Как вы уходите с работы

Всем привет
Поскольку в мою тему заходит 3,5 человека, то решил запилить новую дабы привлечь народ. Работаю в ОйТи
На руках есть оффер, пока не уверен приму его или нет (склоняюсь что да), энивей, все равно будет другой когда-нибудь.
Короче, я что-то так привык к коллективу в котором работаю и месту что очень жалко уходить (первая работа в США как никак, может какой типа Стокгольмский синдром только вместо похитителя работодатель :lol:).
Вроде должен радоваться офферу, а я расстроен немного
Room for growth на данной позиции нет (небольшая компания относительно) и это критично для меня, потому уходить-таки надо да и денежек побольше значительно предлагают, а остальное все супер просто. В команде отношения отличные, обстановка ненапряжная, все дела. Notification period в контракте отсутствует.
В общем, пилите истории как вы уходили с работы так чтобы все были счастливы и еще референс оставили.

Пришёл утром, сказал, что есть предложение от другой компании, которое буду принимать. Поскольку было несколько дней до начала работы на новом месте, предложил им поработать у них эти несколько дней, если нужно. Попросили пару дней, если можно. Позже встретился с начальством, задали несколько общих вопросов, предложили повышение, но даже повышение не перебивало нового предложения. Пожелали удачи и распрощались.

Всё.

1 лайк

bender_27090782_orig_.jpg

Reference просили? Я хочу референсы иметь в коллекции.

Нет, не просил. Желающие могут позвонить бывшим работодателям и получить всё по телефону.

1 лайк

Насчёт референс лучше поговорить индивидуально. Если отношения нормальные, то отказывают редко. Мне даже менеджеры не отказывали.

Писимо всем сослуживцам не забудьте отправить о том, как вы их любите и рады были работать бок о бок.

Это как? Типа Характеристики с места работы с печатью и подписью чтоль?

Ну типа того :slight_smile: Просто спрашивают при поиске работы иногда, но я думаю номер телефона и имя проще все же оставлять наверное

Так и собирался сделать

Мне тоже самое, вероятно, скоро предстоит, с похожими вводными. Автор, отпишись как оно пройдёт.

Завтра отпишусь, у меня на новом месте начало 11 июля, надо как-то еще договориться неделю отработать на этом

мне предложили написать Letter of Recommendation. уж не знаю что это :smiley:

Один хрен эти письма редко что то дают, так как рекрутеры/работодатели берут референсы и контачат с ними напрямую. Но если конечно человек супер пупер профессионал и ищет такую же работу то хорошие рекомендательные письма могут сыграть благоприятную роль. Но редко.

Наверное немного не в тему, но был как то на собеседовании. Поговорили, все ок. Потом повели меня показать компанию и персонал. В каждом отделе подводили к кому-то и говорили - вот Билли, он у нас уже 15 лет. А вот Джонни, он у нас уже 25 лет. А вот Сид, он вообще прям тут родился и вырос. Короче дали понять что ищут чувака, который как кусок пазла ляжет к ним туда и до пенсии будет на своем месте.
На тот момент у меня уже было предложение о работе от другой компании, которое меня более чем устраивало. Так что я шел на это второе собеседование больше для успокоения совести и самоутверждения. Даже охамел настолько, что с 9-ти утра перенес собеседование на три дня в то самое утро, когда собеседование должно было состояться (с женой отмечали с вечера новое трудоустройство :wink: И таки дошел до их генерального, получил оффер, но отклонил его по размеру зп.
В общем хочу сказать, что даже если бы не было того другого предложения, которое я принял (и нисколько не жалею), то в эту вторую компанию не пошел бы никогда. Не представляю себя в позиции, откуда никакого роста не предвидится, даже если обещают железную стабильность.
А уходил из компаний обычным образом - предупреждал за как минимум пару недель, обычно больше. Заканчивал свои проекты (заранее зная что новые не стоит брать и старые надо скинуть до определенной даты). Говорил с руководством и уходил. Все компании, в которых я работал на данный момент, являются моими клиентами. Сейчас я веду свой собственный бизнес, никогда не отказывал в консультациях своим старым работодателям.

Для рабочих референс уже давно придумали LinkEdin . Заведите там себе профайл и будет вам счастье.

Смотря, что за работа и ситуация на работе … Так, в процессе работы, есть смысл с кем-то из коллег выстроить отношения, хотя бы по работе сойтись для того, чтоб они потом дали рефы или давать их контакты для звонка буд работдателю. Как мне говорили американцы, против закона (если узнают, коечно), что ваш новый работодатель звонить на прошлую фирму и ему говорят, что вы были так себе сотрудник и т.д., так делать нельзя, если так скажет прошлый работодатель и вы потеряете работу (не наймут), то их можно даже засудить и т.д., по этой причине при звонках дают факты, что да был, да работал, да был в должности и т.д. Но, если контакты людей даете вы сами, то при звонках можно спрашивать любые вопросы и т.д., без какой-либо ответственности … Вот почему надо отслеживать и иметь контакты для референсов.

Так, можно, кого считает нужным, добавить в LinkedIn или facebook (если он позволяет и подходит для таких целей), написать письмо по теме пока и it has been a pleasure работать с вами всеми и т.д. Если отношения хорошое, то можно еду (типа чизкейка) принести, если отношения более формальны, то можно не заморачиваться.

Предупреждать или нет об уходе, смотря, что за работа. Если важна и надо поддержать отношения, то лучше делать красиво и отработать 2 недели, если так себе работа и не важна, то можно и на след день уйти.

Удачи!

1 лайк

Наверное, можно и напрячь бывшего коллегу или босса написанием “харакетеристики” … но зачем? Если любому рекрутеру или HRу просто нужен список контактов куда позвонить-написать, чтоб получить на тебя референсы.

Что за закон такой?

Бумажную референс хорошо иметь. Компании сегодня есть, завтра нет. А могут попросить подтвердить историю работ до 7 лет.
Я бывшего мэнеджера нашел в швейцарии. Не знаю дозвонились или нет.
Да и минимум одна компания закрылась

Написал короче что я всё, пока не ответили :bayan: