Здравствуйте уважаемые форумчане! Я живу в России, получаю неплохоую зарплату. Недавно получил предложение H1B, но опасаюсь попасть на невыгодные условия труда. Посоветуйте как быть?
Компания из штата Кентуки мне предлагает сделать визу H1B, уже выслал им перевод диплома. В принципе, этим людям я доверяю , у меня уже был опыт сотрудничества с этой фирмой, я сделал для них несколько проектов, они оплатили как и полагается. Это молодая компания - стартап, в местном офисе программистов
всего несколько человек и несколько в России и Белоруссии. Меня немного беспокоит что мне не показали ни офер ни договор, а договор сказали будем подписывать только после того как будет получена виза H1B. К тому же финансово выгоднее работать в Москве. ( на H1B предложили 49 000$ гросс, и мед страховку, работодатель оплачивает только часть мед страховки, мне надо будед доплачивать около 100$ в мес, но опять же все это не на бумаге, а устно)
2) Как обезопасить себя от рабских условий труда, пока что мы обговорили условия только устно.
3) Какие могут быть негативные последствия
Если я получу квоту H1b и не буду получать визу?
Если получу визу H1B, но не воспользуюсь ей и не поеду?
4) Анулируют ли мою визу B1/B2 когда я получу H1b?
5) Можно ли въехать по B1/B2 - так сказать на разведку, если уже в паспорте будет H1B?
6) Что мне следует требовать от работодателя и на что обратить внимание в договоре?
7) Какие гарантии должен обеспечивать работодатель?
Не зная ни Кентуки ни вашу профессию можно сказать только что это в районе вообще среднего по стране и не особо выше минимума. Посмотрите на всякие glassdoor сколько платят в среднем в таких условиях.
Смотреть договор, учить законодательство. Так как вы будете полноценным employee (по другому на H1B нельзя) то на вас будут распространятся все права и обязанности по местному трудовому законодательству.
Ухудшение отношений с работодателем и плевок в карму от непрошедших. Легально - никаких.
У меня не аннулировали. Они теоритически вообще никак не взаимосвязаны.
Теоритически можно. И статус потом поменять можно. Но вот как раз в таком случае можно и нарваться на неприятности, если пограничник решит что вы едете по туристической визе с нетуристическими намерениями.
А собственно в чём тут человек неправ? Зачем менять комфортное проживание на родине, друзей-баньку и прочее на МЕНЬШУЮ зарплату, гемор с переездом, поиск места для житья, покупку машины и всего-всего, вообще, вникание во всю эту кухню, налоги, кредит скор и т.п.? Тут люди с гринкартами через день колеблются, а уж с Н1В то тем более.
Пару лет назад в посольстве при получении рабочей визы мне выдали буклет о том, что-как-куда при работе в США, про права и т.д. Надо будет поискать. Так-то думаю и Вам дадут.
Но по деньгам как-то сомнительно - уж не знаю на сколько дешевая там местность - они вроде обязаны платить по H1B преобладающую з.п.
Вы говорите, что уже есть опыт сотрудничества? Компания проявляла рабовладельческие наклонности? Или Вы полагаете, что они Вас хотят физически привезти, чтобы можно было-таки по традиции приковать к рабочему месту?
Согласен. Но это приключение может эту самую ж*пу оставить голой и совсем не в тепле (в баньке). И про такой опыт внукам вряд ли захочется рассказывать.
Я это к тому, что попасть жить в Америку-далеко не панацея от всех проблем. И не всем это надо.
Я только ЗА приключения, если они оправданы. человек пишет, ч то материально у него все отлично в РФ, а вот сомнительное предложение без оффера и на зарплату в 49 тыс - надо 146 раз продумать, проверить и расставить все точки над Ё, прежде чем подписываться.
Денег что-то маловато для high-qualified worker, посмотрите какая средняя зарплата для вашей позиции в Кентуки.
У меня такое чувство, что у них есть пачка таких вот кандидатов на рабочую визу, и они потом будут разговарить уже только с теми кто пройдет лотерею. Что-то на подобии посредников на лотерею грин-кард.
А начсет рабства - вам в посольстве при получении рабочей визы дадут брошурку на эту тему, с контактами куда звонить.
По-поводу зарплаты… Можно посмотреть prevailing wages для Кентукки и конкретно для вашего города. Вам не имеют права платить меньше, чем эта сумма, а мне кажется, что какая бы это не была дыра, зарплата должна быть побольше, я думаю, как минимум 55. А стартап это или нет - для “департамента труда” без разницы.
По-поводу “ехать - не ехать”… Как уже было сказано - если есть шило в определенном месте, то почему бы не съездить? Даже если ничего не получится (а со стартапами такое бывает), то у вас будет ценный опыт. Плюс, даже если все будет очень плохо и вы вернетесь назад, у вас в резюме будет “работа в Америке” (плюс язык подтянете). А в “средне-плохом варианте” вам будет значительно легче перевести визу к другому работодателю.
