Добрый день.
Подскажите, как кандидаты и работодатели приходят к соглашению о зарплате (можно сузить круг до ИТ)? Вижу кучу вакансий по Data Scientist/Analyst, но абсолютно нигде не пишут зарплату. В России почти все вакансии (конкретно на программиста 1С) идут с указанием зарплаты, без зарплаты это скорее редкость, так как уровнем зарплаты косвенно определяются требования к специалисту. Например если в Москве ищут программиста 1С на 90т, на 120т или на 150т - то это будут три абсолютно разных уровня (продвинутый джун, крепкий мидл и крутой сеньор). И вакансии с рамками “100-150” выглядят подозрительными (если это не франчайзи, где работа сдельная).
А как определить какую ЗП ожидать по вакансии в США? Рассылать резюме с указанием своих скилов и опыта, получать приглашение, приезжать на собеседование - все это не знаю о какой зарплате идет речь? В какой момент нужно/можно спрашивать, какая ЗП ожидается? Ведь у компании, которой требуется сотрудник есть примерное понимание специалист какого уровня им требуется и соответственно есть понимание какие рамки ЗП у таких специалистов на рынке. Если к этому добавить бюджет компании (или что-то типа штатного расписания) то мы должны получить что-то типа 3-4т.дол, 6-7т.дол, 9-10т.дол.
Буду рад любым подсказкам, мыслям, идеям, опыту.