Если поеду работать по визе Н1В, но вдруг условия работы окажуться не совсем те, на которые я договаривался или расчитывал, то как передать спонсорство визы другому работадателю(если такового найду и он будет согласен меня принять) ? Нужно ли согласие текущего работадателя ? какие есть тонкости ?
Видел похожую тему на форуме, там сразу сказали что работадателя кидать не хорошо, я собственно никого кидать не собираюсь, если поеду уверен на 99% что все будет супер, хочу на всякий случай знать как происходит этот процесс.
Если зарплата будет меньше, чем положено для вашей позиции, то можно пожаловаться в DOL. Остальные условия работы решаются по договоренности между вами и работодателем.
А с другим работодателем все точно также, как и с первым - если найдете согласного вас взять, то его адвокат оформит документы на аппликацию для H1B, только попадания в квоту ждать не нужно. Согласия прежнего не требуется.
1 лайк
Скажем так, “это зависит от условий подписанного контракта”. Если в контракте написаны условия расторжения трудового договора и санкции за нарушение этого трудового договора (а вероятнее всего “плохие работодатели” об этом уж обязательно позаботятся), то можно нарваться на судебные иски.
Но в целом, как было сказано, если предыдущий работодатель не возражает (во всяком случае не собирается подавать в суд), то проблем обычно не бывает.
1 лайк
Спасибо.
Помимо з/п есть benefits и еще много разных моментов в работе. В жизни все бывает…
Речь была не про “много разных моментов”. Когда компания нанимает работника из-за рубежа, ему ОБЯЗАНЫ платить зарплату не ниже prevaling wage для этой специальности и для этого региона. То есть работодатель не может “нанять раба за копейки”. Вот об этом шла речь.
1 лайк
Можете трансферится от одного работодателя к другому. Процесс занимает около двух недель.
2 лайка
а есть такая же возможность по визе О1 ?
Читал у нескольких юристов (на форумах), что понятия “перевод визы О-1” нет. Новый работодатель должен подавать новую петицию на новую визу О-1. Так как на визу О-1 квот как таковых нет, то делать это можно в любое время. Форма I-129 для визы О-1 на настоящий момент - 2 недели. Так что это может быть даже быстрее, чем перевод Н-1В. Правда снова нужно будет доказывать свою экстраординарность.
странно, а кто знает точно ?
Ну строго говоря и понятия “перевод Н-1В” тоже нет. Точно так же заполняется новая [LCA], I-129 и прилагаются все документы. Только в [cap] попадать не надо второй раз… Ну и с О-1 точно также все.
Спасибо, я это так на крайний случай. В целом все нравится )
Подскажите, а если есть принятое заявление на H1B в этом году, но еще не проходил собеседование (оно будет в конце лета). Можно как-то уже перевести эту визу с одной компании на другую ? при этом возможно даже не работаю пока не получу Н1В
Здравствуйте, MikeS.
Подскажите, пожалуйста, с контрактом все понятно. Есть ли в законодательстве США минимальный период, который должен отработать сотрудник на организацию которая сделала ему визу H1B?
Присоединяюсь к данному вопросу.
Ответьте, пожалуйста, кто-нибудь.
Нет такого. Есть только вопросы этики и порядочности.
В законе действительно нет, но легко может оказаться в контракте.
1 лайк
Уже опередили…
Когда вы подписываете контракт, там может быть указано, что “если вы по собственной воле уволитесь ранее чем через ХХХ месяцев/лет, то вы должны возместить затраты на оформление визы” или еще что-то подобное. Иногда это не вся сумма, а “прогрессивно уменьшенная”. А может вообще ничего не быть.
А в плане этики и порядочности… Читал про случай, когда человеку оформили рабочую визу, а он к ним не поехал, а поехал в другую компанию (которая тоже сделала ему рабочую визу). Причем первую компанию он не проинформировал заранее, а сказал буквально в последний момент “я еду не к вам…”. Те обиделись и подали на него в суд на несколько миллионов (за сорванный контракт, где этот человек должен был быть ключевой фигурой). Естественно, миллионы они с него не отсудили, сошлись на нескольких сотнях тысяч… Но тяжба шла несколько лет, и этот человек потратил на адвокатов значительно больше, чем “выиграл” перейдя к другому работодателю. Естественно это “экстрим”, это нужно сильно работодателя разозлить. Но в принципе, если дело дойдет до конфликта, то они напакостить вполне могут, например немедленно прервут контракт (а понятия grace periood сейчас, если не ошибаюсь, уже не существует). Или если человек не отработал положенное по контракту время, могут заявить, что “человек получил рабочую визу мошенничеством, заранее планируя кинуть работодателя” и т.д. Возможно доказать они ничего не смогут, но крови попьют… Так что лучше расставаться полюбовно.