Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 1 из 2 1 2 Последняя
Показано с 1 по 10 из 20
Like Tree8Likes

Тема: Разборки с работодателем через DOL

  1. #1
    Новичок
    Регистрация
    15.06.2018
    Сообщений
    9
    Спасибо
    1

    Разборки с работодателем через DOL




    Здравствуйте, форумчани.
    До сих пор была читательницей на форуме, но пришло время написать, так как возник вопрос, который не обсуждался ранее (кажется только форумчанка Джоссан имела разборки с DOL, но там иная ситуация).
    Начну с самого начала:
    В ноябре прошлого года приехали с мужем впервые в США (по иммиграционной визе через лотерею). Работу я начала искать еще до прилета, поэтому фактически с трапа пошли по собеседованиях. Практически сразу нас обоих готовы были брать в UPS на сезонную позицию помощника водителя, поэтому мы недолго думая согласились и приступили к работе. Обязанности простые - тебе дают место, где надо встретиться с водителем коричневого фургончика и работать с ним помогая разносить посылки. В конце дня водитель заполнял бумажку где писал время когда мы начали работать, когда закончили, когда обед и давал нам сверить все ли верно и поставить подпись (копии для работника они не предусматривали, но муж педантично записывал себе в эксельку все данные). Работали по 6 дней в неделю от и до, работы было много и разрешали овертаймы, поэтому доходило иногда до 55-60 часов в неделю. Первый чек выдали только через 2 недели да и то только мне, времени в нем было более чем в половину меньше чем отработала по факту, а чека мужа вообще не было (чеки всегда передавали через водителей, на то время машины не было и съездить там где нас оформляли на работу при собеседовании было далеко и некогда). Естественно, сразу спросили у водителей что за фигня. Так как они знали точно сколько мы с ними проработали, ошибку признали и сказали что передадут в офис о проблеме, они исправят. О водителях скажу отдельно - нами они были очень довольны, хвалили за хардворкинг и в целом относились очень хорошо, поэтому "подставы" с их стороны сложно себе представить, да и зачем им экономить чужие деньги, в общем для себя я объясняла это простой халатностью где-то в офисе где должны были учитывать рабочее время таких как мы. На следующей неделе получили следующие чеки, в этот раз все было правильно (за текущую учетную неделю, а не за все время), но предыдущую ошибку они не исправили. Опять спросили у водителей так как они были единственными от компании с кем мы общались на то время. Они посмотрели, сказали что действительно не исправили, будут в офисе напомнят еще раз, видимо забыли. На следующей неделе история повторилась, только со слов водителей в офисе им сказали что все исправили, а на деле все оказалось не так (чеки запечатаны, проверить они это не могли). Сказали чтобы мы позвонили к нашему координатору (тот который давал нам сначала информацию где и когда мы должны встретиться с водителями, а потом мы уже сами им говорили будем ли мы на следующий день, где и когда встречаемся и тд). Такая ситуация нас напрягала и мы позвонили сначала к этому координатору, продиктовали эму всю инфу от идентификационных номеров работников до детализации по времени, он заверил что записал, будут исправлять. Дополнительно создали инцидент (также по телефону) в специальном отделе UPS который отвечает за подобные ситуации. Там дали номерок инцидента и сказали будут разбираться. Потом зарегистрировались на портале и написали мейл менеджеру который на том таки портале в иерархии стоял выше нас, соответственно по нашим убеждениям имел хоть-какое-то отношение к нам и мог бы помочь (впоследствии ответа от него никакого не было). В общем тянулась эта резина где-то чуть больше месяца сколько мы и работали, так как позиция была сезонной и предполагалось что после нового года в наших услугах более не будет надобности. В моем предпоследнем чеке они опять налажали пропустив один день работы. В то время я уже имела регистрационную запись на спецпортале для работников где можно было увидеть записи о приходе-уходе и обеде, и точно знаю что это была среда, но какие именно дни они упустили в первом чеке понятия не имею. Хотя я точно знаю что в ту среду я даже использовала под своим логином прибор для сканирования посылок (точнее это был телефон предоставленный компанией). Хотя ранее я пользовалась сканером водителя, но потом он дал мне этот телефон чтобы было быстрее. В общем злость нарастала и когда после окончания работы мы поняли что нифига они исправлять не собираются сели в то время (в январе где-то после получение последнего чека, который, спустя где-то 10 дней после последнего рабочего дня в самом конце декабря, привел водитель на дом) на уже купленную машину и поехали в офис где нас нанимали. Еле пробились через охрану к ейчару (знаю только имя и фамилию а также телефон той тетеньки), которой еще раз изложили все наши претензии, показали все чеки, сказали где ошибка, написали на листике часы, она отксерила наши чеки, в общем надеялись что здесь-то смогут все исправить. Но тетенька просто при нас написала мейл в региональное отделение, к которому были привязаны наши водители и мы чтобы уточнить у тамошнего менеджера не наврали ли мы). Ее я понимаю, мало ли кто чего ей наговорит и потребует больше денег))) просто дописать недостающее и отдать нам чек она не могла. За время проведенное там мы заметили в ее почте несколько таких претензий о потерянных часах работы сотрудников, видимо проблема не редкая. Хотя почему не автоматизировать это дело и не вносить через тот-же терминал время прихода-ухода-обеда, а юзать бумагу и дополнительные человеко-часы+деньги на такой учет я не понимаю. После этого визита нас отправили домой, дали телефон по которому сказала позвонить ей через недельку и узнать результат. Результат мы ждали больше чем неделю, хотя звонили ей с упорством каждый день и напоминали о себе. Наконец она выдала нам что поделать с нашей проблемой ничего не может, якобы менеджер ей не дал добро на внесение корректировок. На звонки этому человеку отвечала хамоватая другая тетка (постоянные "холдан" и прочее на повышенных тонах...) которая только обещала передать информацию этому самому менеджеру, но так ничего мы от нее не добились, а на него не смогли попасть. В общем поняв что добиться собственными усилиями от них ничего нельзя, я накатала клейм в DEPARTMENT OF LABOR, описала всю ситуацию, прикрепила чеки и прочее. Позвонила мне инвестигейтор, поговорили о ситуации, дополнительно отправили ей ексель-файл со всеми расчетами и сравнением как есть-как должно быть правильно. Время это было где-то конец февраля, в то время уже и я и муж нашли постоянную работу, возможности наяривать UPS или еще куда-то особо не было. через месяц где-то я написала мейл тому инфестигейтору и через несколько дней пришло обычное офписьмо от DOL мол по доброму от работодателя ничего не добились, хотим ли мы передавать дело в отдел по взысканию ЗП или будем сами через суд разбираться. Позвонила уже в DOL, уточнила сколько это будет стоить (оказалось бесплатно) и что надо будет делать. Сказали назначат дату и надо будет приехать к ним в офис, а они выступят в роли третейского судьи (как я поняла) и выслушав нас и представителя работодателя вынесут вердикт)))
    Цена вопроса (деньги которые нам недоплатили) - около 600 долларов чисто оклада и овертаймов. Для себя мы еще зимой смирились, что на эти деньги рассчитывать не будем, если удастся получить, то будет приятной неожиданностью. Но дело довести до конца я хочу из принципа, заодно и проверить чего стоит правосудие в сша))) уж очень нагло с нами поступили и налицо несправедливость. Наконец нам назначили спустя несколько месяцев рассмотрение дела на сентябрь (все это дело происходит в штате Нью-Джерси). У меня юридическое образование только из прошлой жизни в своей стране и о здешнем прецедентном праве я только с книг и помню) Собственно все это пишу только чтобы получить совет если у кого-то есть опыт - каким образом можно подтвердить в этой ситуации свою правоту на рассмотрении дела в DOL?
    Соображения у меня следующие:
    1. Запросить письменно информацию о наличии идентификации меня под логином работника в ту среду, которую мне не учли. Но шансов что мне ответят ничтожно мало...
    2. Если свидетели (друзья у которых мы в то время жили), которые видели время нашего ухода и прихода с/на работу. Но ехать в нами в рабочий день на заседание они не смогут, своя работа есть. Можно ли юридически правильно как-то оформить показания этих свидетелей и предоставить письменно?
    3. Контакты водителей у нас есть, даже муж как-то встречал возвращаясь с работы знакомое лицо в коричневом фургончике (они работают в соседнем городе где мы живем, но уже сами без хелперов справляются в этот период), поговорили, они похвалили что работу быстро нашли (кстати предлагали после сезонной попытаться устроить нас на фирмы, куда мы периодически отвозили товар или на постоянку на склад в UPS, но мы отказались), чего можно добиться от них? можно ли им будет попытаться позвонить во время рассмотрения и будет ли считаться это доказательством?
    Если кому-то есть что сказать по существу на эту тему, очень прошу отписаться здесь или в пм.
    Хотелось бы еще и увеличить суму иска на накладные траты (придется брать день отгула на работе обоим из-за этого и переться достаточно далеко), но это я так понимаю вообще из области фантастики... Также переживаю, что понимать спецлексику будет трудновато на английском, придется брать переводчика…


