Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 6 из 6 Первая 1 2 3 4 5 6
Показано с 51 по 59 из 59
Like Tree47Likes

Тема: Поиск работы ПОСЛЕ грин-карты (IT)

  1. #51
    Гражданин Аватар для Governor
    Регистрация
    19.06.2016
    Адрес
    Phoenix, AZ
    Сообщений
    1,739
    Спасибо
    138
    Сказали 173 раз в 119 постах

    Re: Поиск работы ПОСЛЕ грин-карты (IT)




    Цитата Сообщение от nyekimov Посмотреть сообщение
    Работу часто менять не менять сугубо личное дело. Есть всякие пугалки, что скакунов не любят и так далее. Но на хорошем рынке это все чушь....
    Поделюсь своими ощущениями.
    Сейчас я полгода как проработал. Начальство молится, коллеги крестятся. В прямом смысле.
    Не сглазить бы, но не суть. Для меня это сейчас крутой старт, но чем ближе к середине дистанции(условной) , тем яснее становится, что потолок таки очень близко. У нас не большая софтовая компания, на 20 человек. Давно не стартап, лет как 8 уже.
    И конечно потолок зарплат, мне не известен, но думается почему-то мне, что он не велик. И бенефитов нет. Ну там 500$ дали сверху, на день благодарения(на фоне вышеозначенных бенефитов - как-то даже странно это называть бенефитом).
    У нас одно крупное B2B приложение, одно помельче B2C на мобильных платформах и веб-версия ещё.
    И ловлю себя на мысли, что в какой-то момент это станет мелко.
    Да и QA не развит никак. В смысле на широкую ногу не поставлен. И ничего для этого нет. Все технологии проходят мимо меня, точнее я единственный кто их привносит, но это как бы никому не надо.
    В части QA конечно.
    Спросить не у кого. Это и прикольно и ответственно, но для компании не сильно значимо, это иногда вводит в ступор. И поиск ответов порой занимает время. Иногда много времени.
    Позиция у руководства такая типа «да, круто парень ты делаешь, молодец, у тебя талант, вот тебе ещё повышение, но все будет попрежнему - ты будешь дальше мануалить, а в свободное время можешь дальше ковыряться со своим Jenkins. Настраивать там свой русский Allure. Кстати, вот тебе макмини как ты просил». Короче и отмечают что это надо, но и как бы без особого энтузиазма.
    Я себе план конечно придумал, нужные технологии поставить на ноги, сертифицироваться да и дальше идти с Богом.
    OL_2009 likes this.

  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Сообщений
    Many




     

  3. #52
    Гражданин Аватар для OL_2009
    Регистрация
    30.08.2009
    Адрес
    Moscow
    Сообщений
    995
    Спасибо
    210
    Сказали 77 раз в 65 постах

    Re: Поиск работы ПОСЛЕ грин-карты (IT)

    как мне кажется, надо быть по рынку, от 6 мес до года на одном месте, если это контракт, то вообще никто вопросов не задает.

  4. #53
    Гражданин
    Регистрация
    03.05.2014
    Адрес
    Чикаго -> Плано, TX
    Сообщений
    1,420
    Спасибо
    23
    Сказали 241 раз в 178 постах

    Re: Поиск работы ПОСЛЕ грин-карты (IT)

    Цитата Сообщение от OL_2009 Посмотреть сообщение
    что не так с теми, кому под 45? их не берут так как они старые, дорогие и т.д.? как и что вы, или пусть что все другие, тогда планирую делать, когда им под 45 будет? их всех повально увольняют?
    кому ближе к 50, но это все так, некоторые люди и в 45 могут быть помотанны жизнью, некоторые и в 60 выглядят свежо. Суть в том, что ближе к 50, если не будет редкой узкой специализации, вас не будут хотеть видеть уже большинство фирм, зачем им это надо будет? Вы будете в большинстве случаев оверквалифайд по количеству опыта. Еще чем старше, тем меньше человек поворотлив, всякие пионер линейки из мира оджайл уже так не приветствуются, если этот человек не организатор. Поэтому из того, что замечаю, даже форумчане в годах уже стараются сидеть на своем месте, пока работается, а не скакать.
    Тем не менее знаю форумчанина консалтера, который около 55 и умудряется каждый год находить контракт и работает 9 месяцев в году, остальные путешествует. Он финансово обеспечен, лендлорд, проект ищет каждый год больше от делать нечего. Каждый раз планирует завязать, если не найдет, тем не менее находит.

