Всем привет!
Вопрос по поиску работы, пишите ли вы thank you letters after job interview? Как поступаете, принятая ли и стандартная ли это практика или кто как хочет, так и делает и работодателю также без разницы?
Конечно надо писать!
1 лайк
Рекомендуется писать
1 лайк
я не писала три раза, все три компании сделали мне потом оффер)) в остальных случаях писала, оффера не дождалась
2 лайка
А что за позиция? Где не писали?
мужа на нескольких трейнингах по поиску работы предупреждали, что не надо писать никакие спасибы, они только хуже обычно делают. он не писал никогда и получил много офферов. но на форуме эти спасибы уже обсуждали. многие считают это обязательным. и всегда пищут. и некоторые высказавшиеся даже не рассматривают кандидатов, которые не написали/позвонили после интервью. у всех свои таракашечки.
2 лайка
Я точно буду писать 
ибо тем я показываю, что мне интересно.
нормальная практика. Поверьте мне как интервьеру. От этого письма совсем не зависит получите вы предложение или нет, но участие и заинтересованность да и просто хороший тон проявите. Так что мой совет - да, писать.
4 лайка
первая - аудитор, вторая - аналитик платежных систем (на которой тружусь по сей день), третья - кредитный аналитик
Как часто проводящий интервью специалист, при прочих равных я возьму того, кто прислал такое письмо. Потому как человек показал, что он хочет у нас работать. Да и правила хорошего тона дают небольшой плюсик.
1 лайк
Спасибо всем кто откликнулся и выразил свое мнение.
Мне в этих письмах нравиться то, что
- можно лишний раз показать, что да, хочу и мне хотелось бы у вас работать и т.д. Если не писать и не говорить этого, то получается, что как бы и не надо и работа эта не нужна
- лишний раз напомнить про себя как кандидата
- после интервью, проведя какой-то анализ, написать что-то другое в письме про себя более соответствующее (сначала или во время интервью говорил, что могу быть на работе через 2-3 недели, а если им прям как срочно надо или если у них какой-то обязательный терениг, а ты еще через 2-3 недели только будешь, т.е. уже работать будешь через месяц или позже и т.д., то можно в письме указать, что готов быть на работе хоть завтра, это как пример) или указать навыки (знания), про которы на интервью забыл рассказать
- лишний раз написал про свои скилы и дать объяснение почему ты подходишь.
У меня пока такая тактика, по примерам интернета сходится
Ну раз нравиться, то зачем спрашивать - писать или не писать?
Оферами завалили или?
Когда переехали в США, пару раз писал, потом понял, что ни на что это не влияет.
Потом все эти пост-интевью “припарки,” как-то противоречат широко распространенному мнению, что решение о найме приходит в первые минуты интервью.
ИМХО, если в первые минуты решили не брать тебя, нафига какой-то “бисер” сыпать после интервью?
Зачем баламутить энтропию, если это не на что не влияет?
1 лайк
Ну, есть такое понятие, как best practice. Даже если предложение не дадут, то могут дать рекомендации (если собеседование с рекрутером) на другую позицию, проявите хорошие воспитание и хороший тон. В любом случае - это не помешает. Вот сейчас вспоминаю…собеседовал 5 человек на позицию в ноябре. Только одна девушка написала thank you letter. Предложение мы ей не сделали в итоге, НО вот на днях в linked in ко мне обратилась рекрутер и попросила посоветовать кандидатов на аналогичную позицию в другом месте. Угадайте, кого я посоветовал.
1 лайк
ну, можно сказать, что вы такой хороший, но другой может быть и по другим параметрам дал какие-то рекомендации … Тем не менее, я также за спасибо письмо.
в вашем понимании, что должно быть в ХОРОШЕМ thank you letter? я пока, больше из эгоистичных соображений их пишу, говоря, что спасибо за все и вы отличная компания, и вот мол, ниже мои skills или еще что почему я для этой должности очень хороше. Как бы лишний раз себя продвигаю и напоминаю.
Нет, просто - спасибо за ваше время, очень ценю, надеюсь получить ответ. все. Про скиллз и как хочу работать можно и не писать.