То и дело вижу какие-то левелы в job description, если с entry-level все понятно, то что это за левелы под цифрами 1, 2, 3 и т.д. выше и сколько их там?
Понятно, что это градация по опыту, но из вашего опыта, она одна на всю страну или каждая компания выдумывает что-то свое? Меня рекрутеры аплаят на все подряд от 1 до еще какого-то выше, что даже вызывает какие-то вопросы у меня, вроде как, где я в этой сетке?
Из моего опыта - каждая компания выдумывает свою градацию. В зависимотсти от этого и набор обязанностей.
Если вас подают на все подряд, то будет несовпадение между имеющимся опытом и требуемым. И резюме должно быть разным для разных уровней, иначе under-qualified или overqualified для всех из них.
Ищу работу где-то 1,5 месяца, думаю, что заиплаился или как-то дал о себе знать раз 100 (сюда входит то, что я апплаился напрямую в компании, рассылка в компании, на dashboard’ах мои резюме и их частое обновление, мои запросы к рекрутерам через Linkedin, наличие профиля на LinkedIn и т.д.)
итого имею:
1 - f2f собеседвоание
3 - телефонных скрининга, по 2 чего-то еще жду
все остальное отказ или under consideration
не IT, но должность техническая
Собственно, вопрос:
Делаю вывод, что процесс идет по поиску работы, или как-то от медленно идет и надо что-то менять в подходе, резюме и т.д.?
Многие советуют рассылать не менее 20-30 резюме в день чтобы были нормальные шансы найти работу. Я зарегился еще на монстер, индид, энджел лист и еще пару. Главное иметь под рукой хотя бы штуки три разных резюме заточенные под разные задачи плюс в отдельном файле абзацы со скиллами, характеристиками, интересными фразами про себя любимого, надо ведь себя подороже продать!
Ну, с вашим подходом стало понятнее из написанного.
Но пока не откроете самую страшную информацию - какую именно позицию и в чем ищете, а также не выложите резюме для публичных издевательств или одобрений, то как-то нечего советовать или чем-то делиться.
“Медленно” - это вполне может начинаться от полгода и больше для одних позиций и от недели для других.
не, резюме я выкладывать не буду, так как я его долго писать и заплатил N - долларов амер рекруту за его вылизывание, подгонку и т.д. Думаю, что с ним более или менее все ок.
есть опции в таких сайтах как Careerbuilder и др, где можно посмотреть кол-во аппликантов на должность, так вот когда их от 20 до 50 на одну позицию, то как вы себя хотите выделить из них, за счет каких слов и т.д.?
Деньги плачены проф местному, англоговорящему рекрутеру американцу, с хорошими отзывами и рекомендациями
Надо писать очевидные вещи? Или вы решили вкинуть, что ваши познания в написании, языке, знании рынка, реалий и т.д. лучше, чем у местного HR, кто в теме и для кого это бизнес
Ты сам пишешь, что ты там на досках вакансий ничем не выделяешься, задумайся тогда, за что ты заплатил деньги? За шаблонное резюме?
ну так сходи к еще одному профессионалу, заплати еще денег за его бизнес тогда.
что ж ты за советом пришел на форум к русскоговорящим дилетантам?
да еще и хочешь, не показывая ни резюме, не называя позиции на которые претендуешь, чтобы форумные “дилетанты” телепатически определили, что у тебя там не так с поисками работы
Уважаемый, я к вам на ты, вроде как, не переходил, откуда такое панибратство, или что-то вас задело, так?
я дилетантами тут никого не называл, это вы тут мастер по навешиванию шаблонов на других людей, вот взяли, да решили, что тут на форуме русскоговорящие дилетанты … или вы только про себя это?
:lang:
Ходить я буду туда и на те сайты, на которые хочу.
Мы (наша компания) второй месяц ищем девелопера. Требования самые стандартные, не заоблачные… Рекрутеры такие резюме присылают, что дальше одного абзаца и читать не хочется. Я уж молчу об HR, там такие “спецы” сидят…