Решил я осмотреться, что есть на рынке уже после того, как 3 месяца получить грин-карту. Прежде всего, что я сделал до этого:
Полностью обновил LinkedIn (опыт, проекты, технологии) - т.е. очень детально, выложил рекомендации, приатачил сканы рекомендательных писем от клиентов итд итп.
Составил две резюме
одно очень детальное и близкое к тому, что я описал на LinkedIn.
второе короткое на 2 страницы.
Я сам много проводил собеседование и знаю, что читать 10 страниц по кандидату не особое и нужно. Нужен его общий опыт, проекты и технологический стек. Дальше все на собеседовании можно выяснить и так.
Выложил резюме на indeed.com и dice.com и буквально последнюю неделю меня завалили письмами. И вот у меня есть несколько вопросов относительно самого процесса.
Стоит ли вообще рассматривать предложении типа contract-to-hire или contract-to-contract ?
Имеет ли смысл вообще отвечать на все письма ? Часто много нерелеватного приходит - типа не хотите ли администрировать базу данных у нас в Небраске или 3 месяца контракт Oгайо?
Практически нет писем от прямых работодателей ?
Стоит ли сразу спрашивать про рейты (почасовку для контрактов или общий уровень компенсации) ?
Релокационный пакет как я понимаю это больше исключение, чем правило? Покрывает ли кто-то аренду - если ты выезжаешь раньше и нужно скажем платить еще 2 мес?
Часто требуют копию GreenCard с двух сторон ? Это вообще легально ?
Ни к чему совершенно светить документы неизвестно кому. Хотят посмотреть-на интервью посмотрят. Я брал на интервью с собой и показывал, если просили. А копии позволял делать только после того, как говорили, что меня берут на работу и это нужно для I-9 (нужно).
Практически нет писем от прямых работодателей ?
моя компания - не IT per se, но они никогда не ищут работников сами. Поэтому, может, многие работодатели и не пишут вам сами? Они еле разгребают сотни резюме в день на каждую позицию…
Номера вырежьте на фотографии и отправьте. По поводу релокационного пакета - пока не получите не узнаете. Мне просто дали 5 т и налоги с них сняли как с зарплаты. И вообще ищите работу по месту где хотите поселиться и по зарплате, я думаю важнее найти первую работу и получить первый американский опыт, а потом разберётесь что вам подойдет.
Контракты любого вида рассматривать или нет, зависит от ваших предпочтений. Вообще на контракт устроиться обычно легче. Так как вас нанимают на короткий срок для начала, потом если не понравитесь, и не продлить можно и просто разорвать контракт.
Я начинал и все ещё работаю только на фултаймах, с семьей так кажется спокойней, на деле не факт, если надо будет, то выгонят и так.
Писать будут в основном рекруты, если индусы и просят грин карту, ссн в первом письме, то я такое сразу в спам. Это все после офера только. И не рекрутам а фирме. Как то у меня белые рекруты просили засветить грин карту, вежливо объяснял, что такого рода документы готов показать только уполномоченным людям компании нанимателя, ответ устраивал, офер получал.
Бывает, что пишут от компании напрямую, вчитывайтесь в сообщения, мне первая компания, куда я в итоге устроился ещё будучи дома, написала сама.
Ещё хорошо работает способ - нашли компанию, идёте в раздел вакансии и откликаетесь. Я бы сказал 50 на 50 отвечают, но если отвечают, то процесс идёт бодро. И если пишет рекрут индус, сразу раскрывает название работодателя, то не ленитесь проверить раздел открытые вакансии компании, там и инфы может быть больше и вакансии может не оказаться. Если вакансии нет, то рекрут пропадёт с вашим резюме. Ничего страшного, но я первые пару раз все рассчитывал на них.
Рилокейшн ассистент есть в основном в хороших фирмах и для инженеров с опытом. То есть тех, которых компания хочет переманить. А иначе куда вы денитесь. Но такие крупные компании типо гугла маринуют на собеседовании так, что проходят малая часть и если вы окажитесь среди таких, то дадут рилокейшн пакет и сайн ап бонус сразу.
Но для первой работы не имея навыков прохождения сложных интервью, я бы не ждал никаких бонусов и ассистенс.
Кстати насчёт стоит ли спрашивать рейт или компенсацию. Зависит от того, насколько сильно хотите устроиться. Но в общем торговаться в Америке принято. Себя продавать надо уметь. Но лично у меня хорошо получается торговаться тогда, когда есть более одного офера на руках или работа текущая.
Для первой работы говорил уклончивые фразы - хочу market average for this role in your area. Звучит немного бредово, но я хотел работу сразу по приезду, нежели сидеть без работы и искать на какуе то суммы, которую неизвестно когда могли предложить.
