Здравствуйте.
Такая у меня ситуация – есть работодатель, который очень хочет меня у себя видеть в США.
Петиция на H1B лотерею не прошла.
Лоеры, с которыми они работают, предлагают вариант с J-1 – они находят спонсора, я еду к работодателю как trainee.
После начала моей стажировки они не откладывая в долгий ящик собираются начать оформление GC (как я понимаю, EB-*) сразу минуя H1B.
Как по мне, это пахнет плохо – очевидно, что если раскопать, что на меня подавалась H1B петиция, то и без особого investigation понятно становится, что по J-1 я еду работать. Ну и плюс подача документов на GC – это тоже, вероятно, повод для прерывания J-1.
Скажите, насколько мои подозрения оправданы? Лоеры уверяют, что это вполне легальный сценарий.
Петиция на H1B лотерею не прошла.
Если петиция не прошла лотерею, то очень даже вероятно, что никто и не узнает, что вы подавались на H1b, потому как петиции которые не прошли - не попадают в систему (так было в прошлом году, как в этом - хз). Т.е. на J1 это не повлияет…
После начала моей стажировки они не откладывая в долгий ящик собираются начать оформление GC (как я понимаю, EB-*) сразу минуя H1B.
H1b никогда не требовалась для зафайливания на ГК. Они и без J-1 могут сразу зафайлить на ГК.
Могут, но они, видимо, хотят, чтобы человек во время оформления уже работал у них в компании.
Меня в этом смущает то, что J-1 - это во-первых, неиммиграционная виза, т.е. надо будет доказывать намерение вернуться домой после практики. И двойного намерения там не предполагается, поэтому если сразу подадут петицию, то могут быть проблемы.
А еще виза J1 - для практиканта. То есть вот окончил человек ВУЗ, ничего толком не умеет и его берут на практику, чтобы подучился. И тут вдруг начинают подавать на ГК, рассказывая, что этот практикант, оказывается, офигеть какой крутой специалист, замены которому в США нет.
Но это так, исключительно мои дилетантские рассуждения.
Автор, а у компании никаких филиалов за рубежом нет? Или в самой России, или где-нибудь, где не такие жесткие иммиграционные законы? Через L1 то проще может быть, если это возможно.
Нет, филиалов нету, так что L1 тут не пахнет.
Вот и меня смущает вся эта ситуация, даже не смотря на то, что у J-1 trainee есть одна из опций — это виза для специалиста с 5+ лет опыта.
По сути, у меня сейчас варианты:
– ждать H1B в следующем году;
— файлить сразу ГК не заезжая в США и ждать 1+ лет;
— делать J-1 вместе с ГК и ехать сейчас, надеясь на удачное стечение обстоятельств (это ещё порождает нюансы со страховкой для семьи, схемой получения зарплаты и т.п)
Первые варианты не очень из-за подвешенного состояния, третий вариант не очень из-за опасений и рисков, которые мне пока не понятны — не смог найти нигде описания точно такого же опыта.
sviataslau, в Кремневой долине такое делают часто, по моим наблюдениям. Если человек не проходит по лотерее H1B, чаще всего этого человека берут по рабским визам J1 или L1, и потом когда этот человек прибывает на работу, ему начинают делать опять H1B или GC. Из моего опыта я знаю 3-ох людей которые из J1 получили GC.
у нас на работе большинство топ менеджеров по L-1 работают. Ни разу не рабы. И даже те, кто приехал по J-1, потому что не дотянули до Л-1 или H1, имеют плюшечки поболее американских работников. Но большинство из них не стремится переехать в США. Тем, кто стремятся, делают ГК.
Единственное отличие между H1B и L1 в том, что на L1 нельзя работу сменить без выезда из США. Учитывая насколько быстро можно сделать L1, это не минус, а скорее небольшой неудобняк. Не пойму, откуда у людей такие предрассудки, что L1 - рабская виза. По сути все рабочие визы рабские, т.к. ситуация целиком в руках работодателя.
Для L1 надо отработать год в той же компании. Так что выехать на денек не получится, надо выехать на год, 1 год в филиале и только потом можно будет вернуться с новой визой.
Я так это понимаю.
да точно… от жары немного забыл 
Но все равно рабского в L1 не сильно больше, чем в H1B. Там наверное тоже не так просто найти работодателя, который захочет провернуть transfer.