    И кстати в частых скаканиях для карьеры я проблему сам таки вижу, даже если вы все схватываете на лету, то нормальный проект делается около года. Надо проект не только сделать, но еще и увидеть результат, а если вы сделали и дальше ушли, то может быть ваши подходы на самом деле стоят потом фирме кучу времени на исправление. Хотя в США где пока не работал, количество багов не особо интересовало менеджмент, главное, чтобы баги своевременно решались и иммитировалась бурная деятельность.

  5. #54
    Гражданин Аватар для OL_2009
    Регистрация
    30.08.2009
    Адрес
    Moscow
    Сообщений
    995
    Спасибо
    210
    Сказали 77 раз в 65 постах

    Re: Поиск работы ПОСЛЕ грин-карты (IT)

    Цитата Сообщение от nyekimov Посмотреть сообщение
    И кстати в частых скаканиях для карьеры я проблему сам таки вижу, даже если вы все схватываете на лету, то нормальный проект делается около года. Надо проект не только сделать, но еще и увидеть результат, а если вы сделали и дальше ушли, то может быть ваши подходы на самом деле стоят потом фирме кучу времени на исправление. Хотя в США где пока не работал, количество багов не особо интересовало менеджмент, главное, чтобы баги своевременно решались и иммитировалась бурная деятельность.
    это всё очень спорно, так как это с вашей точки зрения, что думают на эту тему те, кто принимает решения и платит деньги? зависит от рынка и тех, кто принимает решения по найму и платит деньги. Если для них много смен работы на контракте, это проф рост и гибкость, то так и будет, даже если это не так в реальности и по кол-ву багов и т.д.

  6. #55
    Гражданин
    Регистрация
    30.05.2013
    Адрес
    Saint-Petersburg -> Seattle, WA
    Сообщений
    670
    Спасибо
    96
    Сказали 202 раз в 127 постах

    Re: Поиск работы ПОСЛЕ грин-карты (IT)

    Цитата Сообщение от Governor Посмотреть сообщение
    Я в начале пути. SDET.
    Такой вопрос. Насколько оправдано/необходимо частая смена работ? Является ли это условием роста? Как часто вы меняете работу?Что движет?Стоят ли гиганты индустрии работы в них? Или спокойствие маленьких контор - ближе к телу?
    It depends. В начале частая смена работы помогает расширить кругозор и получить разный опыт, равно как и получить быстрый рост. Но бывают компании/команды, где хороший опыт и рост можно поиметь с нуля. Так что нужно смотреть по ситуации. Очень много молодежи выедают sign-on bonus и идут за следующим в другую компанию. У меня коллега пришел к нам после института, после первого года уже получил SDE-II, сейчас уже года 2.5 проработал SDE-II на разных проектах, и еще через пару лет, похоже, благополучно пойдет на SDE-III. Другой коллега в одной команде за 12 лет прошел от SDE-I до Principal Engineer - это очень высокая позиция в Амазоне. На текущем рынке заметный рост по зарплате можно получить в двух случаях - повышение и смена места работы - при неизменной позиции в одной компании от года к году рост base pay небольшой совсем (зарплаты на рынке зачастую растут быстрее), больше надежда на рост акций компании, если она, конечно, делится ими с сотрудниками.

    У смены работы есть существенный минус - потеря visibility и предметной области, и с ростом это становится заметнее. Личный пример - на предыдущей работе в EMC я проработал 7 лет. Вот в этой книжке тогдашнего CEO EMC есть глава про меня и один из моих проектов. Плюшек с того проекта я поимел много, плюс с таким visibility работается легко, и многие вопросы решаются быстрее за счет "авторитета". Сейчас работаю в Амазоне, 4.5 года как, и такого visibility нет и в помине, и вряд ли будет, да и предметная область меняется и разрастается, так что таким экспертом, каким я был в EMC, стать непросто. НО! Работаю-то я за деньги, а не за идею, и когда Амазон, с потерей вот этого всего, да еще и с понижением, предложил денег заметно больше EMC - ушел и не жалею.

