на сколько повышить зарплату при поике новой работы?

Вопрос в сабже, если идет поиск новой работы, то на склько адекватно повышать зарплату? на 5 или на 10 или на 20 выше за час? Есть какие-то рамки, или как себя продашь? Рекомендуете ли вы открывать текущий уровень зарплаты возможному и потенциальному работодателю? Спасибо!

Если верить гласдор и другим источникам, включая слухи и разговоры с людьми, имеющими схожий опыт и т.д., то я как раз в своей средней или медианной зарплате …

1 лайк

Есть такое неписанное правило - кто первый называет цифру, тот и проигрывает. Пытайтесь первым не озвучивать сумму, на которую бы вы согласились. Ждите и подводите разговор так, чтобы они предложили первыми. Вот тогда и торговаться можно начинать.
Конечно все это уместно только после успешного интервью.

Рекрутеру ни в коем случае свою нынешнюю зарплату не называть.

1 лайк

не совсем понял про рекрутера … вот они мне позвонят, я скажу, что работаю, они мне а склько вы получаете и т.д., будут говорить, что вдруг я в не бюджета работы и т.д. или вы про внутреннего рекрутера компании?

может есть, кстати, какая-то хорошая книга на тему переговоров или как себя продать на рынке? но чтоб были для всех, а не для IT или была пригодна для всех. Спасибо!

всегда будьте готовы назвать цифру, которая комфортна для вас. Если работодатель будет в вас заинтересован - будет диалог дальше. Конечно, нужно понимать рынок и сколько вы стоите, сюрпризы бывают но очень редко, поэтому лучше не фантазировать.

Ну вообще-то, подобный вопрос повсеместно считается некорректным, так что смело можно ответить встречным вопросом типа “а какое твое рекрутерское дело?”

Если вы “в не бюджете работы,” то смысл продолжать разговор с теми, кто не имеет бюджет платить столько, сколько вы ищите?

Короче, это рынок. Кто выторговал, тот и в дамках.

Да, спрашивают. Я обычно отвечаю что-то типа “Вы не можете задавать мне этот вопрос. (Или “Это не важно, сколько я получаю сейчас.”) А вот я хотела бы знать, сколько вы мне можете предложить, исходя из моих знаний и опыта, изложенных в резюме”.

Сколько вы там где получаете - это ваше личное дело. Этот вопрос имеет значение когда у вас

  • базовая зарплата - номинальна
  • основные деньги вы получаете с процентов по сделкам
    например если вы страховой агент или еще кто.

Тогда у вас не только спросят про ваши доходы, но еще могут попросить W2/tax return transcript за предыдущие годы чтобы понять - действительно ли вы зарабатываете столько, сколько говорите (ну просто потому что ваша эффективность напрямую зависит от ваших доходов). Конечно вы не обязаны это предоставлять, но без них вас скорее всего не возьмут на работу.

А в целом - “I’m looking for $250,000.00 of base salary plus bonuses, give or take”. И все.

если вы востребованы (по 10 звонков в день и по 3 интервью), то смело просите 30%, а то и 50% :slight_smile: принцип примерно такой - 1 интервью + 3-4 звонка в день = 10%

переходить меньше чем за 15% думаю не имеет смысла особого, надо искать другой тригер - интерес и.т.п.

1 лайк

Рекрутеру вы назовете все с потрохами, и зарплату, и стоки, и бенефиты. И это вам выгодно делать, т.к. другая сторона вам хочет дать больше, чтобы вас переманить. Они отлично понимают, что если дадут мало - вы откажетесь. Рекрутер, прежде чем посылать официальный оффер вам позвонит по телефону согласовать цифры. Вот тогда торгуйтесь на здоровье. Если зарплата медианная в индустрии, то расти она может достаточно сильно (раза в 2). Не стесняйтесь в разумных пределах. Если что, вас поправят :slight_smile:

Это вовсе не обязательно должны быть те бенефиты, которые вы реально получали, а всего-то то что вы хотите поиметь.

Я бы это прокомментировал так: врать не рекомендуется.
Если спрашивают “сколько получаете сейчас” то отвечать надо правду.
Можно не отвечать, но это не в ваших интересах.
Во ряде случаев они очень хорошо знают реальную картину. Если будете врать - испортите себе карму. Оно вам надо?

Никогда не называла, а отвечала именно так, как указала выше. Выгодного здесь ничего нет, рекрутер не принимает решения о зарплате. Торговаться нужно с работодателем после успешного прохождения интервью.

Рекрутор это и есть работодатель. Точнее, его работодатель уполномочил вести с вами переговоры о трудоустройстве, включая зарплату и бенефиты.
Рекрутор не принимает решения о зарплате полностью самостоятельно. Он их согласовывает с директором или VP от вашего имени.
Все это, естественно, происходит после успешного интервью, на этапе подготовки оффера, который может занимать долгое время, если случай сложный (т.е. вы просите много). Может и месяц уйти. Зависит от компании. Никакой VP с вами напрямую общаться на тему зарплаты не станет. (Если вы конечно сами не на VP позицию идете).

Абстрактного соискателя спрашивают “сколько вы сейчас зарабатываете”, абстрактный соискатель отвечает “я рассматриваю позиции от $200K/annum of base salary”. Никакого вранья, все кристально честно.

Если речь идет про найм неквалифицированной рабочей силы - то наверное да. Если речь идет о высококвалифицированном специалисте, который получает 5-10 звонков от рекрутеров из разных лавок ежедневно - то это не в интересах рекрутера, чтобы этот специалист повесил трубку с “и больше с*ка сюда не звони”.

1 лайк

Есть категории работодателей, которые рассуждают с позиции “ты должен быть счастлив уже от того факта, что мы соизволили тебе позвонить”. С такими вести дела вообще не рекомендуется. Даже до интервью лучше не доводить - зачем тратить свое время?

1 лайк

Рекрутер - это сотрудник лавки, которая зарабатывает на том, что находит и делает прескрининг кандидатов на позиции, с которыми работодатель не хочет заморачиваться напрямую. С этой точки зрения вопрос рекрутера о текущей заработной плате явно предполагает ответ “не твое рекрутерское дело, твое дело - пройти по чеклисту, спросить у меня про опыт и мои зарплатные ожидания, и принять решение - отсылать это выше по иерархии или не отсылать”. Рекрутерская зарплата состоит из минимальной базы и премий за каждую застафленную позицию, поэтому ни один рекрутер в здравом уме и твердой памяти не будет интересоваться текущей зряплатой кандидата - см выше, почему.

Дальше можно не продолжать. Вы слишком оторваны от действительности.

С этим согласна полностью. Но такие как правило вычисляются после первого телефонного звонка.

Такие как правило и настойчиво интересуются текущим уровнем дохода.