Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 2 из 4 Первая 1 2 3 4 Последняя
Показано с 11 по 20 из 35
Like Tree1Likes

Тема: Как договариваться о зарплате?

  1. #11
    Гражданин Аватар для Johnny_D
    Регистрация
    22.05.2016
    Адрес
    Seattle
    Сообщений
    745
    Спасибо
    45
    Сказали 78 раз в 56 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?




    Цитата Сообщение от OL_2009 Посмотреть сообщение
    есть контракт и есть фул-там. На контракте, в целом мало кто церемонится и вы, после выхода на рынок, сами узнаете ценник на себя, вам его скажут другие или естественным путем после разных собеседвоаний и т.д., будет понимание по цене. На контракте, вы сами можете в лоб спосить какой рейт и продолжительность контракта и вам скажут.

    на фул тайм, идут пляски с бубнами и т.д., ваша задача оттянуть и не называть свой ценник как можно дольше. Если вы сраузу скажите свою цену и она мимо их вилки, вам сказут досвидания и не будут разбираться. Сначала надо продать себя и потом узнать их вилку и потом из этой вилки обозначить склько вы хотите. Предварительно, надо посмотреть ценник в глаздор и тд и др сайтах. Вы можете коворить очень большой диапазон и задача всегда дать обоснвание почему так надо много или мало денег. Как выше вам сказали, что вы хотите рабоать за проект, за бенефиты, за близко к дому, за что-то еще или, что вы умете это и то и другое и т.д. Обычно, это последний разговор с hiring manager у него в кабинете, вам там надо и дать обоснование своей цены и рассказать какой вы прекрасный и распрекрасный и т.д.
    А у меня схожий вопрос.
    Вот работаю я на фул тайм, но хочу получать больше и либо пойду сейчас искать другое место, либо попрошу на этом месте.
    Как вообще принято на рабочем месте торговаться на счет повышения в Америке?
    Тут я так понимаю такого понятия как ежегодная индексация не имеется?!
    Life isn't about finding yourself, life is about creating yourself.

  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Сообщений
    Many




     

  3. #12
    Гражданин
    Регистрация
    07.05.2015
    Адрес
    San Francisco
    Сообщений
    1,142
    Спасибо
    46
    Сказали 419 раз в 231 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?

    Цитата Сообщение от Johnny_D Посмотреть сообщение
    А у меня схожий вопрос.
    Вот работаю я на фул тайм, но хочу получать больше и либо пойду сейчас искать другое место, либо попрошу на этом месте.
    Как вообще принято на рабочем месте торговаться на счет повышения в Америке?
    Тут я так понимаю такого понятия как ежегодная индексация не имеется?!
    Это как так не имеет?)

    В нормальных компания (читать почти всех) есть обязательное годовое ревью.

    А для девелоперов нередко ревью делают и раз в 6 мес.

    После ревью обычно повышают зарплату.
    ☑ 2016EU00019xxx (07.05.15)⇒ ☑ DS-260 (21.05) ⇒ ☑ Мед.комиссия(02.03.16) ⇒ ☑ Интервью (23.03.16) ⇒ ☑ Виза (30.03.16) ⇒ ☑ USA (23.08.16)

  4. #13
    Гражданин
    Регистрация
    15.01.2010
    Сообщений
    813
    Спасибо
    50
    Сказали 400 раз в 252 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?

    Цитата Сообщение от Johnny_D Посмотреть сообщение
    А у меня схожий вопрос.
    Вот работаю я на фул тайм, но хочу получать больше и либо пойду сейчас искать другое место, либо попрошу на этом месте.
    Как вообще принято на рабочем месте торговаться на счет повышения в Америке?
    Тут я так понимаю такого понятия как ежегодная индексация не имеется?!
    Индексация, если и есть, будет на уровне инфляции. А чтобы вот так сами сказали: "Что-то у тебя зарплата маленькая, давай будем платить на 20% больше", - о таком я не слышал.

    Повышение просить просто. Находишь другую работу и подаешь нотис. Если менеджер хочет тебя сохранить - спросит, что он может сделать, чтобы ты остался. Тогда можно сказать, что дома хомячок беременный и вообще жизнь тяжелая. В редких случаях повысят, но в основном нет.

    Чтобы повысить зарплату, не меняя работодателя, можно также получить повышение в должности. Необязательно даже в той же команде.
    Последний раз редактировалось Sabut; 08.08.2017 в 11:37.

