Перевод сотрудника из филиала американской компании в России

Для тех, кто собирается в США. Рабочие визы (тип H, L, O, P, I, Q, R, J, EB1-4, T
1

Добрый день,

Подскажите пожалуйста, если вновь образованная американская компания открывает филиал в России, нанимает двоих сотрудников, перечисляет им зарплату в течение года, могут ли эти сотрудники быть переведены в материнскую компанию в США по визе L-1A, L-1В? Либо эти визы работают только в обратном порядке, если материнская компания - в России, а филиал - в США?

Спасибо

2

Если в общих чертах, то это работает “туда-сюда”. Однако про ваш конкретный случай вам лучше расскажет ваш юрист. Потому что тонкостей - куча, начиная от типа организации, финансового состояния, оборотов, и т.д., и до конкретного человека в России - его образование, обязанности, тип контракта, и т.д.

3

Монтажников окон и дверей по L-1?

1 лайк
4

Руководителей монтажников

5

вроде еще среда (ну или на той стороне утро четверга)…

6

Главная проблема кроется в словах: “вновь образованная”. Для того чтобы перевозить сотрудников у компании, в первую очередь должна быть соответствующая доходность, дальше фирма получает разрешение у государства на перевоз сотрудников, которое отнюдь недешевое и имеет ограничения на количество сотруднико, которых можно релоцировать, дальше работа адвокатов по оформлению.
Если у фирмы есть разрешение и адвокаты, дальше надо собрать кучу бумаг со стороны сотрудника, подтверждающих образование и опыт. Оформляется петиция.

Даже если все условия выполнены, есть нюансы. которые всплывут позже, когда/если вы захотите с L1 получить миграционный статус. При подачи миграционной формы, компанию будут проверять, при чем очень серьезно. Компании надо будет предоставить отчеты о доходах, которые портвердят, что она может себе позволить взять зарубежного специалиста. Именно на этом этапе у небольших и новых компаний часто возникают проблемы из-за которых сотруднику могут отказать в миграционном статусе. То есть вам нужно быть уверенным в своем образовании и опыте, иметь возможность все перевести и предоставить как подтверждения для петиции + быть уверенным в компании, что у нее все хорошо с финансовой отчетностью по крайней мере в течение последних пару лет. Если компания публична (IPO), с этим проще, если нет, то сложнее.