Поиск работы в Америке
Должность Город, Штат
job title, keywords or company
city, state or zip jobs by job search
Страница 5 из 6 Первая 1 2 3 4 5 6 Последняя
Показано с 41 по 50 из 56
Like Tree14Likes

Тема: Job Performance Review - что с ним делать?

  1. #41
    Гражданин Аватар для koshix
    Регистрация
    02.05.2011
    Адрес
    Boston
    Сообщений
    1,900
    Спасибо
    107
    Сказали 479 раз в 348 постах

    Re: Job Performance Review - что с ним делать?




    Цитата Сообщение от +Den Посмотреть сообщение
    если у менеджера такая суперкоманда, то, как правило, им и командой дорожат. Иначе вся команда может в другом месте оказаться...
    Важно понимать кто что делает. Конфликты никто не любит. Еще важно делать свою работу и быть в ней лучшим тогда никакие HR тебе не страшны.
    Вот именно, если лучший, то пойдешь и найдешь новую работу. Еще слишком много вокруг высокого менеджмента старой заказлки...
    +Den likes this.
    Life doesn't give you seat belts! (c) LEGO Batman

  2. Бронирование Отелей в США
    Circuit advertisement
    Регистрация
    Always
    Адрес
    Advertising world
    Сообщений
    Many




     

  3. #42
    Гражданин
    Регистрация
    17.08.2012
    Сообщений
    8,024
    Записей в дневнике
    3
    Спасибо
    2,705
    Сказали 3,284 раз в 1,678 постах

    Re: Job Performance Review - что с ним делать?

    Цитата Сообщение от koshix Посмотреть сообщение
    Вот именно, если лучший, то пойдешь и найдешь новую работу. Еще слишком много вокруг высокого менеджмента старой заказлки...
    А если не лучший, то это может быть и результат именно корпоративности, тогда надо бежать из такого места.
    Ну, а если сам лентяй - то от себя не убежишь но поменяться можно, да
    koshix likes this.

  4. #43
    Гражданин Аватар для koshix
    Регистрация
    02.05.2011
    Адрес
    Boston
    Сообщений
    1,900
    Спасибо
    107
    Сказали 479 раз в 348 постах

    Re: Job Performance Review - что с ним делать?

    Ну я примерно пришла к идее, что вкалывать либо на себя либо на перспективный стартап. А в корпорации, по моему опыту, просто достаточно нормально работать, откровенно не бездельничать, и будет все нормально. Достаточно просто быть перформером.
    +Den likes this.
    Life doesn't give you seat belts! (c) LEGO Batman

  5. Эти 2 пользователи сказали Спасибо koshix за это сообщение::

    briv (15.01.2016), Lee_Roy (27.01.2016)

  6. #44
    Гражданин Аватар для briv
    Регистрация
    25.12.2009
    Адрес
    NY
    Возраст
    47
    Сообщений
    6,717
    Записей в дневнике
    1
    Спасибо
    3,189
    Сказали 1,757 раз в 1,108 постах

    Re: Job Performance Review - что с ним делать?

    Цитата Сообщение от tranquil Посмотреть сообщение
    и как по вашему эти люди определяются? Как раз через такое вот ревью. Хотя видимо у нас очень большая контора с сильной корп культурой и политиками, возможно в компаниях поменьше и те кто неприличные все решается на коленке и под ковром.

    Детская наивность просто

  7. #45
    Гражданин Аватар для koshix
    Регистрация
    02.05.2011
    Адрес
    Boston
    Сообщений
    1,900
    Спасибо
    107
    Сказали 479 раз в 348 постах

    Re: Job Performance Review - что с ним делать?

    Опять же в корпорациях, где я работала повышали по должности в зависимоти от опыта работы в годах. Надо быть extraordinary, чтобы вдруг повысили раньше положеного срока Но было у мужа так, что впахивал три года на корпорацию. Был extraordinary. Вроде и повысить собирались, но в друг корпорацию покупает другая корпорация. Весь менеджмент приводят свой и уже никто не помнит, как он работал те три года, и что сделал. И вообще новой корпорации неинтересно повышать, это больше платить надо...

    Просто на будущее...
    Life doesn't give you seat belts! (c) LEGO Batman

  8. #46
    Гражданин Аватар для Hollyday
    Регистрация
    07.11.2015
    Адрес
    Seattle, WA
    Сообщений
    713
    Спасибо
    4
    Сказали 81 раз в 74 постах

    Re: Job Performance Review - что с ним делать?

    У нас как раз сейчас сезон ежегодных ревью (как и у всех, я думаю). Собираются отзывы от 'peers' (360 review, там указываешь человек 6, кто с тобой работал за этот год и может дать какой-то отзыв), project reviews со всех проектов за год, в которых человек участвовал (каждое такое ревью - отдельная встреча в течение года с ПМ-ом), и также финализируется план развития за прошлый год, с пометками, что выполнено (встреча с менеджером). Сотрудник так же пишет обзор про свои достижения за год, и что хочет делать в следующем году (менеджер ревьюит). На основании этого твой менеджер обсуждает повышение зарплаты и повышение. При этом ограничений типа "не больше одной суперзвезды у менеджера \ на проекте" нет.

