У меня такой вопрос: появилась возможность уехать в США по L1B визе. Но, понятное дело, она привязана к конкретному работодателю. И вот я думаю, а пустят ли меня на собеседования другие компании? Т.е. не будет ли это для них своего рода “чёрной меткой”?
Лично я понимаю это так: с визой L1B я ничем не лучше offshore человека, с той лишь разницей, что мне не надо будет покупать билеты для повторного onsite интервью, я правильно все понимаю?
В принципе, если вас устраивает работодатель, то нет особой разницы, приехать по L1 или по H1B. Особенно если они обещают в течение резонного промежутка времени начать процесс Грин Карты. Раньше, когда процесс получения Грин Кард по ЕВ3 занимал 3-4 года (а в какой то момент и все 5 лет), въезд по L1 был менее предпочтителен, так как ее нельзя было продлевать до получения Грин Кард (как это можно делать с Н-1В). Но сейчас, когда процесс занимает 2 года (на настоящий момент), даже если работодатель начнет иммиграцию через год или даже через два, это все равно укладывается в сроки L1.
если не учитывать возможность сменить работодателя
L1B получается лучше чем H1b, больше плюшек :). :
Общий максимальный срок пребывания по h1b и L1b одинаковый. L1B дается сразу на 5 лет(если попросите) и как правило за это время можно все сделать(и гринку втч).
H1b максимально на 3 года и скорее всего вам прийдется продлевать ее - а это дополнительные неудобства и трата денег.
Супруга (если имеется) сможеть получить SSN и работать. И не будет ныть
Как я сказал, различия есть, причем как в плюс, так и в минус. По L1 можно быть пять лет и все, никаких продлений ни под какие обстоятельства. А по Н1В максимальный срок пребывания - шесть лет (три, а потом продление). Плюс, если работодатель подает на Грин Кард, то Н1В может продлеваться практически бесконечно (до тех пор, пока не получится Грин Кард, что в случае индусов составляет больше десяти лет). Именно поэтому L1 среди них непопулярна.
Плюс, если по Н1В есть ограничение минимальной зарплаты (prevailing wage), то по L1 этого нет, и работодатель может платить сколько захочет. Правда, как уже было замечено, супруг может работать.
Хотелось бы ещё понять, а здешние работодатели на собеседованиях нормально относятся к людям с L-визой от других компаний? Или это вообще не играет никакой роли?
Давай сразу определимся - ты хочешь въехать от одного работодателя по визе L1, и потом перейти к другому работодателю на Н1В? А первый работодатель об этом знает?
Что же по-поводу “перевода с L1 на Н1В” в целом… Работодатели относятся точно так же, как к другим претендентам на позицию. Но вам это практически ничего не даст. Да, вы сможете пройти интервью локально (???), но в любом случае вам придется ждать сроков подачи петиции, потом ждать результатов лотереи, потом ждать одобрения петиции и т.д. То есть практически то же самое, что “оформление Н1В из-за рубежа” (ну, с незначительными преимуществами).
тут еще другие ньюансы могут быть
на собеседовании могут попросить референсы с вашего текущего места работы и позвонить туда чтобы узнать побольше о вас
тоесть есть вероятность что работодатель узнает про ваши походы по другим компаниям
и это надо учитывать так как до получения Н1 пройдет не один месяц, а еще лотерея, и работать можно только с 1го октября - и, возможно, придется это все время ждать на родине
хотя все зависит от вашего текущего работодателя, ну и будущего тоже
