Kumar inc и W2 контракты

Всем привет! Вот у меня много звонков от различных Kumar inc (вроде как, звонишь местеру Smith или там White, а там очередной г-н Kumar и его друзья):facepalm:

Подскажите, плиз:

  1. кто-нибудь реально нашел через них работу или нет? Ваш опыт?

  2. в целом, вы с ними работаете или нет, стараетесь избегать.

  3. если краток, то что такое контракт на W2 и как это плохо, кроме того, что нет бенефитов?

Спасибо!

Да, что лучше c2c или W2?

а то разные конторы на одну и туже должность предлагают разные контракты, либо c2c или W2

Спасибо!

c2c - это оутсорсинг, т.е. вам зарплата идет от Кумара (у которого вы получаете W2) или сами инкорпорируетесь и тогда по 1099, а работаете на Раджеша
W2 - это значит что вам зарплату платят и налоги уже списывают (т.е. почти чистыми, правда в конце года надо будет проверить что вы не должны и налоговая вам тоже не должна)

1 лайк

Я на них угробил море времени, но к джоб офер ни разу даже не приблизился.

1 лайк
  1. Нет, отрицательный.
  2. Нет, стараюсь.
  3. W2, на мой взгляд, хуже тем, что вы не можете списывать ваши расходы и уменьшать налогооблагаемую базу так же хорошо, как с 1099.
1 лайк

тут надо четко понимать разницу или ты звонишь в no-real-name-sharash-montazh inc в лице одинокого индийца, надеящегося чего-то там малек поиметь найдя подходящего кандидата, или звонишь в нормальную контору, а там берет трубку человек с индийским акцентом.

В принципе, это обычно становиться понятно при просмотре вакансий и е-майлов.

Тут надо смотреть не на чужуе мнение, а какой выбор есть у тебя. Судя по тому, что подобные вопросы ты задаешь не первый раз, то :frowning:

случаем не перепутал W2 с 1099 и С2С?

1 лайк

и как вы тогда нашли работу? Спасибо за ваше мнение.

в целом, у меня также опыт работы с ними был отрицательный и я относился предвзято.

сейчас другая ситуация, есть некий МегаКумар компания (как оказалась очень крупная, даже есть в википеди … хоня в наши-то дни:) и она ранее набирала людей для клиента (конечника), были еще и обычные американские рекрутеры, которм я подался, кто-то из них меня собеседовал, кто-то отфутболил сразу и т.д., не суть. Сейчас снова МегаКумар компания вышла из тьмы, но не прямо, а через кучу миниКумаров, каждый их которых меня пытался продать в МегаКумар. Т.е. когда доходило до того, что я там что-то должен подтвердить (рейт и другое), то МиниКумары сразу писали, что это вот на этого МегаКумара ты будешь работать или на меня (миникумара) и потомо на МегаКумара и тут где-то и конечник …

Теперь не понятно, может ранее обычные американские компании и набирали также для этого МегаКумара …

имеем, что

  1. ранее надо было мало людей для этой работы (проекта), сейчас кол-во вакансий увеличилось в разы
  2. обычные американские агентства (где американцы) куда-то слились, т.е. МиниКумары ищутю людей, а эти агенства нет или очень пассивно (надо зайти на сайт агенства, где-то найти вакансию, когда МиниКумары есть на всех досках)

вопросы:

  1. куда податься, во все МиниКумары, а также и в МегаКумара
  2. только в МегаКумара податься?
  3. че, в целом, происходит-то? На лицо, свой помоги своему в интерпретации настоящего индийского фильма?

При этом, миниКумары предлагают не только разный рейт, но и разные контракты.

ну, в целом, у кого и какой опыт с ними? Не только у вас, а разных людей? как они работают, врут, кидают и т.д.?

то, что хитроЖ**ые, я уже понял, ну или пусть смекалистые :slight_smile: ФИО меняют, как писал ранее, рейт сразу дают самый низкий и надо торговаться (у меня при общении с разными МиниКумарами рейт за час вырос на 45-50%), ну и разное другое …

У меня лично с рекрутерской конторой был один ни к чему не приведящий и только моё время потративший опыт (правда, не Кумары, а американцы были), и я с тех пор предпочитаю обоходиться без них. Смотрю вакансии на indeed, monster и пр., проверяю компании на glassdoor, потом, если компания стоящая, нахожу эту вакансию непосредственно у них на сайте и через них подаюсь. Хотя, вообще, я предпочитаю Fortune 100 компании. Там и гуглить не нужно, хорошие или нет. Но это мне просто везло. Есть много хороших компаний, glassdoor хорошо помогает с отзывами.

