Добрый день, уважаемые форумчане.
Отдельно хочу поприветствовать и поблагодарить Михаила Портнова, за его очень нужную деятельность
Американская компания, которая занимается добычей полезных ископаемых, хочет подписать с нашей компанией (мы занимаемся консалтингом и профессиональной экспертизой проектов/объектов в данной сфере) договор, о предоставлении наших работников на 12 месяцев в качестве экспертов на их проект (все работники это высококвалифицированный кадры). Соответственно нашим работникам нужно будет поехать в США и работать там 12 месяцев.
От сюда вопрос. По какой визе?
Есть предположение, что по визе из разряда H1B. Но тогда есть дополнительные вопросы. Наши работники будут подпадать под квоту 65 000 и опять ждать 1 апреля. Или с учетом договора между фирмами это подпадает под другую категорию?
Соответственно при любом раскладе Американская компания должна будет подавать петицию i-129 и прочее. Сколько ориентировочно Американская компания должна будет отдать за одного петионера?
Мы звонили с вопросами юристам - они не смогли толком ответить. Тогда мы позвонили на информ. линию в посольство США и там тоже самое - не смогли дать нормальной информации. Все говорили, что у них нет информации, что они не знают и смотрите на сайта тех то и тех то. А когда просматриваешь сайты очень сложно что-то найти.
Заранее Вам благодарен.
p.s. Так как вопрос очень важный прошу троллей и умников идти *********
Вы думаете, что если юристы и посольство не смогли вам ответить, то на данном форуме вам быстренько найдут решение? Не устроил ответ одних юристов - ищите других. Потому как в случае проблем, разгребать полученное @@@ будет не форум, а вполне конкретные юристы.
Но в принципе, вариантов не так много… Есть два типа РАБОЧИХ виз - Н1В и L1. Первый попадает под квоту и лотерею, плюс оформление идет долго. Второй служит для перевода ВНУТРИ компании (или внутри подразделений компании). Если работник из определенных стран, то есть еще Н2В, но она в основном для “сезонных рабочих”.
Теперь о “незаконных вариантах”. Некоторые компании делают “полу-легальный” вариант - завозят работников по В1 на полгода, те получают зарплату от “домашней компании”. Но это, как я сказал, не совсем легальный вариант, плюс, любая проверка может посчитать это нарушением условий, и депортировать сотрудника (или вообще в очередной визит не впустить его, а заодно поместить компанию в “черный список”). Опять же, при определенных “танцах с бубном”, возможно клиент сможет оформить эту работу как “повышение квалификации” и под это дело подать на J1. Но опять же, это все - “не совсем правильные варианты”.
То есть, возвращаясь к сказанному в начале. Ищите юриста, который решит, какой вариант даст наименьший риск, и за который он сможет взять на себя ответственность.
Простите, а что означает слово “Business” в B1 визе?
Ни H1B, ни L1, ни J-1 не подходят под начальные условия, т.к. подразумевают прямой найм работника и компания в РФ остается вообще не у дел.
То есть, российские работники должны работать за российскую зарплату в США и жить на американские цены целый год. Угум. Ну, если одна из компаний оплачивает проживание и пропитание целый год - то да.
В случае командировки конечно же кто-то обязан оплатить проживание. А на еду предусмотрены командировочные которые выдаются дополнительно к зарплате. Но вопрос-то не в этом. Вопрос в визах.
Командированные не получают ни цента на территории США. Все деньги только со счетов страны, откуда они приехали.
Командированные не “работают” в США в том смысле, что они не делают работу, на которую мог бы быть нанят американский сотрудник. Ну то есть если они занимаются сбором данных и требований, продвижением продукта, обучением персонала пользоваться своим продуктом - это нормально. А если они выполняют работу программиста или крановщика - это уже нельзя и за такое могут и выпереть, и визу анулировать, и в будущем не дать.
Да ну? А если компания в США купила некое ПО, с его внедрением возникли проблемы и был коммандирован программист для их решения? А если компания в США закупила дико дорогой автоматищированный комплекс производства чего-либо и для внедрения(монтажа, настройки, запуска, отладки) нужны именно специалисты производителя? Вон уже в РБ наняли подрядчика для монтажа корпуса ядерного реактора на строящейся станции - а те взяли и уронили его с высоты 2-х метров.
