В этом году заапрувили петицию H1B.
Когда соглашался на офер не доконца понимал, как прожить на предложенную зарплату.
Сейчас пришел к выводу, что с семьей не смогу достойно жить на эти деньги.
Как вариант приехать и на месте искать работу. Но хочу попробовать сделать это удаленно.
Собственно вопрос. Есть заапрувленная петиция и визы в паспорте. Но в США не въезжаю и ищу нового работодателя удаленно.
Разрешение на работу, как я понимаю, действует 3 года (еще на 3 можно продлить). Если я к первому работодателю не еду, то может ли он отозвать петицию? Анулировать ее как-нибудь? Или я могу спокойно 3 года искать нового работодателя?
а сколько предложили денег, размер семьи и местность?
<100K Chicago 4 члена семьи
Тут дело в том, что у каждого свое понятие достойной жизни. Вопрос можно стаивть совсем по-другому, стоит или не стоит ехать вообще, если тут все более чем хорошо.
В связи с этим и есть желание не торопиться, а найти что-то более подходящее.
Но есть опасение, что если первый работодатель отзовет петицию, то всю эту историю с лотереей придется заново проходить. Вот этого бы не хотелось.
Так и будет, если вы не въедете. Искать другую работу можно будет здесь, параллельно работая. Иначе не получится.
Почему иначе не получится? Вон другие делают H1 transfer еще не въезжая в США. Да еще даже по визе от первого работодателя.
Отозвать петицию не может. Но может сказать в соответствующие органы, что у вас больше нет трудовых отношений. Тогда у вас 10 дней на все про все с этого момента.
Потом читайте свой контракт. У мужа в контракте было написано, что если он не отработает 2 года, то должен будет возместить компании затраченные деньги на оформление и переезд. Причем даже в случае если его сократят.
Волбще, читайте форум и не плодите новых тем.
Въезд не имеет значения. Если петиция валидна (не отозвана) и у вас есть виза, то можно делать “трансфер” ни разу не выезжая по ней в США. Даже больше скажу, - можно въезжать по новой петиции и старой визе 
Вопрос, что будет если DHS отзовет изначальную петицию по рекомендации работодателя до момента одобрения новой?
Тут возможны варианты. Мне разные адвокаты пели разные песни. Одни говорили, что я выпаду из квоты и “трансфер” будет невозможен в принципе. Другие говорили, что отзыв уже не будет иметь значения, потому то есть виза… Тут серая зона и даже адвокаты расходятся во мнениях. Были правда еще третьи, которые пели про то, что без въезда поменять работодателя нельзя - но таких профессионалов нужно обходить стороной…
При варианте “трансфера” без въезда в США, если есть риск отзыва “начальной” петиции до одобрения новой, то я на вашем месте не рисковал и ехал бы в Чикаго (тем более вас там ждут), отработал бы первые 6-12 месяцев и искал бы нового работодателя на месте (да хоть с первого дня - это ваша карма и вам с ней жить ).
Хорошо народ стал нынче жить:меньше 100к на семью считается мало. Неужели в России, Украине вы зарабатываете больше?
может, и зарабатывает он меньше, но квартира досталась бесплатно, и садик бесплатный, поэтому две основные категории рас ходов в США отметаются сразу.
Но как люди умеют преподнести понятие “менее $100К”… Ведь это и $1,000 в год и $99,999 в год.
INA sec 214(g)(7)) states:
Any alien who has already been counted, within the 6 years prior to the approval of a petition described in subsection (c), toward the numerical limitations of paragraph (1)(A) shall not again be counted toward those limitations unless the alien would be eligible for a full 6 years of authorized admission at the time the petition is filed. Where multiple petitions are approved for 1 alien, that alien shall be counted only once.
Это означает, что работодатель теперь вам ничего испортить уже не сможет, спокойно ищите себе нового работодателя и делайте трансфер, у вас на это есть шесть лет с даты начала действия вашей оригинальной H-1B.
А вот тут разбирается несколько примеров по схожим вопросам - USCIS Decision Confirms H-1B Must Be Counted Within the Past Six Years | ImmigrationGirl
Может нынешний работодатель отозвать петицию. Не обязан, но может.
1 лайк
Но это повлияет только на право работника работать у данного работодателя, работодатель не может заблокировать подачу новой петиции новым работодателем на работника, текущий статус предыдущей петиции не влияет на возможности подачи вне квоты, если работник не привысил лимиты.
А почку отдать там написано не было? Я сильно сомневаюсь что подобные угрозы можно воплотить в реальность. Звучит как пугалка для безправных индусов 15 год на h1b в ожидании green card.
Интересно, что в теме есть две мысли.
- Первый работодатель отзовет петицию и сушите весла - все сначала.
- Даже если первый работодатель все отзовет, что в течении 6-ти лет лотерею проходить не потребуется.
Меня бы устроил второй вариант
Тем более, что приехать за счет первого работодателя (обычно они оплачивают перелет) найти другую работу и свалить - это куда более некрасиво, если не въезжать и свалить к другому.
Ну плюсы там тоже были например, eb1 процесс они обязались начать сразу после начала работы.(и собственно начали). Плюс они полностью переезд и перевоз имущества оплачивали, квартиру и машину на первое время дали, и еще и денег на обустройство выдали
Там в любом случае еще и разные плюшки только через два года работы начинаются: матчинг 401 начинает сохраняться, акции можно начать продавать…
Очень можно. В контракте конечно явно не скажут, что нужно вернуть денег за оформление H1B/GC - это нарушение закона, в этой части контракт будет недействителен. Однако если в контракте написано хитрым языком, что сотрудник обязан отработать N лет на указанной позиции, иначе компания несет убытки из-за чего-нибудь/выплачивать неустойку по контракту - и сотрудник этот контракт подписал - то, ну как бы, ничего личного, просто бизнес. Подписал - исполняй.
Кстати релокационные не являются чем-то, связанным с оформлением визы, поэтому контора очень легко имеет право потребовать их вернуть. И что характерно, тут пропетлять уже не получится - оформление - отдельно, релокация - отдельно. А сколько ты там взял на релокацию - квитанций у тебя скорее всего не будет. И если тебе дали условные 10 штук, и в контракте прописали что в случае “всем спасибо, все свободны” ты обязан вернуть 15-20 - ну, тут понятен механизм.
Чувак, а очередь-то из работодателей, предлагающих 200К+, уже выстроилась?
У крупных компаний типа гугла или амазона, которые оплачивают релокейшн, в контрактах часто прописаны такие же пункты, если хочешь свалить раньше, чем через год - придётся возмещать затраты на переезд (источник - знакомые и Quora), что не могут просить - так это возмещение на сам процесс иммиграции. Конечно, смысла валить из гугла или амазона гораздо меньше, но это вполне законная практика Так что в принципе, если сразу в планах долго у компании не задерживаться и не хочется в будущем проблем, то можно заранее отказаться от всех релокейшн бенефитов, навязывать их тоже никто не будет, и платить тогда ничего и не придётся.
Да, сформулировано там хитро как-то типа возместить затраты на адвокатов.