Добрый день! мы пока только собираем информацию, что бы решить стоит ли для себя попробовать.
Муж и я имеем высшее образование, муж физик, но работает уже 10 лет в дистрибуции определенного оборудования из США.
У нас двое маленьких детей (2 и 4 года)
Муж имел должности Тех.директор, Руководитель отдела закупок и др. Хотим попробовать попасть непосредственно к производителю, в случае интереса с его стороны.
Вопрос: насколько реально при таком образовании и опыте работы (получается что опыт работы не соответсвует образованию)
получить одобрение по визе H1-B?
И еще ряд вопросов, помогите пожалуйста разобраться: как потом получить GreenCard? (есть ли такая возможность)
Через сколько можно будет получить разрешение на работу жене?
А чем муж хочет заниматься, когда попадет к производителю? Продажами?
Как вы совершенно верно заметили, “у вашего мужа должность и опыт не соответствуют образованию”. Это раз. Вторая проблема - я не думаю, что должность “руководителя отдела закупок” является той позицией, ради которой работодатель будет ждать кандидата от полугода до полутора лет (плюс, тратить тысячи долларов на оформление рабочей визы, а потом еще и на оформление Грин Кард). Конечно, если “производитель оборудования” вдруг решит нанять вашего мужа на должность “директора”, то может быть, но тут, опять же, поднимется первый вопрос, потому что для этой должности, вероятнее всего, потребуется наличие MBA. Я не отговариваю вас пробовать, просто будьте реалистами - “продавцы” (даже “старшие продавцы”) мало кого интересуют.
PS. По-поводу “разрешения на работу жене”… По умолчанию, супруги не имеют права работать. Естественно, вы можете получить свою рабочую визу, или дождаться, пока оформление Грин Кард не подойдет к тому этапу, когда можно будет подавать на разрешение на работу. Но в целом - “работать нельзя”.
PPS. Если ваш муж устроится работать в “филиал производителя оборудования” у себя на родине, то проработав год он сможет попытаться уговорить производителя перевести его в Штаты.
1 лайк
Да скорее всего. Но не производством. Может быть маркетологом ( развивать рынок в России), он много чего умеет. Сайты, каталоги, встречи, переговоры, ценовая политика и прочее. Опыт у него широкий.
У нас это еще называют Продакт-менеджером.
Вопрос насколько он инетерсен может быть работодателю, лучше оставим пока как есть. У нас есть некоторые соображения на этот счет. 
MikeS, как полуают Грин Кард после рабочей визы, вкратце опишите плиз.
Не думаю, что маркетологи нужны здесь. Там, на месте может быть. По Н визе едет в основном технический персонал. В основном программисты, иногда инженеры.
ГК может делать работодатель. Процесс может быть быстрым от года, но иногда и до десяти лет затягивается.
1 лайк
Соответствие образования и опыта-это строго?
Да. Суть “подачи на Грин Кард” - работодатель ходатайствует перед иммиграционным ведомством о предоставлении ПМЖ на основании того, что “подобных специалистов в США нет” (или их очень-очень трудно найти). При этом проводится “найм местных” (дается объявления о позиции, проводятся интервью со всеми откликнувшимися, все тщательно протоколируется, и потом составляется петиция, мол “мы провели собеседование с Н-ным количеством кандидатов, и ни один даже близко не подошел по уровню к нашему сотруднику, поэтому мы не можем его потерять, а значит дайте ему Грин Кард”.
Воу, воу, палехче. Я - богиня дискотеки^W^W технолог машиностроения, получил H1B как программист, и гринку - как software architect. Так что не вот прям-таки строго. Надо делать эвалюацию дипломов, считать часы - и недостающие года обучения добивать из расчета 1 год обучения = 3 года опыта.
а тут физик едет маркетологом/дистрибутером работать… not the same.
тут без поллитры^W эвалюации диплома никак не разобраться, что куда будет. Потому ТС надо просто найти агентство, заказать эту самую эвалюацию - и тогда уже будет ясно, есть принципиальная возможность в H1B или нет.
Сначала человеку нужно найти работодателя. Потому как у меня очень сильное подозрение, что “работа дистрибютором” не требует “высшего специального образования”. Как я сказал, если его возьмут управляющим директором, то это будет другая история. “Но кто-ж его посадит, он же ПАМЯТНИК!!!”
так если директором - то L1A и полный фарш с GC без PERM
У меня вызможно будет возможность уехать как ява программисту со стажем. Какие для или после этого проверки мне будут? Тестирование, еще что то? Спасибо
Найдите работодателя, он вам все скажет.
для USCIS никакого тестирования не надо. Надо будет прислать рекомендательные письма от работодателей, которые покажут что вы занимались Java N лет. Причем письма должны покрывать период последних 5 лет без gaps. В письмах должен быть список технологий, библиотек и фреймворков, которые вы использовали при работе. Этот список должен совпадать на чуть менее чем 100% с тем списком, который будет в требованиях к позиции.
Все это вам нужно будет как для H1B, так и для подачи на GC. Просите рекомендации сразу в нескольких экземплярах, мне пришлось второй раз собирать письма, поскольку копий оказалось недостаточно.
Я еще и аффидавиты от коллег брал для верности
Будьте добры можете пояснить как лучше подтвердить опыт?
Что такое affidavit? Это какое-то нотариально заверенное письмо, или достаточно чтобы я сам текст написал, а коллега расписался?
Какой пакет лучше иметь, чтобы наверняка прошел кейс? От 2-3х человек достаточно?
И если мест работы скажем было 5, но 3 компании уже почили, может ли какой-то коллега просто подтвердить каким-то образом? С нотариусом или без?
Я брал по одному на каждую компанию в которой работал, без нотариуса, но указывал домашний адрес и телефон коллеги, ну и плюс подпись и дата. Четких правил нет, но мне так посоветовал адвокат и сработало все отлично.
1 лайк
Могли бы и мне помочь разобраться? 
Запросы рекомендаций от работодателя для H1B Вы сочиняли сами и давали под роспись руководителям?
Они были на английском языке?
Также и с рекомендациями от Ваших коллег?