Я для репозиционирования себя на рынке труда и просто чтобы узнать что-то новое и интересное - иногда хожу на интервью в разные компании. И вот по выборке наверное из 25-30 контор, в которые я ходил собеседоваться с переменным успехом за прошедшие лет пять - вывелась такая закономерность:
- азиаты любят спрашивать про практические навыки - с каким стэком работал, какие особенности тут и там. Не задрачивают. Если сразу сказать “я не оканчивал MIT и про CS знаю исключительно из самообразования” - интересуются базовыми вещами и на этом собственно все.
- индийцы обычно идут по стандартному набору вопросов - расскажи иерархию исключений, в чем разница между Reader и InputStream и прочие базовые штуки. Иногда можно подискутировать на предмет эффективного написания сортировки и как найти первые K максимальных чисел в массиве, или там MST.
- белые американцы интересуются где работал, чего достиг, какое ты принес value бизнесу, как ты работаешь в команде, как решаешь конфликтные ситуации с коллегами и за какую спортивную команду болеешь.
- и только русскоязычные чуваки могут дать тебе ноутбук, задачу из области “как стоя в гамаке можно жонглировать тремя шарами при сильном ветре и землетрясении в 10 баллов” и натурально висеть над душой все время, пока ты пытаешься вообще понять, а что там надо сделать-то. Два раза натыкался на таких же индийцев, впрочем.
А у вас как оно бывало?
P/S и тут я понял что ни разу меня не интервьюировал афроамериканец.