Candidates can greatly improve their chance of catching the recruiter’s attention by following three simple rules:
1. Use the correct format
2. Include plenty of quantifiable accomplishments
3. Sprinkle liberally with appropriate keywords.
Вот такой банальный тезис. Пункты 1 и 3 понимаю, пункт 2 - нет.
То есть я по отдельности даже не понимаю. Ни откуда у программиста (да вообще человека, работающего по найму) могут быть личные достижения, ни как измерить их влияние на разультат работы компании, ни откуда в частной маленькой компании такие цифры взять. Голова кругом.
Добрые люди говорят, что надо примазываться к достижениям компании, но ведь будешь дураком выглядеть.