Всем привет!
Вопрос по поиску работы, пишите ли вы thank you letters after job interview? Как поступаете, принятая ли и стандартная ли это практика или кто как хочет, так и делает и работодателю также без разницы?
Всем привет!
Вопрос по поиску работы, пишите ли вы thank you letters after job interview? Как поступаете, принятая ли и стандартная ли это практика или кто как хочет, так и делает и работодателю также без разницы?
Конечно надо писать!
Рекомендуется писать
я не писала три раза, все три компании сделали мне потом оффер)) в остальных случаях писала, оффера не дождалась
А что за позиция? Где не писали?
мужа на нескольких трейнингах по поиску работы предупреждали, что не надо писать никакие спасибы, они только хуже обычно делают. он не писал никогда и получил много офферов. но на форуме эти спасибы уже обсуждали. многие считают это обязательным. и всегда пищут. и некоторые высказавшиеся даже не рассматривают кандидатов, которые не написали/позвонили после интервью. у всех свои таракашечки.
Я точно буду писать ибо тем я показываю, что мне интересно.
нормальная практика. Поверьте мне как интервьеру. От этого письма совсем не зависит получите вы предложение или нет, но участие и заинтересованность да и просто хороший тон проявите. Так что мой совет - да, писать.
первая - аудитор, вторая - аналитик платежных систем (на которой тружусь по сей день), третья - кредитный аналитик
Как часто проводящий интервью специалист, при прочих равных я возьму того, кто прислал такое письмо. Потому как человек показал, что он хочет у нас работать. Да и правила хорошего тона дают небольшой плюсик.
Спасибо всем кто откликнулся и выразил свое мнение.
Мне в этих письмах нравиться то, что
У меня пока такая тактика, по примерам интернета сходится
Ну раз нравиться, то зачем спрашивать - писать или не писать?
Оферами завалили или?
Когда переехали в США, пару раз писал, потом понял, что ни на что это не влияет.
Потом все эти пост-интевью “припарки,” как-то противоречат широко распространенному мнению, что решение о найме приходит в первые минуты интервью.
ИМХО, если в первые минуты решили не брать тебя, нафига какой-то “бисер” сыпать после интервью?
Зачем баламутить энтропию, если это не на что не влияет?
Ну, есть такое понятие, как best practice. Даже если предложение не дадут, то могут дать рекомендации (если собеседование с рекрутером) на другую позицию, проявите хорошие воспитание и хороший тон. В любом случае - это не помешает. Вот сейчас вспоминаю…собеседовал 5 человек на позицию в ноябре. Только одна девушка написала thank you letter. Предложение мы ей не сделали в итоге, НО вот на днях в linked in ко мне обратилась рекрутер и попросила посоветовать кандидатов на аналогичную позицию в другом месте. Угадайте, кого я посоветовал.
ну, можно сказать, что вы такой хороший, но другой может быть и по другим параметрам дал какие-то рекомендации … Тем не менее, я также за спасибо письмо.
в вашем понимании, что должно быть в ХОРОШЕМ thank you letter? я пока, больше из эгоистичных соображений их пишу, говоря, что спасибо за все и вы отличная компания, и вот мол, ниже мои skills или еще что почему я для этой должности очень хороше. Как бы лишний раз себя продвигаю и напоминаю.
Нет, просто - спасибо за ваше время, очень ценю, надеюсь получить ответ. все. Про скиллз и как хочу работать можно и не писать.