спасибо всем, кто отвечает. Ваше мнение очень ценно, правда.
Немного проясню ситуацию. Я на Л1А. У меня сейчас идет второе и последнее продление. Вместе с этим продлением ставится галочка по поводу того, что я желаю начинать процесс по ГК. Это конечно еще работодатель должен одобрить, но обычно у нас в конторе это все делается автоматом. Сам процесс будет запускаться, насколько я знаю, через год примерно.
Гарантий никто 100% дать не может потому как политика партии может измениться когда угодно. С момента начала процесса по ГК в принципе пофиг, так как насколько я знаю как только первый этап пройдет, то даже после увольнения процесс не прекращается и ГК получается, так что по минимуму протянуть нужно годик или около того.
По поводу позиций. Переводиться по Л можно внутри одной организации, проблем нет. Я уже так кстати делал, так что это будет мой 3-й переход, хотя все не по моей воле:). Касательно коллектива - позиция один более комфортная, но снижение компенсации я скорее всего не потяну. Хотя сама работа - это то что я сейчас и так делаю, просто с большим акцентом на домашний рынок. Я даже сертификацию получаю в этом году:) Вариант 2 - новый коллектив, при чем отзывы о более высоком начальстве там двойственные. Я уже с ними общался, но пока объективного представления составить не могу. Команда будет совсем новая и я не знаю с кем буду работать, хотя без разницы - мы там как одинокие волки, у каждого свой участок работы. Касательно проекта - это не совсем проект в буквальном понимании. Просто придумывают новую функцию, которая будет дублировать то что я делаю сейчас с меньшей вовлеченностью (от этого кстати у меня тоже некие сомнения закрадываются так как чует мое сердце что все это делается неправильно и не так и будет беда) На сам характер работы консультационного характера, то есть поработал, научил, наладил процессы, построил инфраструктуру и давай до свидания. Посредников никто не любит:) Мне говорят что это работа года на 3-4, но я реально вижу максимум 2, потому как делаю это уже давно и знаю все подноготную, а начальники люди новые. Либо работа на полгода, потому как если будет катастрофа (а шансы велики) могут в принципе вообще прикрыть, хотя обычно это если и делают, если совсем все плохо, то где-то через годик. Ну вот как-то так. Сам сейчас продолжаю обдумывать всю эту ситуацию все-таки склоняюсь в варианту 2 исключительно из-за денег. Карьеру там не построить в том направлении и департаменте. Поэтому приоритет выплыть на новую позицию с той же компенсацией, как-то получить комфорт по КГ (насколько это вообще возможно) и искать параллельно другие позиции. Хорошо работать с приятными людьми, но иногда приходится принимать не совсем приятные решения. Самое обидное, что я на эту контору работаю уже больше 11 лет и менять как-бы не хотелось бы, хотелось бы продолжать и строить карьеру тут. Но жизнь всегда вносит свои коррективы:) Кстати на новую позицию еще собеседование и конкурс нужно будет пройти. Это вообще прикол.