Без f2f офер вряд ли предложат. Советую попробовать трансфер в свой же компании в головной офис, даже если деньги будут небольшие - на первых порах и то пригодится. А потом уже (после переезда) будут f2f и оферы.
Ух, сколько я копий сломала, пытаясь сделать перевод внутри компании Убила на это в три раза больше сил, чем на поиск работы на рынке.
К сожалению, в больших корпорациях все очень сложно и неповоротливо… И вроде позиции были, но вечно были какие-то “но”, поэтому как ни жаль, пришлось расстаться. А компания была очень хорошая, большая и известная, с отличными зп и бенефитам. Но не судьба Надеюсь, ТС повезет больше.
У меня аналогичная история, перевестись не удалось. Но у меня язык был хуже тогда, возможно поэтому. В любом случае пробовать обязательно нужно, и как правильно сказали - не спрашивайте российского менеджера, ищите “спонсора” сразу в штатх.
Если компания совсем огромная - то там даже может быть отдельная “услуга” в глобальном HR - типа glogal transition.
Отличная тема, подписываюсь. У самого очень схожие вводные, думал об удаленном поиске, но останавливает перспектива бессонных ночей и невозможность сразу поехать собеседоваться живьем, если позовут. С интересом слежу за вашей ситуацией, отписывайтесь об опыте, чем подробнее, тем лучше:) Удачи и успехов
Ситуация и у меня похожа. Правда, с английским у меня похуже, чем у ТС.
Чуть меньше месяца сделал так же. Были звонки. После того, как говорил, что в России ещё, уточняли статус, говорил, что готов сразу ехать на собеседование, если потребуется. Но больше не перезванивали.
Буду следить за темой.
ITIL - foundation v3? Напомни, какими проектами управлял?
Не против, если влезу слегка в твою тему? Профиль у меня похожий, с англ. все хорошо, но не идеально, ITIL v3 сдан, PMP почти не трогал, т.к. реального опыта управления проектами у меня немного - 2 года и из них не фулл тайм проекты. Мне 26 лет всего. За спиной тим лидинг сервис деска.
Работаю в японском, очень известном в Азии, ИТ интеграторе (200 000 сотрудников по миру). По планам пойду следующим образом в порядке приоритета:
Личные рабочие контакты из США, с кем я работал, находясь в текущей компании. Контактов немного, но они есть - заказчики и аффилиаты.
Предыдущий менеджер в России - японец, сейчас в Японии, но поддерживаю контакт, сложились хорошие отношения, продавали с ним и вели большой инфраструктурный проект. ( 2M$ - считается же большим проектом?) У него должно быть много контактов в США, т.к. учился там на MBA.
Менеджер в России - японец, по моим представлениям у него тоже должны быть личные контакты в США.
Личные контакты в США, коллеги с кем работал в России - мало, но почему бы и нет?
Т.к. я стараюсь относится реально в ситуации, то в итоге думаю буду апплаиться через сайты агрегаторы.
Улетать планирую в начале октября, а поиск работы начать только в середине сентября, если будет время параллельно с сборами. До этого буду жить месяц в Тайланде с семьей, для души и тела :dirol:
Сейчас также останавливают бессоные ночи, т.к. и так есть кому мешать спать, грудничок + невозможность поехать на f2f.
По приезду хочу обосноваться на востоке и апплаиться в 10 приоритетных штатов по другим для нас объективным, а для остальных субъективным причинам.
В силу своего опыта, 3 года в SD и 2 года в PM, апплаиться планирую в порядке приоритетности
хоть что то связанное с PM - junior, 50% pm + еще что-нибудь сбоку.
тим лидинг сервис деска
как и в пункте 5 выше, т.к. я реалист, готов сделать флешбек и вернуться в саму техническую поддержку конечный пользователей на первое время, чтобы кормить любимых.
т.к. я все таки реалист-реалист, то готов и “черной работой” позаниматься, если совсем прижмет.
Всем пис :drinks:
PS: написал текст выше больше для себя, чтобы систематизировать кашу в своей голове.
Прекрасный старт, от всей души желаю удачи!! На самом деле, с такими вводными как у вас, ставлю на 2 месяца поисков, не больше.
Убила на это в три раза больше сил, чем на поиск работы на рынке.