    Про большие компании vs. маленькие - тоже очень индивидуально. Большая компания может быть болотом, а может расти и развиваться как тот же Амазон. Соответственно плюшки в виде акций могут расти, а могут топтаться на месте. Обычно у больших компаний больше бенефитов, но тоже не всегда (особенно если под бенефитами подразумевать не только страховки и прочие денежные плюшки, но и условия работы - тут часто маленькие компании впереди. Пример - жила-была небольшая компания Dispatcher с офисом в большом доме в пригороде Парижа - просторно, винный погреб, бильярд, сад с беседкой, где все сотрудники вместе обедали, пили вино, и наслаждались жизнью в обеденный перерыв. И никаких тебе пробок и проблем с парковкой. А потом пришла EMC, купила их, и перевезла в тесный open space в центре Парижа). Маленькая компания, если это начинающий стартап, может хорошо выстрелить и принести хорошие дивиденды. Мое мнение - первую работу лучше поиметь в большой современной компании, и с полученным опытом пробовать удачу в стартапах, пока семьи и детей нет - потом спокойнее в большой компании. Дети выросли - можно и обратно в стартап (это в США. В России по-другому).

    Независимо от размера компании и прочих факторов - если показался потолок, дальнейшего развития не видно - пора менять компанию. В больших зачастую можно попробовать поменять команду сначала. Но менять надо, ибо ничем хорошим это не закончится. Также нужно менять если менеджер дурак, или с командой неладно - думать надо в первую очередь о себе - своем профессиональном и финансовом росте.

    Сумбурно получилось, но вот как-то так.
    samurnin, Кобра, briv and 5 others like this.

  7. Эти 2 пользователи сказали Спасибо Денис Киряев за это сообщение::

    Governor (24.04.2018), samurnin (24.04.2018)

  8. #56
    Резидент
    Регистрация
    14.03.2009
    Сообщений
    106
    Спасибо
    34
    Сказали 31 раз в 15 постах

    Re: Поиск работы ПОСЛЕ грин-карты (IT)

    Цитата Сообщение от Governor Посмотреть сообщение
    Поделюсь своими ощущениями.
    Сейчас я полгода как проработал. Начальство молится, коллеги крестятся. В прямом смысле.
    Не сглазить бы, но не суть. Для меня это сейчас крутой старт, но чем ближе к середине дистанции(условной) , тем яснее становится, что потолок таки очень близко. У нас не большая софтовая компания, на 20 человек. Давно не стартап, лет как 8 уже.
    И конечно потолок зарплат, мне не известен, но думается почему-то мне, что он не велик. И бенефитов нет. Ну там 500$ дали сверху, на день благодарения(на фоне вышеозначенных бенефитов - как-то даже странно это называть бенефитом).
    У нас одно крупное B2B приложение, одно помельче B2C на мобильных платформах и веб-версия ещё.
    И ловлю себя на мысли, что в какой-то момент это станет мелко.
    Да и QA не развит никак. В смысле на широкую ногу не поставлен. И ничего для этого нет. Все технологии проходят мимо меня, точнее я единственный кто их привносит, но это как бы никому не надо.
    В части QA конечно.
    Спросить не у кого. Это и прикольно и ответственно, но для компании не сильно значимо, это иногда вводит в ступор. И поиск ответов порой занимает время. Иногда много времени.
    Позиция у руководства такая типа «да, круто парень ты делаешь, молодец, у тебя талант, вот тебе ещё повышение, но все будет попрежнему - ты будешь дальше мануалить, а в свободное время можешь дальше ковыряться со своим Jenkins. Настраивать там свой русский Allure. Кстати, вот тебе макмини как ты просил». Короче и отмечают что это надо, но и как бы без особого энтузиазма.
    Я себе план конечно придумал, нужные технологии поставить на ноги, сертифицироваться да и дальше идти с Богом.
    Пробуй искать работу прямо сейчас, может не очень активно, но проходи телефонные интервью и т.д., станет ясен твой реальный уровень и на что обратить внимание в дальнейшем, выстрелит так выстрелит, нет так опыта наберешься. Но имей в виду, что сценарий, когда на новой работе с увеличением зарплаты на $15к в год могут кончится деньги или внезапно через месяц проект закроют очень даже возможен и столь желаемое увеличение зарплаты обернется 1-2 а то и больше месяцами простоя и материальными потерями...