Но я не в IT, слышала, что как раз в IT рекрутеры и помогают, так что, не буду категоричной.

1 лайк

Апплаиться напрямую на сайте компаний или через LinkedIn. Или (как ни странно) через маленькие ЛОКАЛЬНЫЕ рекутинговые агентства. Они, как оказалось, довольно неплохо трудоустраивают на позиции на своей территории т.к. хорошо знают местный рынок труда. Кумаров в них не встречал, это как правило адекватные американцы, знающие своё дело. Когда я отклонял какие-то джоб офферы от них, они начинали суетиться и подгонять мне другие альтернативы, что подтверждает их эффективность. Глобальные конторы типа Robert Half или Randstad мне не помогали.

1 лайк

Сугубо отрицательный опыт. Много болтают, уговаривают на маленькую зп (торгуются как на рынке, аж неприятно, начинают с $25/час, а по факту оказывается $50/час, было и такое), постоянно достают неподходящими вакансиями (увидят похожее/ключевое слово в резюме и названивают/шлют письма), задают некорректные вопросы (а откуда у вас гринкарта? Как получили?). Также были такие случаи, что мне звонил рекрутер, договорились о телефонном скрининге на определенный день, но мне никто не позвонил. После мы договаривались еще 2 раза, в конечном итоге со мной нехотя поговорил сотрудник компании 5 минут и все. Такое чувство, что сами клиенты от этих рекрутеров устают.
P.S. Я получил свой джоб оффер, после того, как напрямую отправил свое резюме в компанию и разговаривал уже со штатным рекрутером и прошел несколько интервью.

2 лайка

Общаться можно со всеми. Какая вам собственно разница, кто вам сделает первый офер? Максимум начав работать сращу начнете искать новую работу.

1 лайк
  1. Далеко не всегда компания рассматривают резюме присланные на прямую. Возьмем например Верайзон. Они как бы выставляют позиции на сайте своем и даже можно отправить резюме, но никакого ответа не будет. А вот тот же Кумар когда отправляет вам перезванивают сразу, поскольку он тюкает тамошнего HR чтоб процесс пошел.
  2. Зарплату надо знать заранее, и если платят по 45-60 то сразу сказать что хотите 50 и нечего спрашивать сколько платят.
1 лайк

Когда мне звонят и я слышу индусский акцент, то просто вешаю трубку и кидаю номер в черный список.
Это все что я могу сказать про индусский рекрутинг

1 лайк

Я и не спрашиваю никогда. Я говорю свой pay rate, со мной начинают торговаться как на рынке. Потом присылает другой индус ту же вакансию с более высоким pay rate, чем мне озвучивали (“Ой, ну это максимум, что они могут предложить блаблабла” - слова первого)

1 лайк

Можно попробовать выйти на МегаК напрямую (если они конечно набирают напрямую; как MishkaMishka уже отметил - некоторые компании набирают только через кадровые агентства).

Можно сказать всем МиниК, что вы согласны работать только на МегаК напрямую, только фултайм и с фул бенефит пакет, например - пройдохи сразу отвалятся и остануться только более-менее серьезные кадровые агенства.

Учитывая, что это поиск первой работы и так как вы с ГК и не будете зависимы от работодателя, можно засунуть все амбиции подальше и соглашаться на первую работу хоть в МегаК хоть в МиниК (я бы только не советовал связываться с 1099 и С2С для первой работы). В случае успеха, начать работать и продолжать поиски более дельного варианта – уже будет строчка резюме со штатовским опытом.

Просто бизнес такой

1 лайк

Спасибо за мнения.

Да, мне без разницы, кто сделает оффер первый, хоть Кумар, хоть и другое агенство :slight_smile: Я смотрю и разбираюсь как работает система и надо ли воспринимать серьезно индуский рекрутинг и тратить на них время …

Собственно, вопрос по рейту - есть ли смысл занижать в надежде получить оффер или это не работает? У кого и какие мнения, что скажете?

Если слишком занизить, то возникает вопрос, почему вы себя так низко цените. Наверное, лучше всего средний по больнице рейт указывать, ну можно попробовать минимальную планку среднего уровня зарплат, не ниже.

Занижать - смысла нет. Завышать - смысла нет тоже. Выберите приемлемую для себя ставку близкую к “средней по больнице” :slight_smile: Я бы даже советовал чуть-чуть выше самой средней, ибо и весьмы американские компании не гнушаются торговаться и сбросить несколько годовых тыщ перед наймом. :slight_smile: