Посмотрел много видео Михаила Портнова про составление резюме. Огромное спасибо Михаилу за эти видео, я практически полностью переписал свое резюме и исправил кучу мелких и крупных косяков.
Но остался один вопрос, на который я так и не нашел ответа: как должен выглядеть Professional Experience? Я имею в виду не “внешнюю” структуру с датами и названиями компаний, в “внутреннюю”: как описать то, чем занимался в компании?
В разных образцах резюме совершенно разные структуры. В одном резюме секция начинается с описания того, чем занимается компания; в другом перечислены проекты; в третьем сразу идут буллиты и т.д.
Усложняет дело то, что работа у нас обычно велась по Russian Agile, четких проектов как таковых не было, была просто сборная солянка из задач.
Вот список вопросов, которые я набросал:
[ul]
[li] Есть ли “стандартная” структура Professional Experience, от которой HR не будут плеваться?
[/li][li] Если на одном месте работы участвовал в разных проектах (с разными задачами и окружением), как нужно перечислять и описывать эти проекты?
[/li][li] Как и где описать “достижения” (про которые говорят в каждой статье про составление резюме). Вроде “увеличил в 2.5 раза быстродействие …, что позволило …”. Привязать их к каждому проекту или выкатить одним списком (потому что некоторые из них не привязаны к проектам).
[/li][li] Что включить в краткое описание (которое без буллитов), а что выкинуть? Потому что бывают такие проекты, самое краткое описание работы в которых растягивается на несколько страниц. По какому принципу выбрать то, что важнее всего для HR?
[/li][/ul]