Здравствуйте!
На работе предлагают перевод в американский офис. Оформить могут либо L1, либо H1B визу.
Расскажите, пожалуйста, в чем принципиальное различие между этими двумя типами виз.
Заранее спасибо!
Если вы едете не один, то по L визе сопровождающее вас лицо может работать, а по H нет.
Для L визы от переводящей фирмы нужна тонна бумаг, а для H нет.
Статус H может быть продлен до 6 лет, а по L меньше.
Из источников ОБС есть мнение, что по H визе проще потом получить гринку.
Плюс по Н-1В можно сделать visa transfer к любому другому согласившемуся на это работодателю, а по Л - нет.
[L-1A] - до 7 лет
1 лайк
Знающие люди поправят если ошибаюсь.
- По L нельзя сделать трансфер к др. работодателю
- По L проще и быстрее въехать.
- По L сопровождающий супруг может начать оформление разрешения на работу через полгода
- По L в случае потери работы можно продолжать находиться в стране меньше времени, чем по Н
По поводу грин карты - в нашем офисе все, кто хотел ее и имел высшее образование, получили ее достаточно быстро. Кто был эвалюирован как мастер - получили в течение 2 - 2.5 лет с момента въезда. Правда таких мало. У кого высшего образования не было вообще - получить не смогли, вернулись через 6 лет.
сразу
Спасибо всем за ответы!
Прочитав ответы и погуглив, делаю вывод, что, если есть возможность выбирать, то лучше делать H1B. Дольше, но у нас время терпит.
Если вот это
действительно верно и есть возможность выбора, я бы вьезжал по [L1], а потом менял бы статус на [H1]
Честно говоря, я не понимаю, почему вы считаете, что Н-1В лучше. Супруга не имеет права работать, и не будет иметь, пока не выйдете на финальный этап оформления Грин Кард. Или если она получит свою собственную Н-1В. С точки зрения оформления Грин Кард работодателем ситуация абсолютно одинаковая - работодатель или делает Грин Кард, или он ее не делает. От типа визы процесс не зависит. Да, в случае с Н-1В можно сменить работодателя, переведя визу к нему. Но с другой стороны, если текущая компания не устраивает, то что мешает искать спонсора по Н-1В, работая по L-1?
3 лайка
Интересно… Я базировался на письме от юриста компании:
L visas are better for spouses than H visas. Your wife will be issued L2 visa as dependent and she will be able to apply for a work permit in the U.S. after 6 months from your arrival. However, if you leave the workplace or divorce her visa will be gone, because it is a derivative of yours.
Если не секрет где можно об этом почитать (uscis.gov курил, ничего не нашел)
У нас о обоих будет либо H1B, либо L1. То есть про H4 или L2 речь не идет. Насколько я поняла грин карт с одинаковым успехом можно оформить имея или H1B, или L1.
Тогда нам, действительно, без разницы. Трансфер мы вряд ли будем делать. Будем оформлять грин карт по приезду. Работодатель, вроде, не против.
вы понять нет правильно
Сами подавали на Грин карту или работодатель? Степень бакалавра рассматривается как высшее?
Степень бакалавра “рассматривается” как бакалавр (Bachelor of Science). Читайте форум, на такие вопросы отвечали много-много раз.
Да я читаю и много. Как в СШа степень рассматривается я поняла. Я спросила у человека, в их офисе только мастер получили ГК или бакалавры тоже.
Сорри, забыл про еще 1 вопрос. На employment-based greencard может подать только Ваш работодатель.
Вы задали совершенно другой вопрос. Не вижу причин, которые бы помешали бакалавру получить EBGC, а мастеру не помешали.
1 лайк
Да, не правильно сформулировала. Все, теперь спасибо!
То есть работодатель вас ОБОИХ берет на работу, у вас ОБОИХ есть высшее образование по специальности, вам ОБОИМ нашли позиции по вашим специальностям, вам ОБОИМ будут платить “минимальные зарплаты для данной профессии”? Или в случае перехода по L-1, вы ОБА работаете в данной компании несколько лет, вы ОБА занимаете достаточно высокие должности, и вам ОБОИМ предложили должности именно в этом филиале?
Не совсем верно. На практики - да, обычно подает текущий работодатель, так как у него есть интерес в сотруднике. Но в теории, на Грин Кард может подать кто угодно, любая компания. Причем для этого вообще не обязательно находиться в стране. Это называется “for future employment” (то есть подразумевается, что после получение Грин Кард человек приедет и будет работать на эту компанию). Я таких не встречал и не слышал, но в принципе такое возможно (хотя нет, я знаю ситуацию, когда человек ушел от текущего работодателя, но тот продолжил процесс Грин Кард, правда давно не слышал от него, что из этого вышло).
1 лайк