Нужна консультация или совет. Если человек приезжает по визе H1b на работу, может ли он поменять работодателя? Если да, то как это грамотно можно сделать? Спасибо.
может. Сделать через адвоката компании.
Честно говоря, с морально-этической точки зрения ваш вопрос выглядит, как бы сказать, “с душком”. Да, с технической точки зрения вы можете сделать перевод вашей визы к другому работодателю. Для этого вы должны находиться “в статусе” и работать (и получать зарплату) на вашего текущего спонсора-работодателя. Но когда человек не получив рабочую визу уже узнает пути, как “по приезду сменить работодателя”… Это называется “кинуть”. Если вы узнаете “из праздного любопытства” - да, можно.
Можно сделать visa transfer. Этот процесс, в отличие от получения изначальной визы, не привязан к времени года и не ограничен квотами.
А по деньгам он отличается в плане вложений?
Для кого? Для работодателя? Практически не отличается. С точки зрения работодателя, он подает петицию на рабочую визу, точно такую же, как если это “первая петиция на человека за рубежом”. Он точно так же проходит одобрение Министерства Труда, он подает точно такую же петицию в иммиграционное ведомство, точно так же ждет одобрения. Просто человека он может получить чуть быстрее. Однако в некоторых случаях перевод это может обойтись даже чуть дороже. С одной стороны, по закону, вроде как только новый работодатель зафайлил петицию и получит подтверждение, что “дело принято на рассмотрение”, работник уже может начинать приступать к работе. С другой стороны многие юристы (да и сами работодатели) предпочитают дождаться окончательного решения. То есть для убыстрения процесса придется подавать на “ускоренную обработку”, что стоит дополнительных денег. И то же самое с Министерством Труда - если сотрудник нужен быстрее, то нужно платить за ускоренную обработку. В случае же обычной подачи все может оформляться медленно (скажем так “обычным путем”), так как подача происходит весной, а квоты открываются только осенью.
Спасибо всем за ответы. Я спрашиваю по просьбе. Человек уже работает по визе. Но работодатель не соблюдает те условия, которые обещал при приглашении на работу. Поэтому человек нашел нового работодателя. И MikeS написал все очень грамотно и верно. Только интересует одна вещь. Адвокат при оформлении документов предупредила (сказав, что говорит об этом всем в начале процедуры), что если будет отказ, то человек должен в течение 48 часов найти другого работодателя, в противном случае должен уехать из страны. На сколько верно это и часто ли бывают отказы, и если бывают, то по какой причине? Спасибо.
Это относится только к случаю, описанному MikeS отдельно - “как только новый работодатель зафайлил петицию и получит подтверждение, что “дело принято на рассмотрение”, работник уже может начинать приступать к работе” на нового работодателя.
А если человек дожидается результата, продолжая работать на первого работодателя, то для него ничего не меняется и уезжать не нужно.
Теоретически можно подавать петиции на сколько угодно H1B, отказ в одной не распространяется на другие.
48 часов - это наверное неправда, перерыв до месяца обычно не отражается никак и петиции спокойно одобряют.
Спасибо за ответ Xchanger . Я тоже подумала, что адвокат утрирует.
Раньше, лет восемь-десять назад было правило о “H-1B portability”, которое обговаривало, сколько времени дается на поиск другого работодателя. Причем я даже не совсем уверен, было ли это “внутренним циркуляром USCIS” или официально было прописано в FAM. Однако сейчас практически все юристы говорят, что “как только потерял работу - сразу же (в тот же момент) теряешь статус”. Естественно, если есть возможность взять “отпуск без содержания” (что было в моем случае), или просто “догулять отпуск”, чтобы реально “момент расставания” был хотя-бы на несколько недель подальше, то может быть.
Вот цитата с форума (блога) юристов:
Second, you should file the H-1B transfer within 60 days of your last paycheck, preferably 30 days and preferably the regular paycheck and not the severance paycheck. Technically, an H-1B nonimmigrant is out of status the day he or she is terminated. A person who is out of status cannot change or extend his or her nonimmigrant status. USCIS has an unwritten practice of granting extensions or changes of status to H-1B nonimmigrants who file within 60 days of the date of the last paycheck. This could change at any time, but it has historically been the practice. Look for a new job fast!
В продолжение темы… Опять нужен совет, или просто ответ. Сын получил одобрение. Здесь в Америке всё в порядке. Теперь он поехал продлить визу. Сами мы из Беларуси. Нужно обращаться за продлением в посольство в Москве. Там назначили какую-то проверку. Сказали ждать 2-3 недели. Прошел месяц. Ответа нет. Говорят ждите. Может кто-нибудь сталкивался с таким? Что это за проверка и как надолго она может затянуться? Всем спасибо за ответы.
Очень жаль, что опыт только у немногих в этом вопросе. Хотя для остальных это совсем не жаль, а наоборот.
ну я сталкивался, миллиард раз обсуждали
1 лайк
Так сколько Вы ждали ответа?
Простите, не поняла, зачем чын поехал в посольство? Мой муж менял работодателя, сразу же начал работать, как только была подана петиция, потом ее обработали, документы нам пришли по почте. в паспотре остались старые визы, на которых указано прошлое место работы, они действительны, до строка истечения (указаного на них же), хотя с новой визой отсчет срока начинается с нуля.
MikeS, c морально-эстетической точки зрения вопрос выглядит совершенно нормально: то что вам дали визу, еще не значит, что взяли в рабство. Если в контракте указано, что после какого-то срока можете спокойно уволится, и вам хочется- так в чем проблема?
1 лайк
У моего сына заканчивается виза, поэтому он поехал в посольство. Нам, белорусам, дают рабочую визу только на год в Московском посольстве. Уж не знаю почему, но такой для белорусов закон. У него прошел почти год. Надо продлять. А по поводу замены работодателя, да Вы правы. У моего сына получилось, что когда открывали визу для него, обещали золотые горы, а когда приехал, на месте оказалось, что фирма какая-то несерьезная. Всё денег ждала от спонсора и просила его немного подождать. Ну он и подождал…немного, месяца 4, работал программистом за смешные деньги, даже говорить не хочу за какие, а потом нашел хорошую компанию, его с удовольствием взяли, потому что он очень хороший специалист. Вот и всё. Всё просто. Это жизнь. Но сейчас назначили проверку я думаю потому, что он по образованию физик. Но по специальности не работал, а работал всегда программистом.
Так о чем и речь. Когда отработал то, что положено по контракту, или если работодатель спокойно отпускает (например дела пошли плохо или проект закончился), то какие проблемы. Но когда еще до того, как человек получил визу, он начинает выяснять, как побыстрее свалить от работодателя, это, извините, аморально. Или, хотите сказать, что плохую контору не видно еще на этапе собеседования?
Ирина, вы опять путаете понятия. Виза (вклейка в паспорт) требуется для пересечения границы. Для нахождения внутри страны она не требуется. Статус (белая бумажка, прикрепленная степлером в паспорт) - это подтверждение статуса нахождения в стране. Попробую объяснить на пальцах:
Человек получил одобренную петицию на рабочую визу. Для того, чтобы начать работать, ему нужно попасть на территорию США. Для этого он идет в посольство, и на основании одобренной петиции получает ВИЗУ (разрешение пересечь границы). Предположим ему дали визу на 1 год (это зависит от страны гражданства). Виза НЕ дает ему права находиться на территории США, виза это разрешение ПОПЫТАТЬСЯ пересечь границу.
Предположим он сходил в посольство в октябре и получил визу на 1 год, до октября следующего года. Он приехал в страну в январе и начал работать. При пересечении границы ему дали рабочий статус на три года (начиная с января). Теперь варианты:
-
Он работает три года безвылазно в стране, потом работодатель ходатайствует о продлении статуса, его продлевают еще на два года, потом еще на год, в течение этого времени работодатель подает на Грин Кард, и потом статус продлевается еще несколько лет, пока человек не получит Грин Кард. Что мы имеем? “Виза” закончилась много лет назад, но человеку она не нужна, так как границу он не пересекал.
-
Человек въехал в январе, работает два года, потом решает съездить домой. Его виза (разрешение пересечь границы) закончилась полтора года назад, так что ему нужно будет получать новую. Его изначальный 3-х годичный статус позволяет ему получить новую визу, так что он идет в посольство и получает новую.
-
Человек теряет работу через неделю после пересечения границы. Виза у него действительна, но он теряет свой статус, и больше не имеет права находиться на территории страны (так как нет работы, а значит нет основания). Повторно воспользоваться визой (въехать в страну) по данной визе он уже не сможет, так как она потеряла свою силу.
Что же по-поводу административных проверок… Да, это бывает, причем последнее время довольно часто. Грубо говоря, это “проверка по линии ФБР”, не представляет ли ваш сын угрозу безопасности страны. Как долго он идет? Как повезет, от нескольких недель до нескольких месяцев. Честно говоря, я редко слышал, чтобы административную проверку устраивали человеку, который уже имеет рабочую визу и просто возвращается домой после отпуска. Что можно посоветовать? Пусть работодатель напрягает юриста и пишут гневные письма (опять же, гневные в пределах разумного). Ведь если человек не работает определенное время, то его трудовой контракт может быть разорван, плюс, работодатель может терять (и вероятнее всего теряет) деньги за простой проектов, которые вел этот человек. Так что пусть работодатель тормошит ГосДеп с их стороны.
1 лайк
А зачем ваш сын вообще выехал из штатов? Без острой необходимости делать это крайне чревато. Мой друг вот так выехал, попал на админпроверку и застрял на исторической родине на полгода. И до последней секунды жил на нервах, не зная, а дадут ли вообще визу или все рухнуло. Хорошо, что работа его допускает удаленку и работодатель все это время худо-бедно терпел его отсутствие. Все кончилось благополучно, но сколько было истрачено нервов…
1 лайк
MikeS, спасибо за ответ. Вы правы во всём. Я с вами согласна на 100 %. Вы всё очень правильно описали. И я не путаю. Я всё это понимаю. Просто хотела узнать насколько это может затянуться. Да, невесело. Ну чтож, раз уже выехал, то остается только ждать. Ну и посоветую напрягать юриста. Он работает сейчас удалённо. Но…хуже всего догонять и ожидать. Ждём…