  5. #14
    Гражданин
    Регистрация
    03.05.2014
    Адрес
    Чикаго -> Плано, TX
    Сообщений
    1,411
    Спасибо
    23
    Сказали 241 раз в 178 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?

    Сейчас для айти на глассдор(больше) и на индид(меньше) стали указывать вилку по вакансии. Полагаю, что раз эта фича есть далеко не у всех вакансий, значит ее указывает составитель вакансии. Конечно вопрос, насколько вилка правдива, я пока только с один случаем столкнулся лично (вилка была указана и я получил офер), и вилка совпала на 100% в плане верхней границы. Если кандидат хорош, то могут дать очень близко к верхней границе вилки. Но один опытный случай не шибко говорит, что это работает железно, тем не менее инструмент есть.

    Еще многое зависит от того, есть ли у вас уже опыт в США и текущий работадатель. Если нет, то мало кто будет хотеть человека без опыта в США, кроме тех компаний, где чотко поставлено интервью и они знают что хотят, я пока таких компаний видел не так уж и много, но и на гугл/амазон интервью пока специально не ходил. Так вот, если работа ищется первая, то по мне лучшая тактика - понять сколько предлагается на местности и стараться до последнего не называть цифры, как можно ближе к оферу продвинуться на интервью. Ведь вам нужен опыт прохождения интервью. Если все таки попросят цифры, то называть что-то среднее, чтобы не показаться джуниором и не показаться слишком наглым.

    Когда вы уже в штатах и у вас есть работа, но вы ищите что-то получше, тогда в основном вы уже будете иметь представление о цифрах, которые платятся соотвественно квалификации/типу фирмы на конкретной местности. Тогда уже в ваших интересах озвучить мин цифру на раннем этапе, чтобы не терять время с теми, кто не располагает бюджетами.

    Последний раз вот получил офер, называл цифру выше вилки на первом же холодном звонке. Она рекрута особо не смутила, однако перед офером другой рекрут переспросил цифру и смутился, мол на эту вакансию бюджет то ниже. Вас устроит верхняя граница? Ну я заслушал бенефиты и отказался, так как бенефиты оказались хуже, чем я имею.

    Также вилки можно поспрашивать на тематических форумах. Но всегда делайте поправку на то, что многие приехавшие русские любят хвастать тем уровнем, который получается с приобритением амер опыта. И совершенно почему то забывают, как пахали на зп джуниора/мидла по приезду, ведь достаточно много людей приехало по рабочей визе и там им выбора не было.

  6. #15
    Гражданин Аватар для Johnny_D
    Регистрация
    22.05.2016
    Адрес
    Seattle
    Сообщений
    745
    Спасибо
    45
    Сказали 78 раз в 56 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?

    Цитата Сообщение от Sabut Посмотреть сообщение
    Индексация, если и есть, будет на уровне инфляции. А чтобы вот так сами сказали: "Что-то у тебя зарплата маленькая, давай будем платить на 20% больше", - о таком я не слышал.

    Повышение просить просто. Находишь другую работу и подаешь нотис. Если менеджер хочет тебя сохранить - спросит, что он может сделать, чтобы ты остался. Тогда можно сказать, что дома хомячок беременный и вообще жизнь тяжелая. В редких случаях повысят, но в основном нет.

    Чтобы повысить зарплату, не меняя работодателя, можно также получить повышение в должности. Необязательно даже в той же команде.
    Это как это работает в России, видимо так же и тут. Только там как правило это всегда заканчивается уходом, т.к. на новом месте готовы платить намного больше. Из моей личной практики.
    Переходы на другие работы давали по 20-40% прироста в ЗП. Нежели еще 2-3 года протирать штаны на текущем месте за вшивые 5-7% индексации (название контор нет смысла перечислять, но это топ 10 крупнейших IT компаний Москвы).
    Life isn't about finding yourself, life is about creating yourself.

  7. #16
    Гражданин
    Регистрация
    11.07.2010
    Сообщений
    12,715
    Спасибо
    3,508
    Сказали 3,203 раз в 2,315 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?

    Известный факт что поднимать зарплату можно в основном только сменой места работы. Хотя 3%-8% индексация "по итогам года" это дело нормальное. Выше этого или смена работы или смена тайтла/роли, например "девелопер+тим лид" вместо девелопера или лид девелопер вместо просто девелопера. Но это ведь и новые обязанности - не все к ним готовы. Хотя если ты супернезаменимый ценный редкий кадр и сможешь дать им понять что когда ты уйдёшь у них всё встанет, то может и поднимут процентов на 10-15, но это такое редкое дело что можно о нём не думать. А смена работы вариант железный.
    nyekimov likes this.

