Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 3 из 9 Первая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Последняя
Показано с 21 по 30 из 83
Like Tree59Likes

Тема: американский менеджмент и его особенности

  1. #21
    Гражданин Аватар для Бeрёзкa
    Регистрация
    08.02.2006
    Сообщений
    20,469
    Спасибо
    3,032
    Сказали 4,798 раз в 2,871 постах

    Re: американский менеджмент и его особенности




    Цитата Сообщение от briv Посмотреть сообщение
    А у мальчиков ПМС бывает? (навеялр ответами некоторых "мальчиков", причем не только в этой теме)
    У некоторых это всю жизнь и их не попускает.....

  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Сообщений
    Many




     

  3. #22
    ILT
    ILT вне форума
    Гражданин
    Регистрация
    01.07.2007
    Адрес
    Massachusetts, Boston's burbs
    Сообщений
    18,012
    Записей в дневнике
    3
    Спасибо
    4,419
    Сказали 4,423 раз в 2,819 постах

    Re: американский менеджмент и его особенности

    Ничего не поняла.
    Что за вброс?

    Автор, вы в скольких компаниях работали и именно это наблюдали, чтобы так назвать тему? Ну хоть в двух?

  4. Эти пользователи сказали Спасибо ILT за этот пост:

    Сашок PD (3 недель(и) назад)

  5. #23
    ILT
    ILT вне форума
    Гражданин
    Регистрация
    01.07.2007
    Адрес
    Massachusetts, Boston's burbs
    Сообщений
    18,012
    Записей в дневнике
    3
    Спасибо
    4,419
    Сказали 4,423 раз в 2,819 постах

    Re: американский менеджмент и его особенности

    Цитата Сообщение от Marsia Посмотреть сообщение
    Как по мне, странно это. У нас, например, личная беседа 3 раза в году. В начале годе - чтобы изложить критерии оценки и чего от работника ожидают для хорошего результата. Посередине - оценка прогресса/конструктивная критика, если нужно. В конце года - сама оценка. Все разговоры приватно.

    Вообще, есть золотое правило: хвалить - прилюдно, выговаривать - приватно. Действительно странно, что в свободном доступе такая информация лежала. Особенно, если это негативные отзывы.

    Но все же, так это у вас всегда так? Или, все же, что-то единичное?

    Я такого не видела, но у нас конверты с чеками оставляют на столах и другие вещи. Не особо принято подходить к чужому столу что-то брать, читать и тд.

  6. #24
    Гражданин Аватар для briv
    Регистрация
    25.12.2009
    Адрес
    NY
    Возраст
    48
    Сообщений
    8,261
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    3,446
    Сказали 1,902 раз в 1,228 постах

    Re: американский менеджмент и его особенности

    Цитата Сообщение от Belle Посмотреть сообщение
    А в чем проблема? В том, что говорить не захотел?
    Или у вас такой коллектив, что любой может подойти и просматривать/читать бумаги на чужом столе?
    проблема, наверное, в том что процесс/метод оценки производительности оказался сюрпризом для сотрудников. к evaluation и прочим корпаративным играм можно относиться по разному, но сотрудникам все таки надо давать знать заранее какие правила игры в компании
    MishaS likes this.

  7. #25
    Гражданин Аватар для Hollyday
    Регистрация
    07.11.2015
    Адрес
    Seattle, WA
    Сообщений
    1,029
    Спасибо
    4
    Сказали 123 раз в 108 постах

    Re: американский менеджмент и его особенности

    называть конкретно этот инцидент "американский менеджмент", по-моему, несколько преждевременно.
    ILT likes this.

  8. #26
    Гражданин Аватар для briv
    Регистрация
    25.12.2009
    Адрес
    NY
    Возраст
    48
    Сообщений
    8,261
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    3,446
    Сказали 1,902 раз в 1,228 постах

    Re: американский менеджмент и его особенности

    Цитата Сообщение от Hollyday Посмотреть сообщение
    называть конкретно этот инцидент "американский менеджмент", по-моему, несколько преждевременно.
    В New York Times еще круче заголовки
    MishaS likes this.

  9. #27
    Новичок
    Регистрация
    05.01.2019
    Возраст
    30
    Сообщений
    40
    Спасибо
    0

    Re: американский менеджмент и его особенности

    Цитата Сообщение от ProstoMaria Посмотреть сообщение
    Ну может эти карточки написал, пока в туалете сидел, или на ланче, или под пиво. Не охота ему рабочее время на драму тратить. И отправдания слушать не хочет.
    Перформанс евалуейшн делается во многих компаниях. Я бы карточку предпочла, а лучше гифт карточку, вмесио того, чтоб слушать полчаса, какая я хорошая, а потом работать в ускоренном режиме, потому что смена не резиновая.
    А вы всё ещё пекарь в магазине или куда-то продвинулись?