Вот когда уже была первая работа, тогда я смело искал на больше, но свежего иммигранта даже с грин картой как то фирмы побаивались, но прошло буквально года пол и ситуация стала лучше, хотя может быть я просто попал на спад активности хайринга. Ну и первых пару интервью завалил больше от того, что мой англ не особо понимали. Неправильно ставил ударения, применял бритиш варианты. Вот с первой работой нахватавшись местного сленга в последствии стало гораздо легче общаться.
И в общем учтите, не знаю в какой вы сфере, но у меня в мобильной много оджайла и каждое утро стендапы, англ и понимать и говорить надо уметь, первое время был небольшой шок, сколько всего надо говорить. Тут же ходит периодически мнение, мол зачем разговорный англ разработчику, якобы главное письменный. Но с оджайлом это не так, ещё в зависимости от интерпретации оджайла на местах, кое где надо информацию собирать по людям путём общения и с некоторыми быстрее будет именно подойти и устно обсудить, и потом уже добавить в задание - обсудили с тем то, то то и пришли к такому мнению.
Я бы не был так отрицательно категоричен с ситуациями, когда рекрут называет название компании, а на сайте компании нет этой вакансии – зачастую это вполне рабочая ситуация
Ну, я где-то читал, что нужно делать разные резюме для “поисковых систем” и “для человеческих глаз”. Зачастую “отдел кадров” просто не получает отличные резюме только потому, что там не было какого-то “ключевого слова” (которое они зачастую вообще не понимают, но оно было выдвинуто как условие от “нанимающего менеджера”).
Я вообще считаю, что сейчас “отделы кадров” (во всяком случае очень многие) находятся в “полумертвом состоянии” (даже не знаю, как описать). Почему они и передают это все на откуп рекрутерам. Просто у себя на работе я посмотрел несколько объявлений, как наш “отдел кадров” их опубликовал. Возможно там какие-то “политические игры” (типа как в случае с объявлениями при подаче на Грин Кард, мол "чем меньше подадут, тем лучше). Но лично я бы на такое объявление даже не откликнулся. Типа позиция “инженер по информационной безопасности”, а слово “информационная безопасность” (причем даже слегка видоизмененное) присутствует только в названии позиции. А “тело объявления” - три параграфа о том, какая у нас хорошая и крутая компания. А потом менеджеры удивляются, мол “как так… уже два года не можем заполнить позицию… приходит всякий сброд…”.
я могу посоветовать еще прямо на линкедине искать работу. Там часто можно видеть кто позицию выкладывает и писать уже напрямую им (конкретному человеку из HR). + очень часто можно подавать на вакансию прямо оттуда с приложением резюме.
По сайтам поиска советую линкедин, индид, глассдор. Дайс неплох, но мусора уж очень много. Также есть такие сервисы как hired.com. Там вы размещаете резюме и спец человек его смотрит, если вы выглядите обещающе и востребовано, то только тогда вам дадут доступ и активно будут работодатели сами предлагать позиции сразу с указанием зп. Я при переезде с помощью них получил пару интервью, компании были небольшие, зарплаты предлагались тоже не особо большие, но для старта вполне ок.
У меня нет проблемы со стартом по сути. У меня тут уже 4 года работы и по сути есть варианты ехать в Сиэтл и Бостон. Просто раньше у меня не было выбора и мне бы пришлось согласиться на любую работу от компанией, потому что я был на визе L1 и все вытекающие их этого последствия. Теперь у меня грин-карта на руках и думаю осмотреться. Пока из всего мусора получил предложение пройти собеседование в Apple, но не напрямую, а через другую контору которая меня предлагает нанять по контракту с пересмотром контракта каждый 3 мес, что меня по сути не устраивает. Но собеседование все равно хочу пройти - посмотрим, что у них там изнутри.
И кстати, 99% пишем идут от индуских рекрутеров, потом уже не более высоком этапе подключается какой-то менеджер, который не индус. Условия как я уже писал самые разные - от 40$ в час до 90$ в час. Что тоже не так уж и много - если учесть страховку, переезд, стоимость жизни итд.
LinkedIn не плохо, но там реально мало вакансий.
Indeed лучше.
Glassdor совсем мало, но как источник отзывов о компании бесценен.
Я еще пробовал Dice.com - нелохо.
Monster - не пробовал, потому что они торгуют вашим данными и потом вас спамят все кому не лень.
Я просто составил детально все не LinkedIn и даю ссылку на CV. Если очень детально кому-то нужно, всегда можно посмотреть.
Тут просили показать 10 лет опыта работы с Lunix, я им пытаюсь пояснить, что скажем 10 лет когда у меня крутится сервер на линукс и 1 когда работы с Linux как разработчик это два разных опыта, но все равно не доходит. Дайте-те 10 лет. Напишите все версии, что вы работали, на каких проектах.
они любят на пять страниц