Увы на свой вопрос я не нашел ответов в сети и решил спросить здесь.
Суть вопроса - есть ли шансы найти работу в США в product management?
Про себя:
10 лет в IT
6 лет в product management (3 из них в международной корпорации)
English - fluent
Этот вопрос возник из-за интересной тенденции которую я наблюдаю в течении 3-х месяцев: откликаясь на вакансии в США и в любой другой стране на аналогичные позиции (притом даже на позиции компаний у которых hq в штатах), с компаниями вне США получается примерно 2-3 скайп собеседовани в неделю, по вакансиям в США я не получил за 3 месяца даже ответа.
Судя по тому, что за три месяца по два-три собеседования в неделю, и ты еще не нашел работу, “другие страны” тоже не спешат брать на работу иностранца без статуса (и разрешения на работу). Просто в Штатах к этому подходят более практично - если в резюме видно, что человек не в Штатах, то просто не связываются.
Я бы добавил, что (на позиции а-ля: project manager, product manager, whatever manager, analyst, etc.) если видят что нет опыта работы в штатах тоже особо оферами не засыпят даже если есть статус.
То что не засыпают офферами не совсем верно - с несолькими компаниями я доходил до финала но в итоге не сходились на задачах или деньгах, в некоторых резали бюджеты и найм останавливался.
Цель была понять есть ли у кого-то достоверная информация о том что для работадателей не имеет смысла перевозить человека на такую позицию, либо информация противоположная.
уж определись, либо “не получил за 3 месяца даже ответа,” либо “доходил до финала но в итоге не сходились на задачах или деньгах, в некоторых резали бюджеты и найм останавливался.”
если есть возможность получить оффер куда-то в Европу, то с опытом Европы будет проще найти работу в США
в общем случае, работодатель тут, в США, не верит в то, что люди делают в других странах и не рассматривают такой опыт как конвертируемый, хотя есть исключения и т.д., IT один из примеров. Мое мнение, исключительно, так как есть рынок + знания более или менее легко проверить на тех собеседовании. Проверить навыки менеджера проблемотично и т.д., в целом, лучне начинать со специалиста. При этом, надо уметь доказать все свои прошлые проекты и заслуги. У меня, например, собеседования напоминают допрос с пристрастием, взаимоисключчающими вопросами, проверками рефов и т.д.
ну, я не IT, но сегодня было прям допрос собеседовнаие … со всеми этими прищюриваниями глаз (а не пиз…шь ли ты мил кандидат), проверкой реакции, гляделками прямо в глаза и за по веденими, small talk о погоде и природе, перескакиванием с темы на тему, с вопроса на вопрос, с вопросами по проверки сроков, перефраз одних и техже вопросов и т.д. Хотя мне еще вначале сказали, что мы проверим все по тебе и т.д. Под конец, пропросили рефы, все что были из Европы или от русских были сразу убраны в сторону, со словами нужны только местные от американцев. При этом, был реф от одной моей конторы и из этой же конторы какой-то корпортаивный журнал с моей фото и там job description, так вот реф был выкинут сразу, журнал корпоративынй имел успех, со словами, “о, это мы точно возьмем и это хорошо”, еле обратно у них его забрал … И я ведь, не на миллирад работу то ищу Реально, только под хвосто не посмотрели
Рассказывать надо было не просто подробно, а оооччччеееннннннь подробно, хорошо хоть не надо было говорить как часто в туалет ходил на работе и как долго был обед
Из интересного, перед собеседованием надо было заполнить типа бумагу “о прибытии”, так там все кто прибывает на собеседование, кроме должности, телефон и всегдо другого типового, должны были писать уровень зарплаты, которые ищут … ну, как бы я и все кто за мной, могут оценить на какой уровень зп ищут люди работу … я вот думаю, это специально делают, дабы простые смертные поняли свое место и who is who, лишний раз долбануть по кандидатам … в списке я не увидел ни одной зп за 100К, и это одно из хороший staffing агенств (типа, все американцы, широкий круг клиентов, связи и т.д.)
Указывать уровень зарплаты до интервью - это значит сразу проиграть. Знаете как говорят? Проигрывает тот, кто первый называет сумму. Нужно учиться себя продавать и иметь заготовленные ответы на такие вопросы. Ваша задача, чтобы после интервью нанимающий менеджер сам озвучил предполагаемую сумму. Начиная с неё можно торговаться. Никаких цифр ДО интервью озвучивать не нужно.