    На мой взгляд, это вполне адекватный процесс для получения общей оценки работы за год. Все достаточно прозрачно. Основной посыл в году у нас - что не должно быть сюрпризов в годовом ревью, предполагается, что все происходящее уже было обсуждено с менеджером в течение года (менеджер проводит регулярные встречи с сотрудником на его протяжении, узнать, как дела, как продвигаются цели развития и так далее).

    В нашей конторе много людей, которые перевыполняют план и так далее. Контора небольшая, поэтому, в основном, все примерно представляют, кто эти люди.

  9. Эти пользователи сказали Спасибо Hollyday за этот пост:

    Lee_Roy (27.01.2016)

  10. #47
    Гражданин Аватар для tranquil
    Регистрация
    16.09.2012
    Адрес
    Long Islander
    Возраст
    42
    Сообщений
    7,320
    Спасибо
    373
    Сказали 1,680 раз в 1,179 постах

    Re: Job Performance Review - что с ним делать?

    Цитата Сообщение от briv Посмотреть сообщение

    Детская наивность просто
    чем так развеселил? Не ребенок уже и опыт есть за плечами. Хочешь поделиться своим по этому поводу?
    my inside's out / my left is right / my upside's down / my black is white

  11. #48
    Постоянный резидент Аватар для Duchess
    Регистрация
    01.05.2013
    Сообщений
    266
    Спасибо
    40
    Сказали 67 раз в 53 постах

    Re: Job Performance Review - что с ним делать?

    Все течет-все меняется... У нас в целом все также, как многие выше описали. И в РФ было также (и сложнее, очень влияли отношения с менеджерами и коллегами).
    В целом все просто- с плохими оценками продвижения не получить.
    Но с этого года у нас вводятся изменения- всех будут оценивать по сравнению с коллегами! Т.е. не просто выполнили ли вы свою работу и поставленные цели, а чем вы лучше других и что привносите нового. Более того, уже в конце года все менеджеры собрались, и сотрудников (отдел человек 100, крупная компания) проранжировали по шкале от 1 до 100. Кстати, это было еще ДО окончания всех ревью. Тех, кто в верних 20%, занесли в высоко потенциальных. Так что конкуренция растет.
    Последний раз редактировалось Duchess; 16.01.2016 в 18:19.

  12. Эти пользователи сказали Спасибо Duchess за этот пост:

    Lee_Roy (27.01.2016)

  13. #49
    Постоянный резидент Аватар для Duchess
    Регистрация
    01.05.2013
    Сообщений
    266
    Спасибо
    40
    Сказали 67 раз в 53 постах

    Re: Job Performance Review - что с ним делать?

    И еще один случай, который меня удивил. При найме на работу одного сотрудника, один из наших директоров запросил у человека результаты его ревью за последние три года из другой (!) компании. Я даже удивилась, вроде конфиденциальная информация (хотя этот директор работал в той другой компании раньше). Так вот, по результатам он этого парня не взял, потому что во-первых, он не предоставил ревью за последний год (вывод был сделан, что скрывает какие то проблемы), во-вторых, в предоставленных ревью не было каких-то особых достижений (но ничего плохого тоже не было, вполне все было подробно написано о нормальной работе).
    Реальная история, многим кандидат понравился, но закончилось отказом.
    Вывод из этой истории- храните свои ревью, в электронном или бумажном виде, они могут послужить хорошей рекомендацией (или даже заменить ее), как внутри, так и вне компании.
    +Den likes this.

  14. Эти пользователи сказали Спасибо Duchess за этот пост:

    Lee_Roy (27.01.2016)

  15. #50
    Гражданин Аватар для Kerrr
    Регистрация
    03.08.2011
    Адрес
    Phoenix, Arizona
    Возраст
    46
    Сообщений
    5,805
    Спасибо
    1,719
    Сказали 2,326 раз в 1,067 постах

    Re: Job Performance Review - что с ним делать?

    Booking.com
    У нас такое каждый месяц. Начальник встречается тет-а-тет с каждым подчиненным и беседуют полчаса. У меня самые высщин оценки. так как каждый месяц я генерирую какунить новую идею, как улучшить работу компании. Это несложно. потому что косяков в компании немеряно. Можно 100 лет исправлять...

    Так что, главная фишка - генерите новые идеи и вас будут ценить!
    Duchess and djromann like this.

  16. Эти пользователи сказали Спасибо Kerrr за этот пост:

    Lee_Roy (27.01.2016)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Visitors found this page by searching for:

Nobody landed on this page from a search engine, yet!

Социальные закладки

Социальные закладки

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Форум "Говорим про Америку"
Форум "Говорим про Америку" Facebook