Всем привет!
Такого поста не нашла, поэтому простите слезно, если он все же есть.
Вопрос такой - как и на каких условиях все-таки можно получить отпуск? “Все-таки” потому что начиталась, что, в принципе, отпуска нет и зависит все от работодателя. Работающие товарищи, как оно у вас?
У меня оно пока никак, я очень заранее планирующе-изучающий победитель лотереи. Надеюсь, что и будущий обладатель визы.) Но вот ко всякому хотелось бы подготовиться.)
И еще вопрос или, скорее, рассуждение вслух. Вот если отпуска нет. И денег тоже нет. То, выходит, я приезжаю в заранее выбранный город и там ищу работу, так как на путешествия/переезды/инертное сидение на попе денег нет. Но и выходит, что без отпуска я так и не смогу никуда поехать, чтоб понять - а тому ли я мигрировала? Верный ли город только по теории выбрала? Как оно вообще происходит?
От условий найма зависит.
У контрактников на 1099 (форма оплаты налогов) отпуска нет. Бери дни, денег не платят, но отдых есть.
У постоянных работников на W2 отпуск/больничные в контракте оговорены. Бери дни по правилам конторы, деньги будут идти. Но меньше. Но страховка медицинская, как правило есть.
А если ты работаешь на себя - то все, как везде.
Читайте темы о рабочих бенефитах и формах оплаты.
И еще вопрос или, скорее, рассуждение вслух. Вот если отпуска нет. И денег тоже нет. То, выходит, я приезжаю в заранее выбранный город и там ищу работу, так как на путешествия/переезды/инертное сидение на попе денег нет.
Если отпуска нет, то его нет. Окуда ему взяться, если вы только приехали и еще не работаете?
Но и выходит, что без отпуска я так и не смогу никуда поехать, чтоб понять - а тому ли я мигрировала? Верный ли город только по теории выбрала? Как оно вообще происходит?
Оно происходит как у всех: если у вас есть много денег - вы едете в турне по США и выбираете, где вам нравится.
Если денег у вас нет, то вы или не едете, или многомногомного читаете форума, а потом САМИ выбираете, куда ехать, а дальше с этим выбором живете.
Это обсуждают в других темах, а не здесь.
Отпуск - оплата такая же (по крайней мере в конторах, которые я знаю), но кол-во дней может варьироваться. Минимум 2 недели. Больничный у нас 5 рабочих дней - оплата 100%, потом несколько недель 80%, дальше - не помню.
Но я в нелюбимой тут большинством Калифорнии. :lang:
я сама себя почитала, и поняла, что чего-то не того написала. Конечно же, та же оплата. Я с контрактниками сравнивала.
ПС В НДж у меня отпуск 30 дней, 12 больничных, это все не считая дисабилити. Но это у меня.
Мерятся не буду. Сейчас у меня 3 недели отпуск, вроде со следующего года будет 4 недели.
По поводу болезней, так как контора средняя, то если что-то несерьёзное, то можно и дома отсидеть не зафайлив больничный.
Во многих конторах отпуск растет с проработанными годами. Начинается, к примеру, с недели, через 2 года- 2 недели, через 7 лет три недели, через 12 лет- 4 недели. Плюс, часто дают так называемые флекс дэйз- они отличаются тем, что неиспользованные с текущем году сгорают. Их можно использовать и как больничные, и как отпуск. Отпуск тоже можно использовать на больничные. Иногда есть еще отдельно какие то дни на больничные (дней 7 в году)
У каждого работодателя есть полис. Там прописано количество оплачиваемых отпускных, праздничных и больничных дней, в зависимости от должности и стажа работы. Вот на этих условиях вы всё и получите, если вас наймут как постоянного работника.
При частичной занятости или почасовом контракте отпускные, праздничные и больничные оплачивать вам, скорее всего не будут, но за свой счет отпустят.
Количество отпускных дней колеблется обычно от 1 недели до 5. Есть еще unlimited PTO - это как бы неограниченное количество, - берешь, сколько нужно. Но это отдельная история.
Количество праздничных дней обычно колеблется от 7 до 12, а больничных - от 3 до … верхний предел назвать трудно.
Есть ситуации, когда при устройстве на работу можно выторговать неделю отпуска сверх полиса, а по ходу работы брать больше оплачиваемых больничных, чем было оговорено изначально. Но в эти дебри вам лезть пока рано.
PTO - paid time off. Неограниченным оно не может быть по определению.
У нас на работе только PTO, который включает в себя отпускные и больничные (но не short/long term disability). У меня 20 дней в году, из которых 5 дней можно отложить на другой год.
Праздники - отдельно, плюс один floating holiday day.
Взяться ниоткуда. Я ж не говорю, что он сразу взялся. Но у нас, например, спустя полгода человек имеет право на две недели отпуска. К тому и вопрос, что если я приехала и сразу устроилась на работу, прошли полгода, например, есть ли шанс поехать-посмотреть мир? Если шанса нет, то как оно делается, как делают люди, которые тоже приехали, устроились на работу? Вопрос был именно к тем, кто это сделал, а не к тем, кто в теории рассуждает, как это сделать можно.
Как грубо.) Я ж всего лишь спросила, а не в карман чужой полезла.
И вопрос как раз в том, что как делают люди, которые приехали и поняли, что вот сколько бы многомногомногомногомного они ни читали о городе, он не похож на то, что они читали? и что даже устроившись сразу на работу (пусть хотя бы полы в Макдональдсе мыть, не о том речь), они потом смогли урвать себе дни и поехать выбирать другой город. Опять же, вдруг тут кто сидит из тех, кто на практике не стал жить в том городе, который выбрал по теории.
Я читала форум. Я не нашла таких историй от людей, поэтому вопрос и задаю. И если моя тема зовется “отпуск”, то почему я в ней не могу спросить об отпуске?
За ответы о днях спасибо.
, но с теми же самыми лимитами 