  2. Эти пользователи сказали Спасибо Liudmyla_1986 за этот пост:

    xcore.78rus (27.08.2018)

  3. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Сообщений
    Many




     

  4. #2
    Гражданин
    Регистрация
    07.05.2014
    Адрес
    Boise,ID
    Сообщений
    7,709
    Спасибо
    338
    Сказали 1,144 раз в 868 постах

    Re: Разборки с работодателем через DOL

    Моя ситуация была в DOJ. Это другое ведомство.
    Удачи вам.
    О1/О3 --> LPR (DV2015)

  5. #3
    Модератор Аватар для Lucy
    Регистрация
    24.04.2006
    Адрес
    Moldova-Russia-Missouri-Atlanta
    Сообщений
    39,756
    Спасибо
    2,202
    Сказали 12,481 раз в 8,514 постах

    Re: Разборки с работодателем через DOL

    За время проведенное там мы заметили в ее почте несколько таких претензий о потерянных часах работы сотрудников, видимо проблема не редкая.
    она вам дала возможность почитать конфиденциальную переписку на своем компьютере??????
    23 годa в США and counting!

  6. #4
    Гражданин Аватар для Marsia
    Регистрация
    18.07.2011
    Адрес
    USA (Germany, Japan)
    Возраст
    32
    Сообщений
    16,414
    Спасибо
    3,622
    Сказали 6,247 раз в 3,604 постах

    Re: Разборки с работодателем через DOL

    И по-этому у меня на мониторах на работе стоят privacy screen filters. Тоже интересно, как они увидели эту переписку. Subject line возможно.
    1. Life isn't about how you survived the storm...it's about how you danced in the rain!
    2. Success does not come to you. YOU go to it. 3. На рус МАРСИЯ :)

  7. #5
    Гражданин Аватар для Marsia
    Регистрация
    18.07.2011
    Адрес
    USA (Germany, Japan)
    Возраст
    32
    Сообщений
    16,414
    Спасибо
    3,622
    Сказали 6,247 раз в 3,604 постах

    Re: Разборки с работодателем через DOL

    А, вообще, UPS ведь не шарашка какая-то, чтобы увиливать от оплаты труда. Похоже, они вам не верят. В своём собственном экселе можно все, что хочешь, написать. И ещё не известно, какие часы за вас рапортовали водители (нужно было смотреть и хотя бы телефоном фоткать), но я понимаю, что вы им просто верили. А сейчас у вас кейс получается ваше слово против их (за те 2 недели, что вы не имели логина).

    Показания свидетелей, например, можно в форме affidavit оформить (просто напечатанный на бумаге с их утверждением, контактными данными и подписью) и подпись заверить у нотариуса (в любом UPS store, хаха, сорри за мой юмор). Хотя факт того, что вы уходили и приходили в такое-то время ещё не означает, что вы уходили работать (это я о друзьях-свидетелях). Показание от водителей, с которыми вы работали, будут иметь больше силы.
    Последний раз редактировалось Marsia; 28.08.2018 в 07:58.
    Xodja likes this.
    1. Life isn't about how you survived the storm...it's about how you danced in the rain!
    2. Success does not come to you. YOU go to it. 3. На рус МАРСИЯ :)

  8. #6
    Гражданин Аватар для Marsia
    Регистрация
    18.07.2011
    Адрес
    USA (Germany, Japan)
    Возраст
    32
    Сообщений
    16,414
    Спасибо
    3,622
    Сказали 6,247 раз в 3,604 постах