Просто у нас с вами разный взгляд на вещи: вы смотрите со стороны работника мечтающего попасть в США, я смотрю со стороны компании в РФ которая хочет заработать денег на предоставлении консультационных услуг компаниям в США.
В общем суть понятна: это должна быть уникальные специалисты с уникальным знаниями и умениями. Ну и желающие “хоть тушкой, хоть чучелом” - проходим мимо, это не для вас даже при всей вашей “уникальности” - срок пребывания очень ограничен, иммиграционных бенефитов никаких этот способ не даст, а проблем можно заработать не мало.
Ни один из перечисленных случаев не подпадает под категорию “мог бы быть нанят американский сотрудник”. И я излагаю с точки зрения позиции визовой службы США. С точки зрения фирмы, желающей заработать, идеальный вариант навезти гастарбайтеров в “командировку”, чтоб те тут работали за еду.
B1 виза - это приехать, провести переговоры-заключить контракты, уехать.
Работа онсайт у заказчика и получение денег за работу - это рабочая виза. Если бы это было не так - в США уже давно бы был индокитай в полном составе.
Юристы и посольство не могут ответить на поставленные вопросы просто потому что нет такой категории людей, которые могут на 12 месяцев приехать в США выполнять какую-то там высококвалифицированную работу без получения разрешения на работу в США.
Ну разве что они оптом приедут как “руссо туристо облико морале”, и подадатся на ПУ, тогда через пару месяцев им придет EAD и уже собственно можно, да.
Юристы и посольство не могут ответить на поставленные вопросы просто потому что нет такой категории людей, которые могут на 12 месяцев приехать в США выполнять какую-то там высококвалифицированную работу без получения разрешения на работу в США.
J-1 specialist.
You may be eligible for a B-1 visa if you will be participating in business activities of a commercial or professional nature in the United States, including, but not limited to:
Consulting with business associates
Traveling for a scientific, educational, professional or business convention, or a conference on specific dates
Settling an estate
Negotiating a contract
Participating in short-term training
Transiting through the United States: certain persons may transit the United States with a B-1 visa
Deadheading: certain air crewmen may enter the United States as deadhead crew with a B-1 visa
Eligibility Criteria
You must demonstrate the following in order to be eligible to obtain a B-1 visa:
The purpose of your trip is to enter the United States for business of a legitimate nature
You plan to remain for a specific limited period of time
You have the funds to cover the expenses of the trip and your stay in the United States
You have a residence outside the United States in which you have no intention of abandoning, as well as other binding ties which will ensure your return abroad at the end of the visit
You are otherwise admissible to the United States
Я, конечно, понимаю, что можно попытаться обосновать ДОЛГОСРОЧНУЮ работу по контракту как “including, but not limited to”. Однако это явно не “to remain for a specific limited period of time”. Еще раз, теоретически, краткосрочные проекты - может быть. Американская компания купила продукт… Он не работает… Приехал консультант, все настроил, и уехал. Или приехал, научил местных, и уехал. Или наоборот, приехал, научился, и уехал. Но извините, работать год… Это явно не visitor.
Be experts in a field of specialized knowledge or skill;
Seek to travel to the United States for the purpose of the interchange of knowledge and skills among foreign and American specialists by observing, consulting or demonstrating their special knowledge or skills; and
Not fill a permanent or long-term position of employment while in the United States.
…
This category is for foreign nationals who are experts in a field of specialized knowledge or skill, coming to the United States for observing, consulting, or demonstrating their special skills
То есть это все должно подаваться как “я приехал НАУЧИТЬ американцев…” (или научиться сам). То есть “клиент” должен зарегистрироваться в SEVIS, вероятнее всего предоставить “программу обучения” и т.д. Можно ли это сделать? Вероятнее всего да. Но еще раз - все не так однозначно и требует тщательного планирования (элементарно, если не соблюсти требования SEVIS, то компания может быть заподозрена в “нелегальном трудоустройстве” с вытекающими последствиями).
Если реальная американская компания действительно хочет что-то с вами подписать, то это подразумевает, что американская компания в курсе всех законодательных вопросов и вам надо все вопросы обсуждать с этой компанией и с ее юристами.
Стопудово эта тема завершится приблизительно так же:
