Здравствуйте! Я инженер-механик с 15 летним опытом работы. Последние годы работаю в сфере проектирования ветровых турбин - прочностные расчеты FEA (ANSYS, structural and fatigue analysis) элементов турбин. Столкнулся с тем, что практически не реально найти аналогичную работу инженером-механиком по H1B будучи в СНГ. US HR даже не смотрят CV и Linkedin если вы не IT. За 6 лет даже и не сосчитать сколько CV было отправлено… Неужели для не it-ишника все так тупиково? =0
Какие турбины, у нас тут угольную промышленность возрождают. Проще в Европе поискать, наверное.
H1B для прочниста можно было получить достаточно легко в 2004-2009 годах (Боинг делал и моднернизировал 3-4 новых самолета одновременно и спрос превышал предложение). Сейчас большого спроса на прочнистов нет и много работы ушло в outsoursing. К примеру, российские и украинские компании предоставляющие в США инжиниринговые услуги - Прогресстех и tucana engineering.
Та работа, которая осталась в США и не может быть отправлена в outsoursing, требует как минимум гражданство США, а то и секретный допуск в дополнение.
Ветровые турбины - это же для wind farms?
Просто тупо не предусматриваются расходы на H1B для таких инженеров, вот HRы и шарахаются. Т.е. пока их в задницу не пихает технарь, в вас заинтересованный, то они смотрят только на формальные вещи типа цвет галстука и т.д. 
Ну и малосущественные комменты:
- американская специфика смотреть именно резюме, а не CV и не LinkedIn для технических инженеров, вы же об этом знаете?
- само резюме должно быть именно в американском стиле, вы это наверное тоже учли?
Если нет, то причина отсутствия интереса может быть гораздо проще, чем вам кажется.
Я - инженер-прочнист. Я приехал в США по DV лотерее. После въезда в США я
сменил свой адрес в LinkedIn и меня нашел мой работодатель через 7-10 дней (мы
приехали 13 апреля 2014, они мне позвонили 23 апреля 2014). Нам нужен прочнист
на рaботу, вот, я здесь писал
http://www.govorimpro.us/работа-в-сша/1081-вакансии-работа-в-сша-54.html#post2292062
но я уверен, что они не будут связываться с иммиграцией. До въезда в США у
меня было несколько телефонных интервью: несколько (3-4) с рекрутерами, и одно с
работодателeм (а, может, даже два, но одно точно, потому что я точно помню как меня
парили насчет усталостной прочности за пару дней до вылета). Но мне показалось, что они слишком долго думают (теперь-то я
знаю, как медленно этот процесс идет). Нам дали визы 20 марта 2014, и мы
покинули Россию 12 апреля 2014. Т.е. я занимался поисками работы из России
только примерно с 22 марта по 10 апреля, и то уже успел с кем-то законтачить
по этому вопросу. В США я еще очухаться не успел от переезда, как уже снова
надо было выходить на работу.
Поэтому вопреки одному из предыдущих ораторов, я думаю, что работа
прочнистом в США есть, по крайней мере, была в 2014. И нам сейчас нужен
прочнист по зарез. Тот парень, которому мои менеджеры написали job offer и
он подписал, кинул нас - отказался за несколько дней до приезда. насколько мы знаем,
променял нас на Сиэттл. Есть еще у нас резюме от других кандидатов, но
они больше дизайнеры (конструктора)
A_Ruban_33 не мне вам объяснять, что прочнист с 15-летним опытом
работы может посчитать хоть что, не обязательно ветровые турбины.
Если бы у вас была гринкарта я бы прям сейчас метнулся к начальнику с
просьбой чтобы вас приняли в нашу команду.
Работа есть, но H1B под нее никто не хочет делать и Вы в том числе. Я говорил о работе, под которую cделали бы H1B.
A_Ruban_33, CTS делал H1B. Попробуйте им написать.
https://www.ctsinternational.com/
1 лайк
…эх, если бы была Green Card, то и поста этого не было бы. Что касается Европы – то она тоже сидит на indian outsourcing.
согласен.
а вы, shankhai, случайно не прочнист?
сколько вообще нас тут, представителей этой редкой профессии?
нет… я не прочнист… я конструктор, т.е. design engineer
Давайте рассуждать логически… Сколько вы смогли найти позиций, где требуется “инженер-прочнист”? Ну, предположим сто на всю страну. Сколько человек держится на подобной позиции? Ну, предположим десять лет (если не больше). То есть новая позиция на подобную позицию открывается раз в десять лет. Теперь прикиньте, сколько людей каждый год заканчивают АМЕРИКАНСКИЙ университет по профессии “инженер-конструктор”? Тысячи и тысячи. Причем эти люди в совершенстве владеют местным языком, хорошо (или во всяком случае в достаточной мере) осведомлены о местных стандартах, привыкли все исчисления делать в фунтах, футах и дюймах, и т.д. И сколько люди получают на подобных позициях? Наверняка тысяч 35-40 на старт, и в лучшем случае 50-60 после десяти-пятнадцати лет опыта.