  10. #28
    Модератор Аватар для ProstoMaria
    Регистрация
    14.03.2010
    Адрес
    дома
    Сообщений
    26,129
    Спасибо
    4,537
    Сказали 8,767 раз в 5,003 постах

    Re: американский менеджмент и его особенности

    Цитата Сообщение от Vlad SD Посмотреть сообщение
    А вы всё ещё пекарь в магазине или куда-то продвинулись?
    Я вам больше скажу, такой же подход не только к пекарям, а ко всем остальным сотрудникам, даже тем, кто катает тележки и моет туалеты. Это ж сколько времени коту под хвост- с каждым по 20-40 минут говорить..... Причем это совершенно.... Бессмысленно, кмк. Уволить за плохую работу не могут (профсоюз), зарплату поднять за хорошую работу не могут (профсоюз. Зарплата поднимается автоматически после отработанного количества часов, все зависимости сколько ты косячишь)
    Во время второго перформанс эвалуйецшн с спросила прикола ради, в чем цель этого эвалуейшна, так как- см выше. И получила лекцию, что кампани керз, мы должны быть командой, мы должны стремиться, выше, дальше, сильнее и прочие лозунги. Ну, собсно, правду о том, что это делается для того, чтоб создать видимость бурной деятельности стор директора и его ассистента - никто не сказал, конечно.
    П. С. "продвигаться" я никуда не собираюсь, даже бэйкери манагером. У них зп на 50 центов в час больше, чем моя максимальная (достигну ее через пару месяцев), а головной боли целый вагон. Опять же, общение с "кампани" в лице дистрикт манагера, который тот еще...плюс принудительно могут переводить в другие магазины " с завтрашнего дня" .. Я лучше продолжу заниматься без нервотрепки своим любимым делом в пяти минутах от дома. .
    ЛЕНЬ likes this.
    "Небольшой совет. Иногда лучше промолчать, чтобы не выглядеть идиотом." (с)MikeS

  11. #29
    Новичок
    Регистрация
    05.01.2019
    Возраст
    30
    Сообщений
    40
    Спасибо
    0

    Re: американский менеджмент и его особенности

    Цитата Сообщение от ProstoMaria Посмотреть сообщение
    Я вам больше скажу, такой же подход не только к пекарям, а ко всем остальным сотрудникам, даже тем, кто катает тележки и моет туалеты. Это ж сколько времени коту под хвост- с каждым по 20-40 минут говорить..... Причем это совершенно.... Бессмысленно, кмк. Уволить за плохую работу не могут (профсоюз), зарплату поднять за хорошую работу не могут (профсоюз. Зарплата поднимается автоматически после отработанного количества часов, все зависимости сколько ты косячишь)
    Во время второго перформанс эвалуйецшн с спросила прикола ради, в чем цель этого эвалуейшна, так как- см выше. И получила лекцию, что кампани керз, мы должны быть командой, мы должны стремиться, выше, дальше, сильнее и прочие лозунги. Ну, собсно, правду о том, что это делается для того, чтоб создать видимость бурной деятельности стор директора и его ассистента - никто не сказал, конечно.
    П. С. "продвигаться" я никуда не собираюсь, даже бэйкери манагером. У них зп на 50 центов в час больше, чем моя максимальная (достигну ее через пару месяцев), а головной боли целый вагон. Опять же, общение с "кампани" в лице дистрикт манагера, который тот еще...плюс принудительно могут переводить в другие магазины " с завтрашнего дня" .. Я лучше продолжу заниматься без нервотрепки своим любимым делом в пяти минутах от дома. .
    Блин, какая жесть. С одной стороны, мне нравится, что тут всё по закону со всеми бумажками даже на лоу скилл работе, с другой стороны корпоративный булшит - это хуже всего в общем.

  12. #30
    Постоянный резидент Аватар для UnicornGirl
    Регистрация
    12.02.2018
    Возраст
    38
    Сообщений
    265
    Спасибо
    7
    Сказали 44 раз в 40 постах

    Re: американский менеджмент и его особенности

    Booking.com
    Цитата Сообщение от OL_2009 Посмотреть сообщение
    был такой опыт, что в конторе, один раз менеджер разложил всей команде на стол каждого сотрудника, в его отсутствие, разные карточки, на которых было что-то написано касательно перфоманса сотрудника - каждому своё .... Как бы каждый приходил на рабочее место утром и got surprised , на столе карточка, вот мол читай, что и как ....Чё за новая фишка? кто сталкивался и к чему все эти эксперементы?
    Ну шо в карточке-то написали? Интересно же...вот тока тему надо бы поменять. Не достаточно статистических данных для подобного заголовка.
    Менеджмент в Америке (как и везде) разный. Зависит от компании, политики ну и, собственно, самого человека-менеджера. Мне недавно босс моего босса оставила карточку на моем столе... сердечно так похвалила за работу. Было чертовски приятно.
    На предыдущей работе, однако, моя менеджер специально писала в annual review всякий BS, делала она это сознательно, чтоб зарплату не поднимать

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook