Сколько рекрутовое агенство зарабатывает на разнице между сколько они получают от клиента минус то что они платят вам на корп-корп? Естественно, такую информацию выведать от агента невозможно, и конечно все оставляют себе по-разному. Но если у кого-то есть какие-то факты и вы можете ими поделиться (без идентификации конкретных людей или компаний), буду благодарен.
А также если на форуме есть рекрутеры-агенты и могут анонимно поделиться такой информацией, а также как они выходят на клиентов и убеждают их вступить в контаркт и методы торговли с ними, буду премного благодарен за такую информацию тоже.
А какая вам разница, сколько они зарабатывают? Они вам озвучивают зарплату, на которую вы соглашаетесь или нет. А сколько им платит работодатель - это уже их проблемы, вас оно не касается.
Чтобы знать насколько возможно с ними торговаться. Если, как указывает mrshiva 40-50% - возможности большие, если 10% как они сами обычно говорят - договориться практически невозможно.
10% прям не видел ни разу.
Вы посчитайте, сколько надо денег, чтобы рекрутерскую контору содержать, всех эти аккаунт менеджеров и их начальников и директору же тоже нужны деньги
Возможно я отстал от жизни, но я всегда считал, что “рекрутинговое агентство” занимается поиском кандидатов, и получает за них разовый платеж (за успешно принятого на работу). И, насколько я слышал, обычно они получают от одного до нескольких месяцев зарплаты пристроенного сотрудника. А вот “консалтинговое агентство” (или “стаффинг компании”, или “бодишоп”) трудоустраивают кандидата себе, а потом “перепродают” его клиенту. И они как раз заключают “корп-то-корп” и имеют “разницу в рейтах”. Соответственно, это они платят налог на зарплату сотруднику, они платят (не всегда, но в большинстве случаев) медстраховку, отпуска, простои и т.д. Поэтому, на мой взгляд, 50% надбавка “рейта” это вообще минимум, с которым непонятно как они выживают. И это не считая зарплаты “сэйлам”, бухгалтерам, ЭйчАрам и т.д, которые “мэйк ит хаппэн”.
Многие компании не набирают сотрудников напрямую. Только через рекрутов. Тем самым они страхуют себя от разных неадекватов и лентяев. По крайней мере так было на моей предыдущей работе. Только после того, как компания удостоверится, что ты хороший работник - переводят в штат.
Если вы про рекрутинговые агентства, которые нанимают людей - то в зависимости от позиции, может быть 2-3 месячные зарплаты. Я слышал про цифры в 10-30К.
Если про консалтинговые компании, то зависит от массы условий, как-то - страховки, бенч etc.
Если вам делают W2, а с клиентом C2C - то 50% - это граница маржинальности, брать меньше экономически невыгодно.
Некоторые восточноевропейские бодишопы платят 70-100К в год, а клиентам выставляют рейт в $100-150/час.
Вот с контракт ту хайер тоже слышал, что время контракта оплачивается также агенству, нашедшему кандидата. Каким образом именно, не понял.
Ещё например у нас бывает так, ищутся и джуны и мидлы и сениоры и куда вас определит агенство в первую очередь зависит от запрошенной вами зп, а дальше если вы их убедите что сениор, вас подадут клиенту и если понравитесь и клиенту, то торговаться будет особо уже некуда, но всегда говорят, можно поторговаться за зп при переводе в штат, особенно если вы продолжили нравиться работодателю.
Ну и с агенство сильно торговаться надо до начала всего процесса, обычно с компанией одновременно может работать больше одного агенства, и тогда после торга с одним из них вы примерно поймёте потолок.
Мне бывало писали сразу агенства три об одной вакансии, одни предлагали 60$, вторые без особого торга 70$, третих не спрашивал, так как в общем пока контракт не рассматривал.