  9. #57
    Гражданин Аватар для Governor
    Регистрация
    19.06.2016
    Адрес
    Phoenix, AZ
    Сообщений
    1,739
    Спасибо
    138
    Сказали 173 раз в 119 постах

    Re: Поиск работы ПОСЛЕ грин-карты (IT)

    Цитата Сообщение от fedemikhail Посмотреть сообщение
    Пробуй искать работу прямо сейчас...
    Прямо сейчас вряд ли, ибо возможности и лимиты ещё не достигнуты, они виднеются, но не достигнуты.
    Надо довести дело до логического конца. Зарплату пока поднимают. Снеки с кофем завозят
    Да и полгода опыта в резюме звучит не солидно, хотя и рассказать уже есть о чем.
    Сама контра нравится - царит семейная обстановка. И это слабо сказано.

    У меня есть концепт организации QA, я его придерживаюсь и стараюсь писать код, когда есть время на работе. Иногда после работы. Я хочу завершить начатое. Как говорится организовать полный цикл, что бы все крутилось, шевелилось по расписанию, создавало отчёты и тикеты, с разбивкой по ролям и что бы это можно было оставить без надзора и оно работало. А в идеале уйти в другую контору и параллельно за maintaining всей этой QA фиговины получать бабки ))

  10. #58
    Гражданин Аватар для briv
    Регистрация
    25.12.2009
    Адрес
    NY
    Возраст
    47
    Сообщений
    6,747
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    3,194
    Сказали 1,759 раз в 1,109 постах

    Re: Поиск работы ПОСЛЕ грин-карты (IT)

    Цитата Сообщение от OL_2009 Посмотреть сообщение
    что не так с теми, кому под 45? их не берут так как они старые, дорогие и т.д.? как и что вы, или пусть что все другие, тогда планирую делать, когда им под 45 будет? их всех повально увольняют?
    никто в здравом уме тут не скажет, что увольняем или не берем на работу из-за возраста, но в общем-то все хотят работать с молодыми и красивыми. Так что с возрастом скакать с работы на работу становится труднее, хотя всегда все зависит от того, как кто может себя продать

    Цитата Сообщение от Governor Посмотреть сообщение
    Прямо сейчас вряд ли, ибо возможности и лимиты ещё не достигнуты, они виднеются, но не достигнуты.
    так, это, поиск работы "мечты" может затянуться на долго. Самое время начинать
    Вообще мониторить вакансии и даже нет-нет проходить интервью в принципе полезно: поддерживаются навыки интервьироваться, та же теория в голове освежается, понятнее становится ситуация на рынке, ну и т.п. вплоть, иногда, до осознания в какой клевой компании работаешь. Ну и еще, когда работа нужна не срочно, а раслабившись интервьируешься по принципу "а чеб не сходить раз позвали" то можно неожиданно себя так продать, что и не думал до этого про такие возможности.
    u82612, nyekimov and Governor like this.

  11. #59
    Гражданин Аватар для Governor
    Регистрация
    19.06.2016
    Адрес
    Phoenix, AZ
    Сообщений
    1,739
    Спасибо
    138
    Сказали 173 раз в 119 постах

    Re: Поиск работы ПОСЛЕ грин-карты (IT)

    Booking.com
    Ох черт, я только щас выкупил, что у Брива на аватаре, медведь из Маши и Медведь. Лол))

Страница 6 из 6 Первая 1 2 3 4 5 6

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Метки этой темы

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook