Буду признательна за ликбез в следующей ситуации, с которой я столкнулась.
Я эпплаюсь на интересующие меня вакансии на самих официальных сайтах компаний. Вакансии открыты. Одновременно моё резюме также висит на indeed, dice, monster etc. Мне начинают звонить сторонние рекрутеры по поводу вакансии, на которую я откликнулась через сайт компании. Вакансия та же самая, обязанности те же, клиент тот же, в общем, все то же, кроме некоторого ухудшения условий, как то: вместо постоянной работы - контракт 3-4 месяца, отсутствие бенефитов, снижение часовой ставке. У меня мозг кипит от того, что я не могу понять, в чем дело.
Скажите, пожалуйста, сталкивались ли вы с такими ситуациями? В вашей практике реальнее найти работу через headhunter’ов или все-таки самих работодателей?
Рекрутеры, как правило, на открытую вакансию реагируют быстрее. Это же их реальные деньги. Тогда как HR сидит на зарплате и никуда не торопится.
Если условия работы через рекрутеров вас не устраивают, просто не соглашайтесь с ними. Никто ж силком не заставит. Но поиск может затянуться.
часто компании не хотят брать на фуллтайм без опыта в штатах. У меня супруг в Леново напрямую оплаился, но оформляли его уже через рекрутинговое агенство, с которыми они сотрудничают.
Вот мне этоине понятно… сам тоже устроился через агентство, при этом тут еще много контракторов через агенства(все американцы).
Какой им смысл - мне не понятно. Агентство съедает часть зарплаты сотрудника. Если поделить эту часть пополам между работником и работодателем, то в выигрыше оказывается все(кроме рекрутера). А т.к. тут принцип “at will”, то уволить сотрудника в случае чего в любой момент не проблема.
Рекрутеры (по крайней мере в идеальной ситуации) делают достаточно большую работу - они перелопачивают ту огромную кучу мусора, которой является рынок кандидатов, плюс они могут эффективно переманивать тех, кто работу не ищет. Как правило, корпоративные HR не имеют на это достаточно ресурсов.
Рекрутер - это как риэлтор, в принципе без него можно, но во многих случаях риэлтор может вам здорово помочь в продаже дома. За это вы (иногда и покупатель) согласны заплатить ему комиссию.
Я уже писал ранее, действительно, напрямую условия иногда могут быть лучше, но у вас меньше шансов пройти первичный фильтр внутреннего HR, который может быть крайне неповоротлив и не быстр, с временем рассмотерния вашей кадидатуры уходящим в бесконечность. Напротив, сторонние рекрутеры гораздо более резвые и мотивированные, в этом суть любой агентской работы с комиссией.
Вобщем нет плохих способов, они просто разные, сильно зависят от вашего резюме, конкретного HR отдела, удачи и много ещё чего.
Это как раки по 3р и по 5р.
Да, бенефитов нет никаких через рекрутеров: только контракт на 3 месяца с почасовой ставкой. Про возможность продления вроде бы тоже говорят. Сегодня было 4 звонка от разных компаний по одной и той же позиции. Вот я и начала нервничать )) Одно радует, что хотя бы рекрутеры не путаются в показаниях: условия называют одинаковые.
Можно и так и так найти работу, перебирать есть смысл, когда есть уверенность в том, что найдете работу в противном случае, надо выходить и искать работу через кого угодно, включая рекрутеров (кроме индусов, только что). HR прямого работодателя - очень долгий, во-первых не хотят брать на себя ответственносьб, все же в одной компании потом с вами работать будут и нести ответственность за то, что вам предложили, далее у них куча других дела, потом hiring manager, который ваш бос и принимает решение, всегда занят и где-то на объекте и т.д. У вас уже через пару месяцев будет gap без работы и надо уже будет всем объяснять, почему не нашли работу и тот же HR вам скажет или будет думать, что хороший специалист или тот, у кого все ок с документами и всем, не может так долго искать работу, что тут что-то не так и лучше не связываться … Рекрутеры более быстрые, могут подать вас сразу на несколько вакансий, в целом, вы для них товар и деньги и они, если видят потенциал, могут вас пристроить куда-то значительно быстрей … Бенефиты и все остальное может быть и через кадровые агенства (если это не индусы сами по себе), нет какой-то разницы. Да и в целом, так как тут часто все at will, то если надо уволить, то и прямой работодатель не поможет (только если вы не член проф союза, но это обычно, для рабочих специальностей). Мое мнение, нет большой разницы между прямой работой и через КА, это больше стереотип, уволить и там и там могу быстро, бенефиты могут быть и там и там (если крупное КА, они дают бенефиты также).
Рекрутеры как правило бывшие HR, которые считают что они выросли из коротких штанишек и сами способны заработать больше.
Как правило, разбираются и работают они лучше. Да и хайринг мэнеджеру так проще: они хорошо всех фильтруют.
Там конечно есть потенциальные возможности для откатов:
рекрутер отваливает чето мэнагеру за нанятого.
Я уж лет 10 как напрямую не апплаился и не собираюсь.
Когда надо обычно, достаешь последних рекрутеров:
слышь Вась, я тут буду свободен через месяц, чето есть у тебя.
Все, можно спать. Они и найдут и вас разрекламируют.
Правда и до этого часто не доходит, приходят, находят сами и уговаривают.
HR пока не уговаривал
А как насчёт того, что нельзя аплаится в одну и ту же компанию из разных источников? У меня например было такое, что зааплаился через одного рекрута и ни ответа ни привета. Через месяца полтора пришёл другой рекрут с той же вакансией, я уже не помнил деталей и на пофик сказал - а подавай. Он с обидой ответил, что я уже подавался. Это в айти, вот не знаю что будет если подавался сначала напрямую. Поидее можно у рекрута прямо спросить.
В айти ещё пока напрямую подаваться тоже работает, а рекрута надо выбирать осторожно. Я с одной так на сайте компании искал подробности , они от кандидата хотели доп задание и я вместе с апликейшн от рекрута передал его им и в итоге вакансия была моей, паралельно на меня вышел сам hr другой компании и с ним получилось поторговаться продуктивней. Рекруты как то Толи деньги жмут , чтобы побольше на посредничестве содрать толи их зовут на унылые вакансии. Но это все айти.