Как “не попасть в рабство”? А никак. Тут столько вариантов, от “какое рабство” до “бли-и-ин…”. И потом, можешь определиться, что для тебя считается “рабством”? Не будут платить зарплату? Так они себе сами могилу, так как по рабочей визе они ОБЯЗАНЫ платить, причем не меньше чем prevailing wage. С другой стороны, по тому же закону они не обязаны тебе поднимать зарплату. Тут уже как сам договоришься. Зачастую в стартапах при небольших зарплатах люди могут получать “долю в бизнесе”. Но, опять же, не обязаны. Не разрешат тебе уйти, если тебе не понравится? Так нужно читать контракт, в частности раздел “расторжение договора”. Тут, зачастую, палка опять же о двух концах - с одной стороны ты можешь уйти, с другой стороны тебя в любой момент могут уволить (сократить). Это уже раздел “межличностных отношений”.
Я продолжительное время делал некоторые проекты, таски для них. Они проявили себя только с честной стороны. Но Такие тонкие моменты, как :
до сих пор не показали ни договор ни офер, и уже лоер начал готовить документы,
насколько я понял часть з.п. лоера потом вычтутся из моей з.п. как то косвенно (30% - 50%)
заставляют задуматься, все ли так чисто?
Вот уж не знаю что там будет в договоре, но история про 150 000$ штрафа от бадишопа, заставлюят 7 раз подумать.
Это они так сказали ? Вообще-то это незаконно.
Моё мнение что соглашаться надо. Не факт что удастся пройти лотерею, вероятность на успех всего 30%, но попробовать стоит.
Я работал за $50K в год, когда был на L1, причём в Калифорнии где жильё заметно дороже, мне хватало, но я один, без семьи.
Я не сильно знаком с местными правилами и обычиями, но возможно на 66 000$ компания сможет нанять себе местного девелопера со знанием английского явно выше чем у иммигранта?
Средняя зарплата Senior Net Software Engineer $72,000 это c сайта indeed. Но в этой компании нет явного ранжирования middle/senior
Если индусы (или ещё какие “залётные”), то стрёмно. Про зарплату уже всё написали-для айти это не зарплата, особенно Н1В (они ОБЯЗАНЫ платить минимум столько, сколько департамент труда им одобрил). Опять же “тема сами знаете чего не раскрыта”-Вам в Америку то самому хочется? Потому, как часть Н1В-это само желание попасть жить в Америку и возможность потом получить ГК. Эмплоеры про это прекрасно знают, поэтому если Американ дрим для Вас очень актуальна, то вперёд за приключениями.
Сразу оговорюсь - делайте поправку на то, что это СТАРТАП. То есть достаточно высока вероятность, что они сейчас все делают на собственные деньги, и прибыли у них особой нет. Для большой компании, возможно, заплатить несколько тысяч юристу это “копейки”, но для стартапа это может быть весьма ощутимой суммой. Как и несколько тысяч прибавки к зарплате.
По-поводу страшилок от бодишопов… Возможно такое где-то бывает (было). Но я не сталкивался. Несколько лет назад я читал историю, что человек подписал контракт с двумя работодателями, оба подали на рабочую визу, потом он одного из них “кинул” (уже после одобрения визы), и тот обиделся и подал на него в суд. Работодатель, по-моему, ничего финансово с него не поимел (а они подавали как возмещение затрат на визу, так и потерянный контракт), но крови ему попили прилично. Во всяком случае, как я помню, его затраты на адвокатов не покрылись разницей в зарплате. Но повторюсь - это было явное “кидалово”, причем он морочил голову обоим работодателям, причем много месяцев (как минимум с момента подачи документов). Поэтому, как я сказал, все зависит от простых человеческих взаимоотношений. Особенно в “стартапе”.
Правила такие. Когда компания подаёт на Вас анкету, то к этой анкете цепляется такая бумажка из департамента труда, где написано, что именно Вас можно нанять на именно эту позицию с именно этой зарплатой.
Не индусы, там все американцы там. Тим лид Беларус, имигрировал в штаты будучи студентом лет 10 назад.
Американ дрим не очень актуально, и не очень хочется, так же как и не очень хотелось поступать в университет после школы - но я знал что это верный путь получить хорошее образование и стать программистом. Так же и здесь, вроде как релокация должна стать следующей ступенькой в карьере.
так-что зарплата выглядит весьма скромной, но вполне реальной.
По мед страховке - стандартная ситуация (у меня так-же).
Я-б рискнул, если нет троих по лавкам.
Возможно, не показывают оффер и прочее просто потому, что нет времени. До первого апреля всего ничего осталось. Меня уже в январе просили все бумаги прислать.
Да никого по лавкам нет пока что, сейчас работаю по удалёнке очень доволен и привык к удалёнке. Если ехать в штаты, - значит отказаться от удалёнки, если не понравится и вернусь обратно, надо будет искать адекватную удаленку, а их не так уж и много. (Хотя с каждым днем все больше мне думается)