Хочется узнать, насколько часто приходиться решать странные задания не относящиеся вроде к прямой работе, и как кто проходит этот челендж?
Например, чисто гипотетически, пример странного поручения:
Поиск ошибок в документации по программной системе без доступа к системе,
с прямым отказом предоставить доступ до завершения задания?
Как бы вы решали, может быть у вас был аналогичный опыт?
Я всегда себя спрашиваю: а к чему это?! А может это тест?! Что хотят протестировать? Лояльность? Креативность? Последовательность? Логику? Коммуникативность?
Или все-таки адекватность?!
Сразу вспоминаются “Люди в Черном”.
Иногда мне кажется, что никакого заговора нет, а надо просто сделать задание.
Проходил подобный “тест” давным давно, когда пытался устроиться в “Проклятый Гэмбл”. Какие-то левые “логические задачки”, какая-то простейшая математика и т.д. К специальности не имело никакого отношения. Слышал, что когда-то Майкрософт проводил какие-то “странные собеседования”, типа “на креативность мышления” (правда судя по продуктам, брали только тех, кто эти тесты завалил). Возможно какие-то маленькие конторы (а может и большие), которые ищут людей “с нестандартным мышлением” могут проводить отбор “совсем нестандартных людей”. В основном же компании ищут “рабочих лошадок”, поэтому зачем проверять, умеет ли лошадь кувыркаться или считать, если вся ее работа будет заключаться в таскании телеги?
Ну с адекватностью конторы все понятно, сделать вывод, о том, что можно найти ошибки в невидимой программе
по её частичной справочной документации, тем более делать выводы о реальном поведении программы - и сделать
на базе этого тест - для этого надо быть сильно неадекватным. Тест пройти невозможно - ответов может быть много.
Это что то из гугловского вопросника, сколько шариков можно уместить в автобус? А больше можно? А как еще больше? А в самолет?
Реально такие задания появляются в 2 случаях,
1 - стоит очередь на каждое свободное место, и надо выбрать кого то кто чем то понравится (гугл, фэйсбук, майкрософт).
2 - брать никого не надо/нельзя позиция для визы и интервью надо “косить”
Хуже, это что что на тему 5часовой презентации справочной информации, о системе которую нельзя увидеть,
пока не пройдешь тест, и опросник в конце - типа а что случится, если нажать кнопку
включить на 9й вкладке формы которую можно вызвать из меню инструменты?
не знаю, как в других индустриях, но в сфере фин услуг, во всяком случае там где я работаю, такими гимнастиками не страдают. В основном используют методику STAR.
Про США не могу ничего сказать, а по РФ - стараюсь держаться от таких “компаний” подальше, потому что зачастую эти “тесты” - просто потеря времени. Можно устроиться в хорошую фирму без этих тестов и чувствовать себя гораздо комфортней. А в той фирме, где эти тесты дают каждому подряд, как правило потом работать очень тяжко, никакой лояльности к сотрудникам, жесткие условия, более схожие с рабством. Естественно речь не идет о тестах четко связанных с профессиональными обязанностями. Часто эти тесты - задумка начальника отдела кадров, который пытается всячески показать себя с лучшей стороны руководству, по факту берет своих знакомых на работу без тестов, а простым смертным отказывает в связи с непрохождением этих тестов.
Или просто “документация” может местами противоречить сама себе и задача выявить такие места. Вообще все зависит от того о какой позиции идет речь. У аналитика, тестера и технического писателя потенциальные задачи могут быть разными.
Опять же, все должно быть “резонно”. Если дают документацию на нескольких страницах, и просят найти противоречия (что может быть достигнуто в течение нескольких минут, ну, может быть за 10-15 минут максимум) - это нормально. Это проверка на внимательность, на аналитический склад ума и т.д. Но если дают такое задание на два-три часа, да еще это не “явно тестовый материал”, то возникает устойчивое впечатление, что компания пытается при помощи претендентов на рабочие места решить БЕСПЛАТНО какие-то свои проблемы. Причем следом возникнет сильное ощущение, что нанимать на работу они никого не собираются, им просто нужна “бесплатная рабочая сила”.
Да, был пару раз аналогичный опыт, когда искал работу. Вставал и уходил сразу, сказав им спасибо за то что не ценят время людей. Одни даже перезвонили потом.
ВОт я и говорю, что самое главное - понять на что же тестируют
Кому-то нужны те, кто способны прочитать томик за 5 часов, кому-то нужны те, кто оценит проект и сделает вывод
Но на самом деле надо просто понимать кто ты есть и что ты любишь. Ибо заниматься надо тем, что тебе нравится. Не со всеми компаниями по пути. Ну и слава Богу! Зато кому-то нужен именно такой сотрудник как ты