Теперь представьте, что на одну из этой сотни позиций пришло несколько десятков резюме. Какой-то процент “свежих выпускников”, какой-то процент “людей, поработавших несколько лет на смежных специальностях”, может быть несколько резюме “опытных прочнистов” (например, желающих переехать в другой регион). И среди всех этих резюме есть одно резюме иностранца. Написанное относительно корявым языком. Резюме человека, не знающего ни местных строительных реалий, ни местных стандартов… ничего. Причем на этого человека компания должна потратить еще дополнительно 10 тысяч, чтобы сделать ему рабочую визу. Плюс, компания должна выложить эти деньги как минимум за полгода до того, как человек сможет приступить к работе. А самое смешное, что потратив время и деньги, компания может этого сотрудника никогда не получить, так как он просто не пройдет в лотерею. И даже если все “срастется”, компания все равно получает “кота в мешке”, так как человек может быть “гением” или “самородком” в специальности, но быть совершенно некоммуникабельным и “неколлективным”. То есть для компании это достаточно большой риск (и дополнительные затраты, как денежные, так и временнЫе).
Теперь рассмотрим, кого в данной ситуации могут взять (в смысле иностранца)? Возможно ли это вообще? Конечно возможно. Например, если вы являетесь родственником учредителя компании (или просто “очень нужного человека”). Или вы являетесь “многократным победителем международных конкурсов прочнистов”. Или вы - “признанный гений в области прочностных разработок”, у вас куча патентов, публикаций и т.д. Естественно, никто не отменяет “его величество случай”, например, директор компании был под похмельем, жена не дала, все достало, и тут ему раз… и попалось ваше резюме, и он его неглядя подписал, так, чтобы сделать пакость отделу кадров. Но кроме этого случая ваш “потенциал” должны многократно перекрывать связанный с вашим наймом геморрой.
Я не прочнист. Но ваши “логические” рассуждения высосаны из пальца. Т.е. это вы просто из головы цифры взяли.
Позиций прочнистой по всей США гораздо больше 100. Бегло глянув на гласдор видно что их десятки в одной компании. Сколько по времени люди сидят на одном месте - я могу так же “логически” предположить что сравнимо с другими инженерными позициями.
Про тысячи выпускников именно прочнистов в год - есть хоть малейшее обоснование этой цифры?
Зарплаты кстати там гораздо больше взятых с потолка 60 тыс.
Соглашусь только в одном - получить рабочую визу по этой специальности будет не просто.
Ну вроде MikeS и не скрывал, что цифры взяты от балды. В остальном по существу есть что противопоставить логическим рассуждениям? Ну например, что вакансий миллион, HRы с ног падают не могут найти кандидатов, процесс оформления рабочих виз для прочнистов и прочих подобных специальностей поставлен на поток, и т.п.?
ЗЫ. На индид.ком, всего шесть тысяч вакансий по запросу прочнист VS 66 тысяч по запросу разработчик ПО.
Цифры взятые с потолка нельзя использовать для обоснования чего-либо, это же очевидно. То что вакансий прочнистов в 10 раз меньше не значит, что работу найти в 10 раз сложнее - кандидатов может быть в 20 раз меньше (раз уж мы берем цифры с потолка).
По существу я же написал, что получить визу для прочниста будет непросто.
1 лайк
Да без разницы, сколько нулей в количестве позиций, сто или тысяча. Просто это не та работа, ради которой работодатель будет заморачиваться с рабочей визой (кроме приведенных мной примеров “сильной личной заинтересованности”).
По-поводу “продолжительности рабочей карьеры”… Я могу судить по тем инженерам (не “прочнистам”, но все-таки…) - если люди находят нормальную позицию, то они на ней работают годами и десятилетиями. То есть если человек не погиб под собственной разработкой (или не ушел на пенсию), эта позиция редко когда освобождается. Плюс, опять же могу предположить, что “инженер-прочнист” это не такая специальность, как, предположим, “менеджер проекта”, которых нужны десятки в каждой компании. Вероятнее всего даже в большой строительной компании подобных позиций единицы.
И самое главное… У “иностранца” уже есть требующиеся лицензии? Ради интереса почитайте требования. Большинство штатов требуют получения нескольких лицензий, чтобы человек мог работать “structural engineer” (самостоятельно работать, без надзора со стороны лицензированного инженера).
Все большое спасибо за отклики! Думаю, тему можно считать закрытой.