Добрый день!
Темы такой не нашёл, хотя пытался 
Вопрос в следующем: как работодатель относится к рекомендациям на LinkedIn? Если они даны от людей из США, с кем были совместные проекты, к примеру.
И если у меня много проектов на фрилансе с заказчиками из США и Европы, их рекомендации будут котироваться или нет опыта непосредственно в США - нафиг с пляжу?
Смотря для чего им нужно “котироваться”. Если для новой работы - тут все зависит от работодателя. Если для получения рабочей визы - то для USCIS рекомендации из LinkedIn - просто набор букв, им нужно будет бумажное письмо с официальной шапкой, подписями и все такое. И могут позвонить задать вопросы по рекомендации.
для новой работы, ну не только в линкедин, могу дать и контакты для связи с теми, с кем работал на фрилансе.
Для новой работы лучше иметь местные контакты, куда можно дозвониться. А кого именно даете им без разницы. Хотя некоторые требуют именно телефон менеджера с предыдущих работ.
мне звонили получить рекомендации о девушке, с которой я работала в России, когда она устраивалась в Новой Зеландии. )) Ничо, дозвонились.
Есть и местные, Нью-Джерси, Палм Спрингс, Чикаго и тд. Есть и Швейцария, Германия, Италия
Тут скорее вопрос в том, будет ли иметь вес рекомендация от тех людей, с кем я работал как фрилансер через биржу, а не как работник part-time или full-time?
Работу работал? Деньги получал? Счета от биржи есть (доказательство трудовых отношений) - там будут названия лавок. Этого достаточно, а как вы там работали - на W2 или на 1099MISC - это мало кому интересно, кроме IRS.
Ok, спасибо 
Значит могу спокойно размахивать американскими рекомендациями
Мне звонили для получения рекомендации на бывшую мою сотрудницу, она в Бостоне нашла работу. Тепло поговорили, вопросы абсолютно общие, но хотели прямого контакта)
не понятен ваш статус … Нет четкого определения, надо или нет, будут или не будут звонить и т.д. В лушчем случае надо их иметь, так на всякий случай. У меня были компании, которые всем названивали и все проверяли, чуть ли не допрашивали людей (не понятно зачем) и не брали потом, те, которые просто отсобеседовали и наняли. Тут как получится, но лучше иметь их, чем не иметь. Лучше живые люди и их раб контакты, на которые будут звонить.