Тема: на сколько повышить зарплату при поике новой работы?

Есть такое неписанное правило - кто первый называет цифру, тот и проигрывает. Пытайтесь первым не озвучивать сумму, на которую бы вы согласились. Ждите и подводите разговор так, чтобы они предложили первыми. Вот тогда и торговаться можно начинать.
Конечно все это уместно только после успешного интервью.

Рекрутеру ни в коем случае свою нынешнюю зарплату не называть.

Сообщение от Belle

Есть такое неписанное правило - кто первый называет цифру, тот и проигрывает. Пытайтесь первым не озвучивать сумму, на которую бы вы согласились. Ждите и подводите разговор так, чтобы они предложили первыми. Вот тогда и торговаться можно начинать.
Конечно все это уместно только после успешного интервью.

Рекрутеру ни в коем случае свою нынешнюю зарплату не называть.

не совсем понял про рекрутера .... вот они мне позвонят, я скажу, что работаю, они мне а склько вы получаете и т.д., будут говорить, что вдруг я в не бюджета работы и т.д. или вы про внутреннего рекрутера компании?

Сообщение от Belle

Есть такое неписанное правило - кто первый называет цифру, тот и проигрывает. Пытайтесь первым не озвучивать сумму, на которую бы вы согласились. Ждите и подводите разговор так, чтобы они предложили первыми. Вот тогда и торговаться можно начинать.
Конечно все это уместно только после успешного интервью.

Рекрутеру ни в коем случае свою нынешнюю зарплату не называть.

может есть, кстати, какая-то хорошая книга на тему переговоров или как себя продать на рынке? но чтоб были для всех, а не для IT или была пригодна для всех. Спасибо!

всегда будьте готовы назвать цифру, которая комфортна для вас. Если работодатель будет в вас заинтересован - будет диалог дальше. Конечно, нужно понимать рынок и сколько вы стоите, сюрпризы бывают но очень редко, поэтому лучше не фантазировать.

Сообщение от OL_2009

не совсем понял про рекрутера .... вот они мне позвонят, я скажу, что работаю, они мне а склько вы получаете

Ну вообще-то, подобный вопрос повсеместно считается некорректным, так что смело можно ответить встречным вопросом типа "а какое твое рекрутерское дело?"

Если вы "в не бюджете работы," то смысл продолжать разговор с теми, кто не имеет бюджет платить столько, сколько вы ищите?

Короче, это рынок. Кто выторговал, тот и в дамках.

Сообщение от OL_2009

не совсем понял про рекрутера .... вот они мне позвонят, я скажу, что работаю, они мне а склько вы получаете и т.д., будут говорить, что вдруг я в не бюджета работы и т.д. или вы про внутреннего рекрутера компании?

Да, спрашивают. Я обычно отвечаю что-то типа "Вы не можете задавать мне этот вопрос. (Или "Это не важно, сколько я получаю сейчас.") А вот я хотела бы знать, сколько вы мне можете предложить, исходя из моих знаний и опыта, изложенных в резюме".

Сколько вы там где получаете - это ваше личное дело. Этот вопрос имеет значение когда у вас
- базовая зарплата - номинальна
- основные деньги вы получаете с процентов по сделкам
например если вы страховой агент или еще кто.

Тогда у вас не только спросят про ваши доходы, но еще могут попросить W2/tax return transcript за предыдущие годы чтобы понять - действительно ли вы зарабатываете столько, сколько говорите (ну просто потому что ваша эффективность напрямую зависит от ваших доходов). Конечно вы не обязаны это предоставлять, но без них вас скорее всего не возьмут на работу.

А в целом - "I'm looking for $250,000.00 of base salary plus bonuses, give or take". И все.

Сообщение от OL_2009

Вопрос в сабже, если идет поиск новой работы, то на склько адекватно повышать зарплату? на 5 или на 10 или на 20 выше за час? Есть какие-то рамки, или как себя продашь? Рекомендуете ли вы открывать текущий уровень зарплаты возможному и потенциальному работодателю? Спасибо!

Если верить гласдор и другим источникам, включая слухи и разговоры с людьми, имеющими схожий опыт и т.д., то я как раз в своей средней или медианной зарплате ...

если вы востребованы (по 10 звонков в день и по 3 интервью), то смело просите 30%, а то и 50% принцип примерно такой - 1 интервью + 3-4 звонка в день = 10%

переходить меньше чем за 15% думаю не имеет смысла особого, надо искать другой тригер - интерес и.т.п.