  8. #17
    Гражданин
    Регистрация
    03.05.2014
    Адрес
    Чикаго -> Плано, TX
    Сообщений
    1,411
    Спасибо
    23
    Сказали 241 раз в 178 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?

    Да в Америке те же люди работают и все чисто зависит от рынка. Я работаю на крупном корпе и вдруг в этом году индексацию вообще убрали за долгие годы, якобы в Чикаго такое стало популярно давать надбавку только талантам. принесёшь офер от другой компании, будут решать - талант ты или нет. Ну ничего, после повышения income tax in Illinois появился ещё один повод сменить штат.
    Ну и на новом месте если человек нужен не сильно срочно, то также будут выпытывать вашу зарплату, чтобы лишнее не дать.

  9. #18
    Гражданин Аватар для OL_2009
    Регистрация
    30.08.2009
    Адрес
    Moscow
    Сообщений
    995
    Спасибо
    210
    Сказали 77 раз в 65 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?

    Цитата Сообщение от nyekimov Посмотреть сообщение
    Да в Америке те же люди работают и все чисто зависит от рынка. Я работаю на крупном корпе и вдруг в этом году индексацию вообще убрали за долгие годы, якобы в Чикаго такое стало популярно давать надбавку только талантам. принесёшь офер от другой компании, будут решать - талант ты или нет. Ну ничего, после повышения income tax in Illinois появился ещё один повод сменить штат.
    Ну и на новом месте если человек нужен не сильно срочно, то также будут выпытывать вашу зарплату, чтобы лишнее не дать.
    и как они определят кто талант?

    да, тут как работать, так менеджер первый бежит и надо мол и надо .... а как дело доходит до зп или чего в сторону работника, так у большинства одна и таже песня про business needs

  10. #19
    Новичок
    Регистрация
    24.07.2017
    Сообщений
    19
    Спасибо
    4
    Сказали 0 раз в 0 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?

    Попробуйте встать на место вашего работодателя. Ключевой вопрос здесь - как быстро и за какие деньги можно найти человека на ваше место, который будет способен выполнять вашу работу. Когда я работал в американской компании в РФ и ко мне приходили сотрудники и начинали рассказывать о своем желании получать более высокую з/п, в 80% случаев я ничем не мог им помочь, т.к. 1 - есть годовая оценка, 2 - есть рынок, 3 - есть понимание того, что через 2 недели, максимум через месяц после ухода этого человека на его месте будет совершенно равный по эффективности. А вот в 20% - было понимание, что человек реально стоит больше и это доказуемо. Думаю, алгоритм принятия решений одинаков в крупных компаниях по всему миру.

  11. #20
    Гражданин Аватар для Johnny_D
    Регистрация
    22.05.2016
    Адрес
    Seattle
    Сообщений
    745
    Спасибо
    45
    Сказали 78 раз в 56 постах

    Re: Как договариваться о зарплате?

    Booking.com
    Цитата Сообщение от Борис. Посмотреть сообщение
    Известный факт что поднимать зарплату можно в основном только сменой места работы. Хотя 3%-8% индексация "по итогам года" это дело нормальное. Выше этого или смена работы или смена тайтла/роли, например "девелопер+тим лид" вместо девелопера или лид девелопер вместо просто девелопера. Но это ведь и новые обязанности - не все к ним готовы. Хотя если ты супернезаменимый ценный редкий кадр и сможешь дать им понять что когда ты уйдёшь у них всё встанет, то может и поднимут процентов на 10-15, но это такое редкое дело что можно о нём не думать. А смена работы вариант железный.
    Вот что меня удивляет во всем этом - нежелание руководства это понимать.
    Дать человеку 15% - он будет неизмеримо рад. Дать 20% может даже и работать начнет усердней.
    Неееет, надо все мозги ему прожжуать, довести его, чтобы он ушел. Потом 3 месяца искать нового чувака, взять его на ЗП +30% от предыдущего чувака, обучать его полгода и только потом он что-то начинает контрибутить.
    Где логика? Где????
    Life isn't about finding yourself, life is about creating yourself.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

первый разговор с рекрутером

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook