Насколько законно в конракте работодатель спонсор H1B визы может прописать условие в стиле (обязан проработать у нас не менее N лет)?

Насколько законно в конракте работодатель спонсор H1B визы может прописать условие в стиле (обязан проработать у нас не менее N лет)?
Ну типа не зря мы тут потели, H1B оформляли, поработай у нас “на привязи” такое-то время. Это законно? И как часто практикуется?

А ему не надо это прописывать. Как только ты уволишься - прощай твоя H1B, потому ты не уволишься :slight_smile:

А как же h1b трансфер:)?

H1bшник может “перетрансфериться” в другую компанию. Прощаются только с теми, кто был на визе L1 и захотел уйти.

Могут прописать, что затраты на перевоз были X, и нужно отработать Y. Если раньше Y увольняешься/увольняют, то возмещаешь X.
Если Y больше 1 года, то видимо соглашаться не стоит. Торговцы телами (ака бодишоп)?

Какие у вас однако обширные знания по вопросу. И про EB3 вы знаете что в 90% случаев прокатывает процесс, и диплом у вас красный, и три конторы вам работу дают, и вообще. И тут опа - такую чушь написать. Подозрительно.

А разве для трансфера разрешения текущего работодателя не требуется ?
Уже вычитал - не требуется. Ну хоть что то, я думал вообще “рабство”.

Вам не дает покоя мой красный диплом ? Или вы что-то имеете ко мне - выскажитесь в личке. Чего ходить за мной по всему форуму и срать, извиняюсь.

Про трансфер я не изучал вопрос, поскольку трансферится не собирался. Я вообще H1B серьезно не рассматриваю - вероятность выигрыша слишком мала.

Заставить вас работать на контору никто не может в США, законодательно это не работает. Рабство отменили, тринадцатая поправка запрещает принудительный труд.

Максимум что может сделать контора типа EPAM - это подписать с вами контракт на то, что они на вашу релокацию (не оформление визы и расходы связанные с процессом, это важно) собираются дать вам беспроцентный кредит/ссуду в размере X денег, которую вы будете погашать в течение Y месяцев равными долями, которые они вычтут из вашей зряплаты. Если они в эту сумму впишут деньги, потраченные на процесс H1B - это незаконно, но тут вы ничего особо не сделаете - им конечно пенделя вставят, но и вам визу отменят.

При трансфере визы вы просто выплатите остаток долга и как бы все. Никому вы ничего не обязаны отрабатывать. Если там небольшие деньги - то хоть через месяц после приезда делаете трансфер в более гуманную лавку.

Вообще не знаю кто вы и что вы, мне это монопенисуально. Прекращайте писать чушь - и будет вам счастье.

Не требуется, текущий работодатель просто ставится перед фактом “я устал, я ухожу”.

1 лайк

Не говорите мне, что делать и я не скажу куда вам идти

Ну ок, уговорили. Пишите чушь.

Для штата NY данные утверждения в основной своей массе неверны. Абстрагируясь от ситуации ТС, говоря в общем, в НЙ если я например подпишусь работать 3 года и уйду через год нарушив при этом действующий контракт то работать меня конечно не заставят, а вот денег с меня могут срубить неплохо. В деталях объяснять лень, пардон…

1 лайк

Вот этот аргумент меня всегда убивал))) Я наверное открою тебе секрет дружок, но большинство завсегдатаев форумов мониторят активитис форума не по юзерам а по последним темам.Так что если какой нибудь человек отметится бредом в 10 разных темах то ему могут 10 раз ответить что он пишет бред. И это не будет значить что за ним ведется слежка)))

1 лайк

чуток добавлю еще…и его тоже могу захотеть уйти. И тут уже чемодан, вокзал, родина, хотя есть варианты. H1 в этом смысле более “дружелюбная”. Но…не на всех работах такой тип виз принимается. У нас в прошлом году уволили 5 человек с таким типом виз, не продлили. Кто-то уехал, кто-то (по-моему только один) нашел другого работадателя.

Это совершенно точно верно в случае работы по контракту (1099), там может быть масса требований - включая запрет работы на конкурирующие или аффилиированные компании в течение N лет.

Я не настоящий сварщик, но виденные мною контракты от разных контор, которые подразумевают конкретно W2 employment для H1B - не имеют никаких таких требований, и я предполагаю, что и не могут иметь для привезенного работника.

Но рекомендация читать контракт - самоочевидна. Хотя никакого отношения именно к H1B визе это не имеет.

Речь не о визе, речь о типе найма. Если at will - вы никому не должны и вам никто не должен. Есть, конечно бенефиты - нужно читать. Если контракт - другая история.

В НЙ если в контракте не оговорен срок то все будет как говоришь ты (employment at will). И в основном на практике оно так и происходит. Но можно (и легально) оговорить срок и тогда этот срок имеет силу. Freedom of contracts короче.

W2 тоже имеет контракт. Грубо говоря если я работаю на W2 8 часов в день, 5 дней в неделю и получаю Х в час/неделю то это значит что у меня с моим работодателем есть договорённость (устная или письменная) что мы согласились на эти условия - словами “сварщиков” эта договоренность и называется “контракт”.

Кстати про запрет работы на конкурирующие или аффилиированные компании (aka covenant not to compete) в рабочих контрактах - в НЙ он как правило будет отменен судом, за редким исключением.

Итого - технически контора может оговорить некий контракт и некие сроки, невыполнение которых чревато разными финансовыми санкциями. Никакого отношения к H1B это не имеет - по H1B можно трансфериться в другую компанию, запретить трансфер нельзя. А вот все разбирательства по контрактам будут рассматриваться в суде или как-то еще, в ортогональной USCIS плоскости.

Ничего не упустил?