Chto delat’ esli na rabote overtime oplachivaetsya kak osnovnye chasy bez koefficenta. Na skolko ya ponyal on dolzhen byt’ 1,5 kak minimum. Tak li eto?
так, после превышения 40 часов/неделю
1 лайк
Совсем не обязательно.
Например может вообще не оплачиваться, и если оплачивается хоть как-то, то возможно нужно лишь радоваться. Разных вариантов много.
BS
tak esli za 41-yi i posleduiushie chasy platyat tak zhe kak za vse ostalnye - eto narushenie ili net?
Нарушение - это писать на форуме кракозябрами. Остальное все допустимо.
Как раз БС на твой БС.
Все зависит от компании и от ее условий. Если человек - “почасовик”, то да, все часы оплачиваются, и МОЖЕТ БЫТЬ если идет больше определенного количества часов, то МОГУТ включить коэффициент. Или если даже не “сверх определенного количества”, но на выходных или в вечернее/ночное время". Но в большинстве компаний если человек находится “на ставке”, то любая сверхурочная работа может не оплачиваться от слова ВООБЩЕ. А уж у “менеджеров” вообще нет понятия “сверхурочные” - есть “ненормированный рабочий день”. Работа должна быть выполнена и точка, а сколько у тебя это займет времени, зависит от твоего профессионализма.
у меня на старой работе все что после 40 - кеш. но это на старой 
1 лайк
У нас в семье именно так: я на почасовой оплате, поэтому мне любой чих сверх нормы оплачивается минимум 1,5 ставки. У мужа годовая ставка и ненормированный рабочий день, никаких оплачиваемых овертаймов.
1 лайк
U menya toje pochasovaya. Vot chto nashel v internete:
Nonexempt hourly employees covered by the Fair Labor Standards Act (FLSA) must be paid overtime for hours worked over 40 hours per week.
When an employee is entitled to overtime pay, the rate cannot be less than one and one-half times (time and a half) an employee’s regular rate of pay. For example, if your hourly rate of pay is $10/hour, the overtime rate is $15/hour.
In some cases, overtime may be paid as double time (working on a holiday, for example). However, in most cases, double time is an agreement between an employer and employee. There are no federal laws requiring that it be paid.
No tut je pushut dalshe:
Exempt employees are not entitled to overtime pay. A complex criteria exists in order to determine whether an employee should be classified as exempt. Most organizations err on the side of classifying jobs as non-exempt if there is significant uncertainty about its status to avoid lawsuits claiming back overtime pay after the fact.
Нифига не бс. Есть оплата почасовая- есть плата за овертайм. Если ставка- хоть 25 часов в сутки работай, овертаймы не оплачиваются. Если начальство не сволочное, могут плюшек типа отпуск дополнительный или еще что дать.
П.с. Уже 156 раз говорила себе сначала дочитать до конца тему, а потом отвечать:) получилось как обычно - меня опередили. На этот раз майкс.
https://www.dol.gov/whd/overtime/fact_sheets.htm
читать по ссылке о overtime pay.
И все остальное тоже. А потом проверять с Флоридским юристом какие там законы по овертайм.
Если подобный контракт подписан, то да то что я написал - BS; если в контракте написано, что 40 часов в неделю - то либо, 1.5 ставки за овертайм, либо же в 17:00 sharp (если рабочий день с 8:00) закрывается компьютер/станок/whatever и говорится good bye!
Правильно пишут. И вопрос вообще-то не о почасовой оплате или о ставке. Бывает и так и так в обоих случаях. Поэтому первый и главный вопрос - вы подписывались на exempt или на non-exempt работу?
Нет, не BS. Контракт и все.
Не работает. Права по FLSA нельзя waive в контракте. То есть записать конечно такое в договоре можно но веса это иметь не будет. Другое дело что есть куча профессий, как например моя, которые не подпадают под FLSA overtime provisions, да и по сути этот FLSA насколько я помню апликабл в основном к получающим околоминимальную часовую ставку
Ага, у меня есть FLSA и non-FLSA
У нас на работе в случае переработок этот самый “обычный тариф” рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, т.е к примеру работаешь нормальные 40 часов в неделю с 25 в час, начислено 1000. Отработал, скажем, 50 часов, “обычным тарифом” тебе посчитают 1000/50=20 в час уже и за переработки заплатят 201,5=30 в час за 10 часов, а вовсе не 251,5=37,5. Выходит 1000 за нормальную работу Vs 800+300=1100. То есть, чем больше переработок, тем меньше твой “тариф” и в приведенном примере 10 часов “сверхнорматива” фактически отработаешь за 100 баксов или 10 в час.
Че вот так вот на “ходу” меняют employee’s regular rate of pay? И все довольны?
Можно я скажу это такое полулярное в данной теме выражение BS?