    Re: Разборки с работодателем через DOL

    Да, 5 минут гугленья «подсказало», что вы можете попросить вашего инвестигейтора в DOL вызвать водителей на слушание или, в случае отказала, to request an issuance of a personal subpoena to compel attendance этих самых водителей. Им тогда придётся дать показания под присягой на слушании.
    Последний раз редактировалось Marsia; 28.08.2018 в 08:18.
    1. Life isn't about how you survived the storm...it's about how you danced in the rain!
    2. Success does not come to you. YOU go to it. 3. На рус МАРСИЯ :)

  9. #7
    Новичок
    Регистрация
    15.06.2018
    Сообщений
    9
    Спасибо
    1

    Re: Разборки с работодателем через DOL

    Монитор этой женщины стоял впритул к стене, а мы получается с боку сиденья стояли. И да, она писала письмо при нас, допустила ошибку в фамилии которую мы также заметили и попросили исправить до отправки. За подсказку о возможности вызова водителей на слушание спасибо. И за инфу о аффидавите также. Сначала мы попросим самих водителей согласятся ли они такое написать, оно действительно будет иметь больше силы. Если не захотят, тогда пускай их вызовут.

  10. #8
    Гражданин Аватар для Marsia
    Регистрация
    18.07.2011
    Адрес
    USA (Germany, Japan)
    Возраст
    32
    Сообщений
    16,414
    Спасибо
    3,622
    Сказали 6,247 раз в 3,604 постах

    Re: Разборки с работодателем через DOL

    Неправильное расположение монитора ))

    Лучше и проще всего, наверное, чтобы водители сами согласились прийти на слушание. HR и/или менеджер там тоже, скорее всего, будут вместе с адвокатом компании (это уже предположение) со своей стороной истории и документацией.
    Удачи.
    1. Life isn't about how you survived the storm...it's about how you danced in the rain!
    2. Success does not come to you. YOU go to it. 3. На рус МАРСИЯ :)

  11. #9
    Гражданин
    Регистрация
    11.07.2010
    Сообщений
    13,816
    Спасибо
    3,613
    Сказали 3,370 раз в 2,452 постах

    Re: Разборки с работодателем через DOL

    Все нижесказанное не является советом или консультацией а просто личным опытом из ДРУГИХ юрисдикций, не Нью Джерси. Я не знаю как в NJ.

    Доказывать часы работы в тех юрисдикциях с которыми я знаком можно в основном тремя способами:

    1. Собственное свидетельство (эксель, бумажка, память и т.д.)
    2. Свидетельство третьих лиц (водитель, начальник). Это часто помогает склонить чашу весов, но чем больше прошло времени тем меньше они помнят. А если свидетель это работник ответчика то вытащить с него правду очень трудно.
    3. Документы - например копия бланка заполненная водителем(копия). Если этой копии нет то в рамках предварительного discovery я буду требовать от работодателя эту бумагу и любой другой документ на основании которого он платил ЗП. Вместе с показаниями водителя что он такую бумажку заполнял каждую неделю работодатель не сможет не предоставить её.


    Это основные способы, есть конечно еще, всякие презумпции, circumstantial evidence, штатные регуляции/законы и т.п. в рассуждениях о которых не вижу особого смысла.
    Последний раз редактировалось Борис.; 28.08.2018 в 10:36.

  12. Эти 2 пользователи сказали Спасибо Борис. за это сообщение::

    briv (28.08.2018), Liudmyla_1986 (31.08.2018)

  13. #10
    Новичок
    Регистрация
    15.06.2018
    Сообщений
    9
    Спасибо
    1

    Re: Разборки с работодателем через DOL

    Booking.com
    Спасибо Борис. На Ваш комментарий я рассчитывала, так как видела что разбираетесь в теме. Первые два пункта я надеюсь собрать до рассмотрения. Вот что касается третьего, то сегодня пришло в голову может запросить информацию сколько посылок за какое время развез наш водитель в дни когда якобы был сам без хелпера и с ним. Разница если не в количестве то во времени должна присутствовать так как мы реально оч помогали им. Но согласятся ли дать информацию и доказательством это может быть только косвенным...

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

суд с работодателем

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook