистрация
    13.03.2012
    Возраст
    51
    Сообщений
    1,159
    Спасибо
    121
    Сказали 570 раз в 310 постах

    Re: I-140 RFE Executive duties

    Цитата Сообщение от E.Katerina Посмотреть сообщение
    Еще возник вопрос: может ли офицер отказать после RFE на основании того, чт мы не написали, то что он не запросил черным по белому? Объясняю: офицер не просил указывать hiring dates для employees в российской компании, а черным по белому написал: A list of employees (and individual contractors) in the beneficiary’s immediate division, department, or team. Include a detailed job description, education level, salary, and whether they work full or part-time. Если мы указываем как он просит на момент когда аппликат выехал из России по B1/B2, то у нас все ок. Но юрист советует указать hiring dates, обосновывая что без них мы не доказываем что он в течении года до этого делал executive duties и имел достаточное количество людей для этого. Если мы указываем hiring dates, то у нас в течении нескольких месяцев из заявленного года было только 3 человека в компании (так как компания была новая). То же самое с payroll summary, офицер просит просто payroll summary для заявителя и его subordinates, не указывая за какие сроки, а юрист советует прикладывать все paystubs на всех employees (не только subordinates) за весь год... Как думаете: может ли быть отказ если мы не указали hiring dates и приложили payroll summary за несколько месяцев, а не за весь год или максимум что может быть это еще одно RFE?
    Я даты не указывал, но прикладывал приказы о приеме на работу всех непосредственных подчиненных, в которых эти даты прямо указаны.

    Что касается Вашего вопроса. Если Вы читали мое "эссе" в соседней теме, то знаете мою позицию - глупо прикладывать документ, который прямо играет против Вас, если его у Вас напрямую никто не просит. Я так никогда не делал. Вы задайте юристу вопрос "в лоб" - он же Ваш союзник, а не противник (я, естественно, все придумал): "Если мы приложим данный документ, то он явно покажет, что этих трех сотрудников мы наняли за три дня до подачи петиции, что явно будет работать не в нашу пользу. Почему Вы считаете целесообразным, а не вредным его приложить?"

    P.S. Может быть все, что угодно - и отказ, и RFE, Вы не угадаете. Но подавать документы, которые работают против тебя - это не просто мазохизм!

  9. Эти пользователи сказали Спасибо wihilpmo за этот пост:

    E.Katerina (4 недель(и) назад)

  10. #27
    Резидент Аватар для E.Katerina
    Регистрация
    24.05.2014
    Сообщений
    82
    Спасибо
    65
    Сказали 18 раз в 6 постах

    Re: I-140 RFE Executive duties

    Цитата Сообщение от wihilpmo Посмотреть сообщение
    Если Вы читали мое "эссе" в соседней теме"
    Киньте плиз ссылочку

    Цитата Сообщение от wihilpmo Посмотреть сообщение
    глупо прикладывать документ, который прямо играет против Вас, если его у Вас напрямую никто не просит. Я так никогда не делал.
    Согласна на 100%

    Цитата Сообщение от wihilpmo Посмотреть сообщение
    Вы задайте юристу вопрос "в лоб" - он же Ваш союзник, а не противник (я, естественно, все придумал): "Если мы приложим данный документ, то он явно покажет, что этих трех сотрудников мы наняли за три дня до подачи петиции, что явно будет работать не в нашу пользу. Почему Вы считаете целесообразным, а не вредным его приложить?"
    Задавала, отвечает стандартными фразами, что под 'доказать executive duties' подразумевается hiring dates, назначила звонок для дальнейшего выяснения его желания прикладывать не запрошенную информацию, он так же советует приложить еще пачку документов которые не просят: business plan, employees handbook, новые контракты компании итд итп. Тем временем решила спросить на форуме.

    Спасибо за ответы!

  11. #28
    Гражданин
    Регистрация
    13.03.2012
    Возраст
    51
    Сообщений
    1,159
    Спасибо
    121
    Сказали 570 раз в 310 постах

    Re: I-140 RFE Executive duties

    Цитата Сообщение от E.Katerina Посмотреть сообщение
    Киньте плиз ссылочку

    ...он так же советует приложить еще пачку документов которые не просят: business plan, employees handbook, новые контракты компании итд итп. Тем временем решила спросить на форуме.

    Спасибо за ответы!
    Вообще целесообразно при ответе на RFE прикладывать большее количество доказательств, чем было непосредственно запрошено. Но, на мой взгляд, при условии, что они либо полезны, либо нейтральны. Просто раздувать список, спиливая сук, на котором сидишь, я бы не стал!

    Так вот же целая тема: https://www.govorimpro.us/рабочие-ви...

  12. #29
    Постоянный резидент
    Регистрация
    27.01.2011
    Возраст
    35
    Сообщений
    415
    Спасибо
    39
    Сказали 52 раз в 44 постах

    Re: I-140 RFE Executive duties

    Цитата Сообщение от E.Katerina Посмотреть сообщение
    А вы когда подавали если не секрет? У нас только 2 года компании было, из них пол года были тут на B1/B2 поэтому и возникает вопрос.
    Я подавал два месяца назад, а бизнес с 2011 года, т.е. общий "стаж" большой.

    Цитата Сообщение от E.Katerina Посмотреть сообщение
    Еще возник вопрос: может ли офицер отказать после RFE на основании того, чт мы не написали, то что он не запросил черным по белому? Объясняю: офицер не просил указывать hiring dates для employees в российской компании, а черным по белому написал: A list of employees (and individual contractors) in the beneficiary’s immediate division, department, or team. Include a detailed job description, education level, salary, and whether they work full or part-time. Если мы указываем как он просит на момент когда аппликат выехал из России по B1/B2, то у нас все ок. Но юрист советует указать hiring dates, обосновывая что без них мы не доказываем что он в течении года до этого делал executive duties и имел достаточное количество людей для этого. Если мы указываем hiring dates, то у нас в течении нескольких месяцев из заявленного года было только 3 человека в компании (так как компания была новая). То же самое с payroll summary, офицер просит просто payroll summary для заявителя и его subordinates, не указывая за какие сроки, а юрист советует прикладывать все paystubs на всех employees (не только subordinates) за весь год... Как думаете: может ли быть отказ если мы не указали hiring dates и приложили payroll summary за несколько месяцев, а не за весь год или максимум что может быть это еще одно RFE?
    Я не знаю статистику разделения вот таких вот формальных отписок-запросов между executive duties и executive experience. Судя по Вашей формулировке, спрашивают у Вас именно первое. По состоянию на дату кейса у Вас было так, так и так. Давать информацию для лишней аналитики, особенно прикладывая документы, которые могут навредить - я бы точно не стал.
    Могут ли они отказать сославшись на experience на основании них или с их дополнением, хотя этого изначально даже не запрашивали? Могут. У нас примерно похожая ситуация и получилась.

    Кстати, аппеляцию у нас приняли и, касательно сроков подачи I-290B, я нашёл вот такую информацию:
    NOTE: If we sent you the decision by mail, the “date of service” is the date we mailed the decision, not the date you
    received it. See 8 CFR 103.8(b). Decisions are normally mailed the same day they are issued.
    - USCIS will reject a late-filed appeal unless the office that issued the adverse decision determines that the untimely appeal meets the requirements of a motion to reopen or a motion to reconsider.
    - USCIS will deny a late-filed motion, except we may excuse the failure to timely file a motion to reopen if we determine that the delay was reasonable and beyond your control.

    Т.е. в нашем случае мы пропустили срок апелляции, указанный в письме. Но учитывая их задержку в отправке решения, мы приложили копию конверта с датой (их отправки) и уложились в 30 дней с той даты. Формально, судя по выдержке выше, можно разумно задерживаться с ответом, если есть чем обосновать.

  13. #30
    Новичок
    Регистрация
    04.04.2016
    Сообщений
    12
    Спасибо
    2
    Сказали 4 раз в 4 постах

    Re: I-140 RFE Executive duties

    Booking.com
    Цитата Сообщение от wihilpmo Посмотреть сообщение
    а) Каждая петиция рассматривается индивидуально, и что они Вам там одобряли/продлевали раньше не имеет принципиального значения. Доказывайте каждый раз с самого начала.
    Такой постулат тоже читал многократно, но при этом насколько я понимаю они (офицеры USCIS) имеют и право и тенденцию заглядывать в ваши предыдущие кейсы не важно успешные они или нет. Во всяком случае мы получая RFE по продлению имели в ней reference на данные из начальной петиции на новый офис. Или это только применительно к продлению? Перечитывая форум и имея сейчас такую же как у ТС проблему с Executive Duties и Capacity размышляю на тему того как правильно откорректировать например внутренние документы с описанием должностей и обязанностей подчиненных и вообще можно ли / стоит ли это делать? Или же выпускать какие то дополнения - расшифровывающие ранее поданные документы? Или подавать какие то обновленные с текущими датами - но разве это не будет для того же офицера выглядеть искусственным подгоном дела, в особенности если он заглянет в предыдущие петиции? Товарищи поделитесь мыслями/опытом...? Очередная спекуляция с моей стороны на тему "есть ли жизнь после отказа" но для того и форум, а в спорах и дискуссиях много полезных мыслей рождается в первую очередь! а истина с петициями по L1 она как в Секретных Материалах всегда где то рядом.
    'Yа’ll cаn gо tо hell, I’m gо’in tа Texаs' (c) Davy Crockett, 1836

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook