Вопрос по резюме

Работа в США.
1

Candidates can greatly improve their chance of catching the recruiter’s attention by following three simple rules:
1. Use the correct format
2. Include plenty of quantifiable accomplishments
3. Sprinkle liberally with appropriate keywords.

Вот такой банальный тезис. Пункты 1 и 3 понимаю, пункт 2 - нет.

То есть я по отдельности даже не понимаю. Ни откуда у программиста (да вообще человека, работающего по найму) могут быть личные достижения, ни как измерить их влияние на разультат работы компании, ни откуда в частной маленькой компании такие цифры взять. Голова кругом.

Добрые люди говорят, что надо примазываться к достижениям компании, но ведь будешь дураком выглядеть.

2

Количественные оценки деелают резюме лучше ровно в той мере, в которой не выглядят бредом или откровенным булшитом, что почти неизбежно если этим начнет заниматься программист. Ибо дело это тонкое.

В качестве хорошего примера могу привести одного знакомого, который здоров алгоритмы нетривиальные сочинять. Он кандидат наук, физик. Но последние лет 10 пишет код.

Работал он лет 7-8 назад в одной из ведущих компаний, делающих поисковики. Поиск шел медленно и с этим пытались всячески бороться. Он пошел разбираться в алгоритме и понял, что алгоритм хреновый. Почесал репу и предложил другой. Скорость поиска выросла в 4 раза.

1 лайк