Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 4 из 4 Первая 1 2 3 4
Показано с 31 по 35 из 35
Like Tree1Likes

Тема: Как договариваться о зарплате?

  1. #31
    Гражданин
    Регистрация
    20.04.2006
    Адрес
    NJ
    Сообщений
    1,262
    Спасибо
    8
    Сказали 179 раз в 148 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?




    Цитата Сообщение от ildarcheg Посмотреть сообщение
    Как я понимаю повышение одному не должно вести в повышению остальным 10, 500, 2000 сотрудников. Ведь как я понимаю в США твой оклад - это строго конфиденциальная иныормация, и никто этим особо не делится. Будучи программистом 1с я всегда знал зарплаты всех. Но тут дело думаю по другому будет
    Информация - да, конфиденциальна, но есть общие принципы, и чем крупнее структура, тем жестче они работают.
    Принципы порождают определенную политику. Например, в нашем отделе при найме на работу склонны назначать зарплату по максимуму вилки (я думаю). Потом на ежегодном ревью очень трудно получить больше 3 баллов (meet expectations) из 5.
    Что вообще-то логично: раз тебе дали по максимуму, то и ожидания довольно высокие. А с троечкой по корпоративному полису тебе ощутимое повышение зарплаты не светит.
    И если менеджер хочет набросить кому-то 15%, он должен повысить работника в должности, что обычно не стыкуется со штатным расписанием. Соответственно, этот вопрос нужно утрясать на высоком уровне. Если кто и будет это делать, то только в исключительных случаях.

  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Сообщений
    Many




     

  3. #32
    Гражданин Аватар для Johnny_D
    Регистрация
    22.05.2016
    Адрес
    Seattle
    Сообщений
    745
    Спасибо
    45
    Сказали 78 раз в 56 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?

    Цитата Сообщение от Sabut Посмотреть сообщение
    Распространенное заблуждение человека не из бизнеса. Работник либо хороший, либо плохой, сколько ему ни плати.

    В остальном согласен с Борисом. Просто нечего добавить.
    Господа, вот вы так уверенно утвеждаете, что все пойдут просить, все узнают, всем сразу повышать на столько же %.
    Вы имеете собственный бизнес? Занимаете топ менеджмент позиции? Каков источник вашей информации? Подтвержден ли он личным опытом?
    Ваш тезис имеет место быть, точно так же как и мой. Возможно в моей практике просто чаще встречались примеры, когда уходили реально ключевые разработчики, чаще всего ввиду вышеописанных мною конфликтов. На чем и базируются мои выводы.
    Я лишь говорил о решении вопросов в пользу ключевых сотрудников, глобально политика компании может оставаться 5-6% (неважно как мало).

    PS: Я знаком с одним таким владельцем бизнеса лично (revenue десятки миллионов $). Он своих ключевых сотрудников (и это не только менеджмент) ценит, и получают они по рынку намного больше, чем в других конторах (почему и не уходят от него, многие держатся в компании по 10+ лет). Отюсюда и вопросы каждый год по 20-30% отпадают автоматом, они вряд ли даже найдут такие позиции на рынке. Очень хорошо у них работает система премиальных, мотивации всегда у всех хватает.
    Я ведь не утверждал, что вы будите каждый год просить по 20-30%. Оговорка тут, что по рынку есть позиции отличающиеся от вашей на такую сумму, значит у вас есть резон просить такое повышие, иначе ... мы уже обсуждали.
    Последний раз редактировалось Johnny_D; 10.08.2017 в 11:52.
    Life isn't about finding yourself, life is about creating yourself.

  4. #33
    Гражданин Аватар для briv
    Регистрация
    25.12.2009
    Адрес
    NY
    Возраст
    47
    Сообщений
    6,731
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    3,192
    Сказали 1,757 раз в 1,108 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?

    Философии слишком много. Все проще: жлобярство и/или что более характерно для больших и большущих контор: жлобярство помноженное на неповоротливость оргструктуры и пофигизм менеджмента.

    Весь вышеизложенный бизнес булшит не имеет смысла на фоне не таких уж и нечастых случаях:
    • внезапных предложений резкого повышения, когда ключевой но "недооцененный" вовремя чел собирается уходить (политики, перформанс ревью и жесткий бюджет сразу как-то становятся неважны);
    • или когда тот же чел, будучи непродвигаемым и неповышаемым, свалив на пару месяцев в другую компанию, возвращается обратно на лучшую должность и более высокую з/п.

  5. #34
    Гражданин
    Регистрация
    20.04.2006
    Адрес
    NJ
    Сообщений
    1,262
    Спасибо
    8
    Сказали 179 раз в 148 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?

    Цитата Сообщение от Johnny_D Посмотреть сообщение
    Оговорка тут, что по рынку есть позиции отличающиеся от вашей на такую сумму, значит у вас есть резон просить такое повышие, иначе ... мы уже обсуждали.
    По рынку всегда есть позиции, где платят больше, чем вам, и позиции, где платят меньше. Если хотите попытаться - просите.

    Работал я на проекте, где был суперспец по базам данных. Говорили, что получал много, но запросил большое повышение. Ему отказали. Ушел. Видимо, действительно нашел контору, которая дала запрашиваемое.
    Вместо него пришел человек уровнем послабее. Но небо на землю не упало, проект двинулся дальше...

  6. #35
    Гражданин Аватар для Johnny_D
    Регистрация
    22.05.2016
    Адрес
    Seattle
    Сообщений
    745
    Спасибо
    45
    Сказали 78 раз в 56 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?

    Booking.com
    Цитата Сообщение от briv Посмотреть сообщение
    Философии слишком много. Все проще: жлобярство и/или что более характерно для больших и большущих контор: жлобярство помноженное на неповоротливость оргструктуры и пофигизм менеджмента.

    Весь вышеизложенный бизнес булшит не имеет смысла на фоне не таких уж и нечастых случаях:
    • внезапных предложений резкого повышения, когда ключевой но "недооцененный" вовремя чел собирается уходить (политики, перформанс ревью и жесткий бюджет сразу как-то становятся неважны);
    • или когда тот же чел, будучи непродвигаемым и неповышаемым, свалив на пару месяцев в другую компанию, возвращается обратно на лучшую должность и более высокую з/п.
    Просто для статистики:
    Ваш второй пример - реальное положение дел.
    Знаю не один пример, когда сотрудник просто на полгода уходил в другую контору. Потом возвращался на собес в ту же, откуда ушел, но запрашивал +N к зарплате.
    В первом случае с манагером было это оговорено, таким образом они обошли неповоротливость оргструктуры. Де факто нельзя было повысить ЗП на столько, сколько хотел человек. А уволиться, подождать и вернуться можно. Тупость и бюрократия?! Да.
    Во втором - просто поняли, что потеряли. Схантили назад, с кросс оффером. Но у человека остался осадок, и вернулся он уже только на своих условиях (там уж не только ЗП ).
    Life isn't about finding yourself, life is about creating yourself.

Страница 4 из 4 Первая 1 2 3 4

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

первый разговор с рекрутером

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook