Менать ли работу в маленькой компании на Банк Америки?
На текущей работе 2 месяца. В принципе не жалуюсь. Это моя 3-з работа в США за 3 неполных года.
Первая работа была по контракту на банк америки и в конце года благополучно сократили. С командой и начальством отношения хорошие. Расстались мирно. Рекоммендации без проблем.
На прошлой неделе позвонили из банка и предлагают постоянку с зарплатой + $5к. Это в месяц + $300 из них 100 отдам за парковку.
Обе зарплаты в верхнем сегменте.
Длз себя пока не нашел ответа зачем мне это. Не отпускает чувство что что-то упускаю…
2 месяца назад пошел бы.
Делать ставку на продержаться там вечно? не знаю…
Выигрыш только в днях отпуска.
Если поработаю пару лет, на текущей работе тоже будет сопоставимое количество дней.
насколько чувствительны для вас эти +300 в месяц(по факту +200 из-за парковки)? вам нравится ваше текущее место? где больше отпуск? где дешевле мед страховка? есть ли другие нематериальные плюшки на текущей работе которые не хотелось бы терять? например мозг не едят, или решения принимаются быстрее и не надо ходить на 100 совещений ради одной проблемы, или можно прийти в 9 и в 4 уже валить домой?
Мое мнение - чем больше компания, тем больше шансов потерять работу при следующем сокращении. В большинстве случаев там правило “последний пришел - первый вылетел” (хотя бывают и “сокращения” типа “о… сегодня увольняем вот этот этаж”, и без разницы, кем ты работаешь).
PS. В теории “потенциальных перспектив” может быть больше. Но может и не быть.
какая локация? То есть вы были уже в команде и индусов не так уж и много? Заблоченность компов, ну что нормально по интернету не полазаешь, устраивает? Команда работает по аджайлу ср спринтами? Почему сократили первый раз, если обычно берут в штат тех, кто проделал хоть какой то обьем работы за контракт?
в мелких компаниях свои риски, точно также бабки кончились, новые заказы не нашли - режем штат. Но если нравится работать больше, так чтобы не думать, чем себя занять, мелкие компании лучше. Но опять же, кто то налборот мечтает ничего не делать.
нашел разницу только в отпуске
ну и в банк в шортах не походишь
страxовка соизмеримо
график, совещания и нагрузка соизмеримы
бюрократии в банке конечно же больше
шанс использоват самые свежие технологии в банке меньше. Пока сверху не спустят…
Вот про сокращения да, помю, уже ж раз наступил на грабли
кстати, у вас хорошее положение чтобы торговаться, вот если вам реально барабер, то просите как минимум еще плюс 5к. Тогда будет больше резона. а 10к уже неплохая разница такая. Сайн ап не знаю дают или нет, тоже повод для торга.
в банке индусов большинство. Они другие по менталитету немного. А так хорошие
Я удивляюсь, как в “кумовья” затесался…
Не не так, есть жены индусов где думать не надо и американцы где думать надо. Я оказался вне категории.
На этпй работе индусов не замечено.
Заблоченность компов, ну что нормально по интернету не полазаешь, устраивает?
ну, гуглить по работе можно
Почему сократили первый раз, если обычно берут в штат тех, кто проделал хоть какой то обьем работы за контракт?
на контракт берут 2-х, потом одного на постоянку.
2-ю звали Дипа…
имхо тогда зачем сдались вам они. У меня обычно в дилеммах такой алгоритм. Прошу, что вот имеет мин смысл. Все знакомые отзывались об этом месте работы не фантастически, а некоторые ужасно, но сильно зависит от команды.
Я был под амер менеджментом, ща на текущей работе под индусским, планирую в последствии бежать, так как развиваться в высь под таким менеджемнтом почти не реально, будет как в вашем первом примере, только в команде на повышение не двое стоят, а человек пять мин двое из которых будут общаться с начальством на родном языке…
я в своих текущих обстоятельствах ради +5 в год никуда бы не рыпалась. и даже ради +10. В новой компании должно что-то быть существенно лучше, если не зарплата, так значит или работа интереснее или повышение в должности или еще что-нибудь. А когда вы описываете новую работу как “Нуууу там ээээ все тоже самое только бюрократия и предлагают три копейки сверху”, то понятно что даже смотреть в ту сторону не надо.
вот вот, мало ли этих предложений будет, мне так в 2017 летом олстейт офер давал, оказалось на 5 всего больше. Я просил изначально и устно и письменно +15. Они это проигнорировали, ну и сидел дальше, пока не получил +20к весною 2018 в эрии, которая сама по себе дешевле.
не будет торга - согласен. Плюс 5 в год - это не тот стимул. Удачи!! Скорее всего уже был кандидат и нужно было просто отметиться по внешним, это обычная практика.
Когда я подавался на какие-то позиции мне было однозначно сказано что надо торговаться за стартовую зарплату.
потом она растет очень мало. Правда у них есть годовой бонус соизмеримый с зарплатой.
Но надо просить как минимум +20. Переходить за 5~10к нет никакого смысла.
На столе лежат два конверта, абсолютно одинаковых на вид - и вес, и толщина. В обоих деньги, сколько - неизвестно. Известно только то, что в одном из них в два раза больше, чем в другом. Вы можете открыть один из конвертов и посчитать деньги, после чего забрать себе любой из конвертов. Опишите стратегию выбора конверта, который вы заберете.
Задача не решается, если подходить к ней со стратегией получить максимальную сумму - как ни крутись, вероятность 0.5, что в оставленном конверте денег больше. Но решается, если оценивать, удовлетворяет ли сумма в открытом конверте (причем критерий удовлетворительности - субъективный). Если сумма в открытом конверте удовлетворительная - то в оставшемся конверте она удовлетворительная с вероятностью 0.5 против 1 в открытом - очевидно, забираем открытый. Если неудовлетворительная - то в оставшемся она удовлетворительная с вероятностью 0.5 против 0 в открытом - забираем второй.
Очень много решений в жизни похожи на эту задачу. С той же работой - если на текущей все более-менее удовлетворяет (вероятность удовлетворенности = 1), то на новой - вероятность хз < 1. 1 - хз = риск того, что там неудовлетворительно, и надо смотреть, стоит ли увеличение зарплаты этого риска (ИМХО - 3800 (за вычетом парковки) - не стоит даже минимального риска, если эти 3800 - это небольшой процент от зарплаты).
Как говорил мне мой самый первый начальник, что в маленькой компании - маленькие проблемы, а в большой компании - большие. Так что выбирай для себя то, с чем ты можешь справиться Если не видите никаких проблем, то смело меняйте работу.
