Планирую переезд в США по визе L2. С текущей работы увольняюсь и хотелось бы работать в америке, но не могу определиться даже со специальностью. Подскажите пожалуйста какие позиции или компании рассматривать с моим опытом работы и типом визы. На что обращают внимание американские работодатели? Насколько важен опыт работы именно в США, отсутствие дырок в резюме.
Могу ли я вообще рассчитывать на работу с такой визой, career gap и неопределённой специальностью?
Может быть посоветуйте career coach, специализирующегося в энергетической индустрии?
Опыт работы последние 10 лет в Германии и Голландии, в международных энергетических компаниях (Shell, Siemens, Schlumberger) в качестве Research & Develpment Engineer. В основном занималась мат. моделированием и интерпретацией данных. Бывшие коллеги на волне популярности data science переименовались в data scientists. Потом дырка в работе в 1,5 года и потом работа управляющим директором частной компании. У компании один проект в области солнечной энергетики, правда, партнёр - крупная международная компания. Работа в чистом виде business administration и никак не связана с предыдущей технической работой.
Дырку в работе обоснуете семейными обстоятельствами, если будуь спрашивать. В серьезном месте будут. У меня в этом году спрашивали про пропуск в 8 месяцев в 2015 году.
Спасибо за ответ. Рождение и уход за ребёнком подходит как объяснение или стоит что-то более замысловатое придумывать. Как в США к женщинам, которые не вышли на работу сразу после родов отношение?
Сколько людей, столько и отношений.
Но в целом преобладает мнение, что работа, это немного вторично. А дети - это из самых-самых основ.
По крайней мере, это так за пределами Калифорнии и Нью-Йорка, как минимум.
Удивительно! У меня на данный момент представление о США как о стране трудоголиков сложилось. А работа с частичной занятостью для родителей распространена?
Имелось ввиду, что никто не будет докапываться до основ ваших личных причин. Скажите дети и все. Про работу с частичной занятостью не слышала. Обычно либо сидят дома с ребенком, либо няня + школа / садик. (Это если мы говорим о карьере, а не работника магазина)
Сильно зависит от того, где вы работаете. Если выберете работать в агрессивно стремящейся получать максимальную прибыль компании, то могут и коситься на того, кто работает меньше 10-12 часов. А в спокойных все намного проще и против частичной занятости ничего не имеют. Но не стоит ждать очень хорошей зарплаты или к примеру полноценной страховки при этом. Т.е. в основе это ваш личный выбор.
Учту на будущее, хотелось бы, конечно, не 60 часов в неделю работать. Пока неясно кем искать работу и будут ли меня рассматривать с моей визой и отсутствием опыта работы в США.
Понятно. А есть компании, у которых нехватка женщин и им отдают предпочтение при приеме на работу? В Европе такое есть.
В фейсбуке есть программа для родителей, выходящих из декрета. Может у кого ещё такое есть.
А так тут равноправие в целом. Если молодой папа полтора года просидит с ребенком дома, то у него те же проблемы будут с поиском работы потом.
Про нехватку: если вы белая, то вам это не свети. Приоритет у АА и индусов.
Дата саентисты очень востребованы. Посмотрите вакансии, что требуется, что из этого вы уже знаете и можете ли подтянуть остальное. Может быть загвоздка с образованием, упустил момент, какое оно у вас. Но все равно можно пробоваться.
Не думаю, что кому то нужен будет в америке управляющий с визой л2. Хотя, кто знает.
Так-то оно так, но про специальность ответов не было. Ещё если искать по технической специальности, то отсутсвие опыта по специальности превратится в почти 3 года.
Что такое серьёзная позиция и высокая зарплата? Город Хьюстон для уточнения.
А каких ответов вы ждете?
Резюме и рвссылка во все концы, только это покажет вашу востребованность. Остальное - вялое пережевывание темы от скуки.
У вас виза L2, это ухудшает с двух точек зрения - временно и со стороны мало кому нужно за приличную зарплату, и также вы видимо не уедете на работу далеко от своего держателя визы L1. Например в другой штат? Так что особо выбирать не придется.
У нас из IT не уходят ни программисты, ни PM.
Инженеры тоже в большинстве своём не уходят. В общем если хватает $$ платить за нормальный уход за детьми, то редко кто уходит
Я, да и многие здесь, нашла работу после очень большого перерыва. Я сама объяснила, почему не работала, не вдаваясь в подробности, наниматель даже не спрашивал. Конечно, это была достаточно низкая позиция, но у меня и опыта немного.
Вообще проблема несоответствия чужим ожиданиям сильно переоценена. Не найдёте работу с пяти собеседований - найдёте с десяти.
Все плохо, и будет еще хуже, особенно если женщина не вышла сразу после рождения ребенка в детородном возрасте. Если в недетородном сразу после родов не вышла, то норм отношение, все рады.
Тут главное логику понять, а лучше - вообще ее не применять, как это делает Джосан. И тогда серые фломастеры для картинки мира у вас не кончатся никогда.
Если же вам нужны мрачные перспективы и вы страдаете от избытка собственного оптимизма и жизнелюбия, то, конечно, Джосанчик тут будет незаменима.